俺はバイトリーダー、バイトリーダーの俺が経営方針に口出しした結果www

・ω・

1名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:16:52ID:yIS

一人のバイトが無断欠勤、マイナンバー未提出、仕事が遅いetc問題ありありと話題になった

俺「あいつってこの店に必要なんすか?別にあいついなくてもだれも困らないから首にしていいっすよ~」

店長「それはお前が言うことじゃないだろ」

俺「いや、でも俺の方があいつより仕事できるんで」

店長「そういうことじゃないんだよ!お前が他人を評価する立場じゃないのに余計なこと言うなってことだよ!」

俺「は?」

店長「それで本当にあいつが辞めたら一人新しく雇わないといけないんだよ!そういうリスクがあるのに迂闊な発言するならこっちも見過ごせねえよ」

俺「このおっさん何言ってんだ?」



                   



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2名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:17:49ID:NGi

バイトリーダー()

3名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:17:58ID:PWZ

どっちもどっちだ

4名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:19:02ID:yIS

バイトリーダーなめんなよ
時給80円アップしてんだぞ

5名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:19:18ID:8YG

間違いなくお前の方が必要な人材だからもうちょっと柔らかくした言い方でもいいと思う

6名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:20:25ID:U64

タウンワークへの広告費に一人前になるまでのバイト代
かなりの経費になるんだよ

7※若者◆3pjKdXJBEg2016/02/04(木)14:20:54ID:3SH

バイトっ子の分際で生意気なんだよ

36名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:37:40ID:Bfr

>>7
お前はニートだろうが

8名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:21:03ID:4gS

バイトリーダーがバスターブレイダーに見えた 寝起きだからか

9名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:21:05ID:yIS

気になったのが
「見過ごせねえ」と言われてもこっちは言葉という目に見えない物を問題にされてるんだから
「聞き過ごせねえ」が正しい表現だろ

11※若者◆3pjKdXJBEg2016/02/04(木)14:21:50ID:3SH

>>9
釣りか
安心したわ




14名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:23:02ID:yIS

>>11
いや釣りじゃねえよ
こっちは言葉を額面通りに受け取る傾向があるんだから率直な感想を述べただけ

12【小吉】【1809円】2016/02/04(木)14:22:46ID:LxN

『僭越』ということばを覚えような

13名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:22:48ID:D4R

無能なバイトリーダーwwwwwwwww

16名無しさん おーぷん2016/02/04(木)14:23:46ID:Kn1

傲慢

18名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:25:01ID:0Dh

分を弁えろ

19名無しさん おーぷん2016/02/04(木)14:25:07ID:Kn1

黙って働け使い捨て

20名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:27:32ID:29k

わざわざ言うほどの事じゃないが、現実に店にダメージ与えてるならそこは報告してシフト削ってもらうくらいして、新バイト入ってからお払い箱にしろよ

22名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:29:21ID:yIS

でも無断欠勤はあれだろ
マイナンバーも従業員全員のを集めないといけんから提出しないのもあれだし

26名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:30:56ID:hGp

>>22
だからそれに文句言う資格はない
その事で君が上から文句言われてるならまだしも

30名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:33:56ID:yIS

>>26
別に文句じゃないぞ
半分冗談で半分アドバイスのつもりで言ったから

31名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:34:52ID:DX4

>>30
店長からキレられてるじゃん

38名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:38:45ID:yIS

>>31
キレるのは向こうに勝手だが俺は意見はちゃんと言うタイプなんだよ

33名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:36:54ID:hGp

>>30
だから半分冗談半分アドバイスなんて言える立場じゃないってこと

38名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:38:45ID:yIS

>>33
そんなん知るかよ

23名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:30:16ID:0Dh

お前が判断することじゃない




24名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:30:16ID:and

マイナンバーはあんさんが気にせんでもええやで

25名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:30:55ID:PWZ

友達いなそうだね

29名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:33:55ID:zWE

持って行き方(言い方)が無能   終了

34名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:36:56ID:yIS

>>29
それはあると思うよぉ
新人に教えるときにイライラして「臨機応変に対応しろ、常識で考えろ、バカの日とる覚えみたいに同じことしてんじゃねえ」とか言っちゃうから
この前パートのおばはんが辞めるとか言い出したのはもしや俺の言葉があれか?

35 2016/02/04(木)14:37:26ID:kZy

店長「それはお前が言うことじゃないだろ」


これが全て

39名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:40:05ID:PWZ

お前が雰囲気悪くしてるじゃん
よくそんなのでリーダーやれるな

41名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:43:19ID:yIS

>>39
それは俺をリーダーにした店の責任だろ
俺は正論を言ってるだけで実際に俺が出来る仕事は他のバイトのそれを凌駕してるからねぇ
多少のあれは差し引きで眼をつぶってもらわな割に合わないよ

44名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:52:37ID:PWZ

>>41
お前のために言うけど
今の時代は仕事ができてもコミュニケーションがとれないとダメなの
いくら上の立場でもそれができてない人が沢山いるから人が辞めたり会社の雰囲気が悪くなるんだよ
お前の言う事も正しいけどもっと信頼される人になろうな

43名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)14:49:03ID:qoi

1がそいつ抜けても2人分の仕事出来んならいいんじゃね

45名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:17:31ID:3P0

雇われの分際で何イキってんだか

46名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:21:57ID:zjz

せめてフルタイムになってから言え

49名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:33:13ID:HVG

いずれにせよ、無断欠勤はどこでも誰でも迷惑なのは違いない

50名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:37:25ID:ugb

「見過ごせねぇ」のはたかがバイト風情の差し出がましい態度だろ

「あいつの無断欠勤を何とかしてください」ぐらいの進言が妥当

そもそもぜんぜん経営方針の話じゃねぇけどな

51名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:39:20ID:tBl

おいらココイチバイトだけど
1年やっただけでバイトのシフト組まされてる…(´;ω;`)

53名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)15:47:09ID:8H3

雇用主はその名の通り従業員を雇用・解雇する権利はある
リーダーは皆からの意見や要望をまとめて雇用主に伝える事は出来ても雇用・解雇の権限はない
「誰も困らないから首にしていいっすよ」
は要望じゃなくて追求に近いから店長が怒るのは当然
同じ言うなら
「このままだと皆の就労意欲の低下に繋がるから何とかしてもらえないだろうか」
程度にやんわりと要望を伝えるべきだったな

55名無しさん@おーぷん2016/02/04(木)16:25:09ID:MLb

>>1
お前のやってるのはただの作業。
「仕事」ではない


via http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454563012/


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