アルファルファモザイク

カレーおいしいです。 無能社長が経営している限り、どれだけ社員を入れ替えても無駄ですきに 勤勉で有能で物好きなマゾ募集か<br> ハードル高いな 無能が無能に無能だ無能だって嘆いてるの？ 有能な人材はこんなところに応募して来ない。以上 一流のギャルソンはギャラも一流 社長公募したら良くね？ >>スレ108 <br> 別に金のために働くってスタンスでもいいけどさ、 <br> それなら最低限会社に利益が出てないと切られても文句言えないんじゃないの？ <br> つか、お前らってそういうダブスタが大嫌いじゃなかったのかよｗ <br> 零細の永遠のテーマじゃね。経営者と従業員の求められるレベルと意欲のギャップは。<br> 零細には、そもそも、良いレベルの社員ははこないし、スキル、知識は劣るが、<br> 意欲がある社員がいたとしても、社長が何でもハンドルしたがるから、<br> 社長任せになっていき、ある時、生産性のある仕事は社長しかやってないことに、<br> 社長自身が気付き、社員をダメだし。<br> 俺自身も同じだな。 いくら払ってんのか分からないから何ともいえね。<br> 適切に払わずに安い値段でリスク共有しろってありえねーだろｗ いかにもそこら辺の大学生に書かせてみました的な記事ばっかのﾃﾞｲﾘｰﾎﾟｰﾀﾙより評価高くてﾜﾛﾀ<br> まさかﾌﾟﾛの記事だとは思って無かったわ マスゴミより悪質な扇動やら誤情報垂れ流してるクソサイトだからなぁ・・・<br> 謝罪もなしにこっそり下の方に小さく後日追記、とかもうね。 単純にこの求人は自社員にむけての脅しでしょ。<br> 「俺の言うこと聞かない奴はクビにするぞ、お前らの代わりはいくらでもいるわ」<br> って応募書類の束を振りかざしながら宣言する為にさ。<br> <br> 経営者が雇用者に「覚悟」を求めるなら、いずれ経営者も雇用者に「覚悟」を問われるだろうよ。<br> 大阪ガスサービスとか楽天の個人情報売買とかの記事は面白かった<br> こういう記事書ける人雇って欲しい こういう内部のいざこざは聞き手が判断に戸惑うような書き方しか出来ないようなら書かない方がいい<br> もっとシンプルにこういう人材を募集しますって書けばいいだけ 10人もいれば使えないの出てきて当然だよ。<br> いちいち大騒ぎしてたらスケールは一生大きくできないし、<br> 出来る奴はいつか出てく。恒常的な問題で自然の理だよ。<br> ワンマン企業って言われると思うけど、<br> せっかく小さいんだから、使えない奴・気に入らない奴は報酬面やらで冷遇するしかない。<br> GIGAZINEなりの求人パフォーマンス。言わせんな恥ずかしい。 これだけの内容の記事を書いておきながら、募集期間が…。<br> まんま駄目会社じゃねーか。 一社長、一社会人がよくこんな恥ずかしい文章書けたな<br> てめーの日記帳にでも書いてろ 編集長が求めているのは、<br> 役員が持つべき意識。<br> 被用者に求めるべきものではないだろ。<br> <br> こんなこと公にしたら、解雇された人に訴訟起こされちゃうぞ。 野球選手がプライベートに素振りするのはたゆまぬ努力なのに、なぜ他の職だと社畜になるんだろ。<br> プロなら仕事に備えて自分の武器を磨いとくもんじゃないのか？派遣プログラマとか、時代遅れの武器しかもってないくせにプロを自称してるやつこそ絶滅して欲しい。<br> >>31<br> >26<br> 商慣行って明文化されないノウハウがたくさんあるので<br> 経営者ってのは世襲が圧倒的に有利って話は昔からあるよ。<br> <br> 1部上場企業を世襲している会社としていない会社で分け、<br> 成長率を計算すると、圧倒的に世襲していない会社のほうが伸びているんだよ。 事実関係はおいておいて、こんな内情書いちゃう経営者が有能だとはとても思えないんだが いや。この「編集長」さんの気持ちもわかるけどねえ。 >>83だと思うな<br> 自分が頑張るのと同じくらい他人が頑張るのが当たり前、ではない >>面接の時点では嘘のキレイゴトを並べ立て～～<br> <br> 面接で本音や本当のこと語るヤツなんてほぼいねえよ<br> 恨むならそういう社会のシステムを創り上げてきた"社会人"とやらを恨め<br> <br> それ以前に　面接良かった→仕事出来る　っで安易に雇った自分を恨め 要するに「ウチは超絶ブラックですよ、それでもよければ受けに来い」って言ってるわけで、ある意味親切なんじゃなかろうか。入社した後でブラックだと分かるよりはマシだ。<br> むしろ、現在働いてる社員の方がキツそう。「ウチは今日からブラックになるぜ！逆らうのならアイツみたいに首にするぞ！」って宣言されたようなもんだからなー。<br> 従業員にはとことんプロフェッショナル要求するけど<br> 経営者はあまりにもプロとは言い難い自分の所業を晒して恥さらしだとは思わないのかねぇ？ 自営の俺からすると勉強中に給料がでるのが異様なんだが…<br> 勉強してる時間の給料は、他の誰かがカネになる仕事をしてくれたから出てるのに。 個人的には編集長の気持ちも分かるし、ちゃんと正社員雇用してたんだから社員のことはそれなりには考えてたんじゃないかと思うけど。<br> ただ、最初から正社員で雇用したのがまずかったのかなとは思うなぁ。<br> ちゃんとした記事を書くのがそれぐらいプロフェッショナルな思いから来るのなら、<br> 最初は契約社員とかにして記事の質を見ればよかったと思う。<br> <br> 自分は人に任せて会社として儲けたい（＝記事の量を増やす）というのと<br> 記事全体の質を求めることを同時に求めてやり方を失敗したような気がする。<br> ここでまた他人の力だけに頼ろうとすると意味がないような気もするけど。 社員の能力(無能な社員)についての話題のハズなのに<br> なにやら雇用形態やら経営運営やらの話にすり替わってないか？… あのぐらいの規模だったら社長一人でやれば十分じゃないの？足りない分は外注ライターに記事書かせるとか。そっちのがコストかからんだろう。<br> <br> 来年就活しますが、お断りさせていただきます<br> ちなみに俺は宮廷ですよっとｗ 社員能力が理由になってるが<br> この手のワンマン社長の能力基準に公平があるとは思えないわ。 長文すぎて全部読まなかったけど、そんなに間違った事は言ってない気がする。<br> <br> マニアな記事が欲しいから各ジャンルに詳しい自称オタクを雇ったのに、<br> 記事のレベルは低いし、コアジャンルの執筆を拒否するし、記事書くの面倒くさいとか、<br> プライベートで趣味を極めろっと言えば、もっと金くれとか何様？<br> それが嫌なら肉体労働でもすれば？って思うけど<br> <br> 自主勉強、いわゆるキャリアアップってのは自分のための勉強なのに、なんでそこを嫌がるの？<br> 趣味を仕事に生かせるなんて恵まれてるのに。<br> そもそも、デザイナーやプログラマー、ライターやキャスター他、専門職ってプライベート使って勉強するのが当たり前じゃん。<br> そこをサボると知識レベルで取り返せない遅れができて、最後は燃えないゴミになるのが常識なのに。 どうも決められた時間机にすわってりゃ給料がでてくると勘違いしてるやつが多いよな。<br> 本来、働いて会社に利益が出た中から給料が支払われるわけだが、<br> あまり厳格にやり過ぎるとめんどいから月給は固定化されているだけ。<br> 利益はださない、けど給料は払えってやつはなんなんだ。 無能な奴はブラックに縛るぐらいでちょうどいいんだよ<br> 自由にやらせていいのは有能な奴だけ GIGAZINEってピザ屋とハンバーガー屋のレビューサイトじゃなかったの？ あれで10人は多すぎるわ かなりせっぱつまっているのかね。<br> 外向けより内向けじゃないのかな。本気で外向けならもうダメに近い状態だぞ。<br> <br> そもそも「GIGAZINE」はそこまでして働きたいという企業でありえるのか？<br> 理念に人は集まるけど、それがなくてうちの社員は～じゃね。<br> <br> 労働のプロを求めるなら、経営もプロじゃないと無理だぜ。 家族がいたらここでは絶対働けないわな 仕事に対する熱意って結局根本よね<br> 稼げればいいって気持ちだと続かないわ 手に入る人材をうまく利用すりゃいいだけだろ<br> それができねぇんだから<br> むしろ経営者募集した方がはやいわ 個人でやれば良いのに この手の人たちって「下積みを重ねれば将来なんたら…」<br> っていうけど結局ほとんどがレベルアップした奴隷にとどまるだけだよね 新商品の宣伝と食い物屋の宣伝にやたらと記事を割いてたが物凄く当たり障りのない宣伝であんまり食う気になれなかったな<br> とりあえず食ってみた的な記事で金取るなよ 原文にあるけど<br> 「一度しかない私の人生を他人のためだけに費やし、自分のやりたいことをすべて封印し……」<br> 「直近の1年ではやりたいこともまったくできないようになり……」<br> って文章が本音だと思う。<br> （そもそも求人記事にこういうこと書くのがどうかと思う。率直だけど。）<br> <br> 　記事書きで自己実現してきた編集長が、自分で記事作成したいのを3年近く我慢し、<br> プライベートの時間も犠牲に仕事をしてきて、溜まったストレスの爆発が<br> 今回の求人なんだろう。<br> <br> だから、志を同じくする「ライター」を募集しても、問題は解決しない。同じ抑圧が再生産されるだけ。<br> むしろ記事の質向上や労務管理、経営方針の浸透を推進できるような「マネージャー」を募集するべきだと思う。<br> 編集長が嫌々やってる経営を肩代わりさせて、得意の記事書きに専念できるように、ね。<br> こんなギスギスした職場環境だったのか。<br> みんなで和気あいあいとB級グルメを試食してるようなとこだと思ってた・・・ 働いた分は金よこせって、プロフェッショナルなら当然の要求だと思うけど。<br> プロフェッショナルを求めるなら仕事分の報酬払えよ。 「私は自分自身が苦もなくどのようなジャンルの記事でも書くことができた」（求人記事原文より）<br> こういう求人記事を書けないのが、この編集長の限界。<br> ttp://clip.shiwaza.com/post/891452830<br> ttp://www.gizmodo.jp/2010/08/mac_os_x_2.html ＞最初から「正社員」として雇ってしまったため、そのことがどのような意味を持っているのか、バイトや契約社員とは<br> ＞違う責任があるのだという意味を理解してもらうことができていませんでした。<br> <br> 何の違いがあるの？バカじゃないの？ そんなことより楽天問題続報まだああああああああ！！！！！ 実は最初から正社員というのは嘘で、最初の数ヶ月～１年はバイト扱いだったんだけどね。<br> 俺行ってみようかな。家近所だし。<br> 今の会社もブラックだし。 >>278<br> その通りだとしても正しいのは社長側だよ。だいたいそれ何処行こうが同じ事言われるだけだ。<br> 俺の勤め先もそうだし、俺はそれ実践しつつプライベートも確保してるもの。おかげで<br> やって無い奴との明確な差も出てる。立場とかお金でね。別にプライベートの24時間<br> 全部使い切って勉強しろって意味じゃないし、要するに結果がでてりゃいいんだぜ？<br> 勉強時間が1時間だろうが30分だろうが。結果が出せてないからゴチャゴチャいわれてんだ。<br> ＞肉体労働ではなく、自己実現を兼ねている知的作業のはずなので<br> あからさまに肉体労働者馬鹿にしてる文章だな<br> 優れた建物やインフラなどは誰のおかげで利用できると思ってるんだ？<br> 知的な仕事ならまずは自分の知恵で社員を改善してみろよ<br> *1035*1036<br> 社員の数通りGood10票にしとけよ ええええええええ！！！<br> マジでGIGAZINEって会社だったんか？<br> しかも社員10人ってマジかよ！<br> 個人ブログだけどブログ主がふざけて自分の事社長って呼んで、<br> 試食に付き合ってくれる友達を社員って呼んでるのかと思ってた<br> 人を10人も使ってあのレベルってどういう事よ<br> 求人云々よりこいつ経営者としての才能も、<br> ライターとしての才能もちょっとヤバすぎるだろ<br> 個人の趣味でやってるサイトかと思ってた。 時間外にも努力して当然、自分が出した利益が給料に、とか書かれてるけど<br> じゃあ上の人はどうなわけ。<br> 頑張ってる社員に対し何もしないことが上の人のやることかいな。 社長酒でも入って感情的になっちゃったか？<br> これ後から見たら恥ずかしいんじゃない？ <br> そもそもシステムがおかしくね？<br> <br> <br> 社長兼記者１人と事務雑務が１人<br> あとはフリーのライターに記事書いてもらって記事毎にギャラ払うってのが定石だろうけど<br> <br> あえて正社員で10人も抱えてたって事は、何か今とは違うトコを目指してたのかもね。 この会社は記事ベースの報酬制度にしたほうがいいんじゃないの<br> 正社員を雇うのはリスク高すぎる 精神論と根性論で社員を回せば経営、<br> それもこんな特殊な形態の会社が成り立つと思ってるアホさはスルーするとして<br> <br> その編集長様の「理念」とやらってのはなんだよ<br> スナック食って嘘記事垂れ流して、無断転載と曲解を駆使してひねり出した糞を使ってアクセス乞食やることか？<br> それを仕事だってんだからそりゃ人生かけてまで付き合ってられんだろ<br> 上でも言ってるけど，社長もやりたいことあるんだったら，10人も居てるんなら，<br> せめて1人くらいは経理兼総務の人雇えばいいのにな 好きな仕事ならどんだけ自分の時間割いても勉強するわ。 正社員が１０人もいて、１人解雇して、すぐ求人ってありえないでしょ。<br> １人を辞めさせたら、残り9人で頑張るのが普通。<br> <br> たぶん10人もいないと思われ。<br> 裁判沙汰になれば明らかになるだろうから是非解雇された人立ち上がって欲しい。<br> 単に痴情の縺れだとしたら笑えるけど。<br> <br> 良い記事書く奴にはこれだけ出すぜ！みたいなポジティブな集め方すればいいのに、<br> なんで「滅私奉公希望」みたいな集め方しかしないんだろう、日本では。<br> <br> ライターで15年飯食ってる身としては編集長の言ってること自体には<br> 違和感を感じないんだけどなー。<br> 執念深さみたいの持ってる奴の記事じゃないと読んでて面白くない。<br> <br> ただまあ、ライターはそれでいいと思うんだけど編集長という立場には<br> もっとライトとディープのバランス感覚が必要な気がすんよ。<br> この人は編集長や経営者なんかやってない方が身に合ってて幸せなんじゃねーかなぁｗ ※1008<br> 会社に利益が出るかどうかを調整するのは経営者の仕事だろ？<br> 労働者は効率よく働けてたらそれでいい。 記事を書き続けながら社長業してたら、こんな風にぶち切れることもなかったろうに。<br> 給料は対価だからな。<br> 能力と労働を買ってる訳だ。<br> <br> ※の中の<br> 「小さい会社だからいいやつこないだろ。だから俺らで満足しとれや。」<br> って、経営者の足元見て言ってることだし。<br> 能力がない・足りないと判断されたワケだから、解雇された。<br> それだけのこと。<br> <br> 雇う方も雇われる方も、交渉だと思うよ。じゃあ他のやつにします。って。<br> 他がいればいいと思うけど、いなかったら能力ないやつを雇うか、記事を外注するしかないだろうね。 能力を既に持ってる人はプライベートに仕事のための勉強をしなくていいと思う。<br> 能力をまだ持ってない人はプライベートに勉強するかどうかは個々人の判断にまかせればいい、というかまかせるしかないと思う。<br> それで能力足りないなら解雇。しかないよね。<br> 「能力」はあって当然だからね。「能力があるから雇われている」というのを忘れているやつが※の中に多過ぎる！<br> <br> <br> ただ、プライベートで「仕事をすること」を求めていたのなら、これは違法。<br> 「勉強」と「仕事」は別の概念だから。ここは間違えたらいかんだろ。<br> <br> <br> 個人的には、経営者が初めから正社員として雇ったのが失敗の原因だと思うよ。 結局､社長自身が､有能な社員があつまってくる会社に出来なかった<br> というだけだろ｡<br> やる気のない社員も問題だが､経営者にも問題あり｡ 仕事とプライベート別けてこそプロとか言うけどさ<br> どんな職業だって仕事で最大限のパフォーマンスを発揮するために日常でも気を使うもんだぞ<br> 食べる事、寝る事、運動して体力維持することだって最終的には仕事につながる<br> 遊んでいたり雑談していたりしても、その事で発想の転換ができたり知識が増えたりする<br> 使えそうな事柄があったら瞬間的に仕事モードにスイッチ入れられないようじゃそれこそ使い物にはならないよ 無能を解雇しましたってだけのことにここまで大風呂敷広げちゃう中二っぷり<br> つかこの編集長こそ会社をサークル活動かなんかと勘違いしてんじゃないのかと思うわ<br> あまりに言ってることが経営者として幼稚すぎる<br> <br> 結局、「有能な個人ブロガー」にしかなれない人なんだろうな<br> 一生個人ブログで小遣い稼いでたほうが幸せになれるよ こう見ているとプロという言葉が間違いの元だな。<br> 単純に、<br> プロ＝お金を労働の対価としてもらって動いている人間<br> のことなのに。<br> <br> 時代やら人やらにこの言葉の意味をあやふやな「カッコつけ」の言葉にされてしまったからな。<br> <br> <br> 俺から言わせりゃあ、今時「プロ」って言葉つかうやつは、まゆにつばつけて、そいつのこと見てるよ。 社長が経営者・編集者としてどうよ？ってな状態じゃなぁ。<br> 部下に命令も出来ないヘタレっぷりを自ら晒して、自分に都合のいいライターを<br> 募集しますなんて言っても、本当にいい人材が集まるかどうかは疑問。 うーん・・・甘えた奴が多いなぁ<br> 年だけとった高給取りの老害を批判する割には<br> こういう記事には否定的なんだよなｗ<br> そんなに嫌ならアルバイトの単純作業でもしてればいいのに<br> 何でこんな愚痴ってるんだろう マジレスするとどっちもクズ。この掲示板の50%ぐらいもクズ。ｗ >>元31<br> >商慣行って明文化されないノウハウがたくさんある<br> <br> こういう事やってるから情報が共有されんのだよ。<br> ちゃんと社内に情報の吸出し係と蓄積場所作れ。判るように公開しろ。 バイトレベルの正社員なんぞ要らんわな。<br> 引継ぎも出来ない人数クビでどんな馬鹿雇ってたんだよ。 低賃金に酷い労働条件でも好きで楽しくてどうしても働きたいって職種はいくらでもあるし、それに応募する人もいくらでもいるよ<br> 結局はその仕事に魅力があるかないかだろ 日本なんて世界のATMなのに今更何いってんの？ 1047の意見が1番良さそうだな<br> 今の状態で新しく記者雇っても良くなるとは思えん これ引用部分だけじゃなくてその後ろの部分も読めよ。<br> めちゃくちゃなこと書いてる。 たぶんユトリ後の人達には理解しがたいのかもしれないが<br> ある意味、社会人は椅子取りゲームをしながら生きてる。<br> 個人もそうだし会社、国も同じだと思います。<br> <br> 「自分らしさ」なんて探しても見つかる訳ない。やってみて<br> ポジションを勝ち取りそれを守る為に努力し喜びを見つけ<br> 生きて行く。イメージ的には仕事に自分をあわせる。<br> <br> 余程の才能がない限り20代の努力でほぼ人生が決まる。<br> あとは振り落とされ無い様に恥も外聞も無くしがみつく。<br> それを退屈な人生と思うなら家庭を持つ資格は無い。 社長が社員の声に耳を傾けてこなかったんだな。<br> <br> ある程度の困難をのり超えることで人は成長し、<br> 任され信頼されたりすることで人はやりがいを感じる。<br> 社長が仕事を担い過ぎると、社員は成長も仕事もしなくなるだろう。<br> <br> 逆に、社員のレベルに合わない無理難題を押し付けるのも無意味。<br> 社員の挫折を招くだけだ。<br> つまり、社員に任せる加減が重要。<br> <br> そして、たとえ加減を間違っても、社員の声に耳を傾けていれば、<br> 修正していくこともできただろうと思う。<br> 結局、コミュニケーション不足がこの自体を招いたんだと思う。 素朴な疑問として、社員が10人にもなる前にこの事態に気付かなかったのか？<br> そんなにキッツイなら、楽になる方法を考えなかったのか？？<br> <br> 本当に仕事が出来る人ならば、上手く仕事を分散できるはずなので<br> 社長は問題意識も何も持たないでいたことになる 組織が崩壊する理由は、トップが無能以外にない。<br> 下から腐る組織なんて存在しない。<br> 必ずトップから腐る。<br> 社長自身が理由なんだから、社員に理由を求めてる限り、改善などない。 この人は経営者に向いてなかったってだけだろ<br> <br> しかし、ここのコメント読むだけでも経営者つか雇用者側と被雇用者側で意見が真逆だな<br> どちらも自分の側に都合の良い事しか求めないんだから当たり前か<br> 法的には概ね被雇用者側の言い分が正しいけど ＊1088　<br> 業種によっても違うのだろうが今はそんな悠長な事<br> 言ってられない時代でしょ。<br> 能力以上の仕事を任せて社員の成長を促すって手法は今は<br> 通用しません。会社としてリスクを考えバックアップ要員、<br> つまり余剰人員を抱える余裕はありません。<br> 一社員の挫折が会社全体を傾ける時代です。<br> だからこそ会社はトップに信じがたい年収を与えるのでは。<br> <br> 現在、私の印象では過去20代がやっていた仕事を30代が、<br> 30代の仕事を・・・と順送りになっている様に感じます。 今まで通り多種多様な記事書いてくれればどうでもいいです 同じ経営者として編集長の言うことはすごくわかるな<br> 上の者と下の者との意識の乖離は仕方がないんだよ<br> 時給ベースで仕事を考えている人は結構いると思う。そういうひとは単純作業に向いている。工場の組み立てラインとかさ。時間が来ればラインが停止するからその瞬間から後片付けして１０分後には着替えて帰宅。そんな職場はゴマンとある。それこそ時間を切り売りしているという考え方。時間の切り売りだけでお金がもらえるその裏には特別な技能や経験は一切問われないことを意味している。誰でも出来る仕事ということ。<br> クリエイティブな仕事は時間給ではどうしても割に合わないところからスタートするしかない。実績のない自分の代わりは幾らでもいるのだから。時給ベースで４０００円、５０００円稼ぐ人はやはり高度な特殊技能を持っているので代替が効かない。<br> 難しいよね。社員に同じ理念を持つように強制することも出来ないし。働く動機は人それぞれ。実績を作ったら本来狙っていた同業他社にすぐ転職しようと考えているのかもしれないし。金さえもらえればいいと考えているかもしれない。<br> 社員をかまいすぎてもいけないし、ほったらかしにしてもいけない。今回はほったらかしにしすぎたんじゃないのかな。それぞれが社員の特権であるノーリスクの環境に甘えながら好き勝手にやる社風が定着してしまったと思う。<br> 経営者と社員の一番の違いはリスクの大きさ。社員は減給や失業だけど経営者は人生が掛かっている。<br> だから意識が違って当然なんだよね。 最近つまんなくなったよね。 まぁ、※欄ふくめてこれから先ずっとこんなんだったら日本終わるよね なんか※欄とかで書かれてるような崇高（？）なことではなくて、<br> 「君、ここの言葉の使い方間違ってるで。ちょっとは勉強してや」「勉強してやっから時給出せや」<br> とかだったらどうしよう。 業種にもよるんだけどさ、「日々これ連研」って意味が解らない人はGIGAZIN含めてクリエイティブや職人の分野には口出ししたらダメだよ<br> 趣味が職であり、好きだからし続ける分野にその他の人が参入してくれば常識が崩れるのは当然<br> 製作物に10時間かかるから10万とか20万会社が請求するのは当然だけど、そこに至る努力は本来好き好んで足を踏み入れた人がやっている事だからそれまでの過程に対価を求めるのは論外<br> 他人から見れば苦痛であり無駄である事を率先して何年何十年も続けるからこそ得られる、卓越できるって世界もあるんだから<br> コソを目先の効率化で話を進められても困る<br> 一台が数億円する機械の性能を生身の人が手に入れようとすれば運が良くても10年、数十年かかるのは必然<br> それを無視して初期の効率だけしか見ない奴は口出しするな 経営能力うんぬんの前に、この求人記事書いた人<br> ひたすらミス溜め込んで、取り返しつかなくなってから、<br> 「うわぁぁぁん俺こんなにがんばったんです、俺悪くないんですぅぅぅ」<br> とか言い出すタイプの片鱗が感じられたので一緒に仕事したくないわ 本スレ67<br> >デイリーポータルZの方が明らかに面白いよな<br> <br> 当たり前。一人前のライターをある程度使って（半人前も混じってるが）、ライターあがりのデスクが記事をチェックしてるんだから<br> <br> 山崎が一人でチェックしてもダメだよ。編集部は、編集長とヒラじゃなくて、編集長・副編集長・デスク・ヒラの4階層が必要。副編とデスクは兼ねさせたとしても、10人なら、編集長…1、デスク…2〜3、ヒラ…6〜7でないと編集部としては機能しないよ<br> <br> 立て直したいなら、ヒラの半分は首を切って、その分外注を使えよ。フリーライターの管理ができる奴が絶対必要だけどな<br> <br> 米欄にも言ってる奴いるけど、山崎は会社の経営には向いてないな。経営したいなら、忠実で優秀な部下を数名確保しろ。外注も使いつつ、中は3人か4人で今の仕事が回せるようになってから、ヒラを入れるようにした方がいい<br> <br> 米1047<br> > だから、志を同じくする「ライター」を募集しても、問題は解決しない。同じ抑圧が再生産されるだけ。<br> > むしろ記事の質向上や労務管理、経営方針の浸透を推進できるような「マネージャー」を募集するべきだと思う。<br> > 編集長が嫌々やってる経営を肩代わりさせて、得意の記事書きに専念できるように、ね。<br> <br> 経営を肩代わりする奴がいたら、山崎がやるのは記事の質の管理だろ。あと、ライターは社内で育てるものじゃない。できる奴に案件ごとに発注しろ（フリーを使え）。GIGAZINEならみんな知ってるから、安心して受けられる<br> <br> ・・・と激しく釣られてみるてすつ<br> 社長バカ。<br> 自分のエゴで会社運営するからこうなるんだよ。<br> 理想論掲げて偉そうなこと言ってるわりには、自分が得意とした記事が全滅してしまったとか愚痴ってるしさ。<br> プライエートの時間削ってでもやれって言うなら、社員がプライベート削ってもいいと思えるような自由を与えなきゃダメでしょ？ まあライターとか構成作家とかなんてそんな世界だろ<br> 本来何時間働いたら給料がもらえるって感じの職業じゃないのは確か 日本の会社で求められてるのは、YESマンであり仕事が出来ないこと。<br> <br> 仕事が出来たり自分で考えられる奴は邪魔。<br> はいはい言ってゴマ刷ってる奴隷が売れる。 GK記者追放ですね　わかります まぁ、社長が能無しってかんじだからなGIGAZINEは<br> Mixiニュースに記載されなくなったら即終了なサイトだと思うよ。<br> 金さえもらえればどんなきわどい記事でも書いちゃうみたいな<br> サイトってことが皆に知れ渡ってるから<br> そりゃ人気も落ちるわけだよ。<br> そもそも、最初にすんごい量のニュースをその一つのサイトで発信しまくったから<br> 人が集まってただけなのに、それに酔っていろいろ手抜いたりお金で<br> 記事書くようになったからこんな事になる。<br> 多少きつくても社長を含め少人数でスキル上げながら質のいい記事を<br> グーグルのアドセンスだけで儲けるというスタンスを取って入れば<br> 生き残れたかも知れないのに。<br> <br> もうだれもGigazineの記事は読まなくなった。<br> 俺もRSS登録してるけど<br> 殆ど記事自体は読まないな。<br> ヘッドラインニュースってのも質が落ちたし。<br> 社長の言い分というか状況は十分に理解できるね<br> 少なくとも以下10名は仕事ができていないことを理解してないだろ？<br> クリエイティブな業種は時間換算ではなく結果換算だから、日々自己鍛錬や自己研鑽を怠ったらそれこそ先の結果に開きが出てくるものだよ<br> そのクリエイティブな業界を理解しないで編集長の行動を非難してる輩は悪いけど以下10名と一緒<br> そういう意味では*1098な人のように的確に見抜ける人材をGIGAZINEは抱えるべきだろうね<br> 社長の言い分もわかるけど<br> ファミ通とか雑誌と比べて考えればわかるとおもうけど<br> 個人でできるようなブログサイトを起業にしてるんだから<br> 本当に能力あるサイトなら自分で運営するだろ<br> <br> それに対してなにをだしてあげられるかだよね<br> 結局能力あるやつは育ててもらって逃げるだけだと思うけど・・・<br> <br> 文句言って人は時給制のバイトの人だから。<br> <br> 一流企業じゃないのに、どの仕事も<br> 実際は残業もらっているところあるの？<br> 社長は理想論の無茶ばっか云ってるなｗ<br> そこまでのガッツがある奴は、自分で起業しちゃうから来ないよ。<br> いかにも勘違い経営者って感じ。<br> <br> それに、適度にユルくて楽しさがなきゃ、娯楽記事なんて書けないよ。<br> 修行じゃねーんだから。 社長の気持ちも分かるし､言ってることも間違っていないけど､ <br> そもそもGIGAZINEって､そんなにたいした事やってきてないだろ｡ <br> 他のサイトのリンク張って､ゴミみたいなコメント吐いてるだけで､<br> しょせんはコピペサイト､何も創造していない｡ <br> アクセス数は多いのだろうが､所詮､こうしたゴミリンクサイトのなかで<br> 上位につけているに過ぎない｡ <br> 社長がそういうあり方で良しとするなら､90年代ベンチャーの<br> 悪しき風潮に毒されている｡<br> 即ち､くだらないサービスでてっとり早く金を生む仕組みをでっち上げる<br> ということ｡そういう文化ならロクな従業員が集まらない｡<br> <br> 社長さんよ､あんたがゴミ社員を引っ張って､長い時間をかけて少しづつ <br> 会社としての実力をつけて､そして､有能な社員に高い給料を払える <br> 会社にレベルアップせないかんのだよ｡ <br> あんたは愚痴ばっかりで改革できない､そこらの零細企業のダメ経営者と同じだ｡ <br> <br> ここの社長は､有能な人を引きつけるだけのビジョンをもっているのか? <br> 本質的に質の高いサービスを作ろうという気概はあるのか？<br> 従業員を募集する前に､社長を募集したら? 世の中ってのものは、自分のレベル相応な人材しか集まらないようにできてる。<br> 相手のレベルの低さに嘆いてるなら、自分のレベルもそれに毛の生えた程度だ。<br> それくらいの謙虚さがなきゃ、良い人や能力のある人は寄ってこないと思う。 　年俸制にすれば解決するんじゃない？<br> <br> 　社員は経営者に１年間の予定と費用・売上目標をプレゼンし、経営者はそれを評価して社員の要求する年俸を支払う契約をする。<br> <br> 　社員がプレゼン通りの仕事をこなせ（予定に応じた実績を報告してい）れば年俸額を月割りにしたサラリーを払う。そうでなければ契約に基づいたペナルティを課す。売上目標を上回ればそれをボーナスとして還元する。<br> <br> 　翌年、前年度と同じプレゼンならば年俸を下げれば良いし、社員としての成長が見られればそれをベースアップの加点に加えれば、努力分の評価を会社は見せたことになると思う。<br> <br> 　社員は１年間自分が何をするかブレずに見据えることができ、要求した給料が貰えるんだから文句はない。会社は年間の業務ボリュームを見据えて単年度計画と修正方針が決定できるので双方メリットがあある。年俸制を続けることにより自社の能力も客観的に数値化できるようになり、中・長期計画の精度も上げられると思いますよ。<br> 企業だった事にホント驚いた。<br> 個人ブログだと思ってたから記事の質もあんなもんだと思ってたのに、あれが企業の書いた記事だったとはな… 殺伐とした雰囲気の中で記事のため口にドーナッツをねじ込まれる社員に泣いた… ２４時間仕事のために生きるのが成功するための条件だと思う。プライベートの時間は勉強し、仕事の時間はお金を生み出すのが当たり前だし、それこそプロになるための手段。ただそこまで「会社ＬＯＶＥ」な人間なんてごくごくわずかだし、起業した本人でもそこまでの人は少なかったりする。ましてや業界トップでとんでもなく立派な企業ならまだしも、知名度はあれどそこそこのサイト。もちろん立派だとは思うけど、そこまで命をかけられる人間が何人も集まるわけはないでしょ。そんな簡単に集まるなら上場企業は１日で４８時間分くらい働く愛社精神の人ばかりになると思う。<br> どの会社も社員を育てないで「無能だ。愛社精神が足りない。」ってそれは無理な注文かと。そんな人材一生モノの出会いであり、数万人に一人ではなかろうか。 なんかデジャブがと思ったら厨二病か<br> もしくはストレスでやられてるだけなのか<br> いずれにしろ黒歴史だな<br> <br> 社長病院行ったほうがいいよ えー、仕事は仕事、プライベートはプライベートの人の方がプロフェッショナルだと思うけどな<br> たかだか1日何ページビューした、adがいくら稼げたとか、それくらいで一喜一憂するレベルならまだまだ弱小中小企業だってことに編集長自らが築けてないと思う<br> というより赤字を垂れ流そうが黒字を垂れ流そうが社員の給料は払うべきだろ、そういう「契約」になってるんだから。 良い人ゆえに見る目がない人はいる<br> こういう人は苦労する