【マ】ブラック会社の見分け方

・ω・

1仕様書無しさん2016/01/19(火) 21:23:48.43 .net

圧迫面接をするとか離職率が高いとか平均年齢が低いとか
一般的なブラック企業の当てはまるものは当然として

・履歴書が手書き限定
・面接がスーツ限定
・面接で技術的なことを聞かない
・SNSに否定的
・ネットで検索しても会社の情報が見つからない。もしくは悪い情報だけ
・会社ウェブサイトが古臭い、ソースコードが汚い
・githubや類似のサービスを利用していない



                   



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2仕様書無しさん2016/01/19(火) 21:36:18.41 .net

社員の顔がどんより暗い

3仕様書無しさん2016/01/19(火) 21:36:24.72 .net

・未経験可

5仕様書無しさん2016/01/19(火) 22:00:09.61 .net

>>3
・バイトや個人のプロジェクトを、経験と認めない

4仕様書無しさん2016/01/19(火) 21:38:28.85 .net

>>1
社員が客先常駐

6仕様書無しさん2016/01/19(火) 23:02:24.26 .net

総ブラックだから気にすんなよ。

7仕様書無しさん2016/01/19(火) 23:30:43.80 .net

残業代を払わない

8仕様書無しさん2016/01/20(水) 01:10:48.02 .net

・業務中のネットファーフィン禁止
・有名オープンソース・ソフトウェアであってもインストールに許可が降りない

これは間違いなくデスマになる。

9仕様書無しさん2016/01/20(水) 01:45:20.35 .net

>>8
Tomcatもだめ?

10仕様書無しさん2016/01/20(水) 02:15:40.58 .net

>>8
ネットファーフィンww

打ち間違いなのは分かってる

11仕様書無しさん2016/01/20(水) 08:05:19.82 .net

面接時に事務所内を見ることができたら
社員の机をチェック
明らかに誰も使った形跡のない机が多いと地雷




16仕様書無しさん2016/01/21(木) 01:05:13.36 .net

>>11
なんで?

12仕様書無しさん2016/01/20(水) 23:17:59.76 .net

google先生にばっか頼ってると仕事がめちゃ遅くなる

むしろネット禁止だと
必要なことを人に聞いたり仕様書読み込むようになって
生産性あがったりもするから
一概に悪いとはいえない

14仕様書無しさん2016/01/20(水) 23:55:09.12 .net

>>12
ねーよw

世界トップクラスの人間が
丁寧に教えてくれる会社なら別だがな。

17仕様書無しさん2016/01/21(木) 13:23:13.65 .net

>>12
仕様に関することをgoogle先生に聞くようなバカはどんな場合でも使えない。

13仕様書無しさん2016/01/20(水) 23:19:07.03 .net

飲み会するのに事前に報告書が必要

きのう会議できまりました

15仕様書無しさん2016/01/21(木) 00:08:20.89 .net

最近リクルートで転職先探したけどもう酷い会社ばっかだったぞ

・事前に何の説明も無かったのに、やっとこ合格したら「月40時間残業代を給与に含む」の文字。
・毎月社長の一存で決まる給付金が5万ぐらいある。なぜか基本給はなく「本給」
・裁量労働制といいつつ、定時前に帰る人がいるか聞いたら怪訝な顔をされた。裁量労働制が元々どんなものか忘れている模様。
・面接の質問内容が、「怠けているメンバーにどう対処するか」「徹夜は何日ぐらいまで大丈夫か」等ネガティブ極まりないものばっかり。
・なぜか面接で「人生の先輩」に説教された。
・労働契約書を見せてくれない。「え?そうでしたっけ?」とかすっとぼける。

19仕様書無しさん2016/01/25(月) 21:14:33.41 .net

ホワイトなベンチャーは平均年齢低いぞ化石は雇わない

20仕様書無しさん2016/01/25(月) 21:23:00.67 .net

平均年齢が若い所に技術力があるわけ無い。

21仕様書無しさん2016/01/26(火) 08:22:49.52 .net

年寄りより若者のほうが技術力あるだろ
だいたい年寄り連中の管理者クラスは技術ない奴しかいない
そういう奴らの口癖は大体「俺も若い頃はコードを書いてた」だからね
そりゃ第一人者クラスになると老人のほうが専門性高いが
平均してみたら大体の老人は戦力外

22仕様書無しさん2016/01/26(火) 10:58:44.70 .net

> 年寄りより若者のほうが技術力あるだろ

その理屈だと、若者は年を取るたびに
どんどん技術力が無くなることになるが?

23仕様書無しさん2016/01/26(火) 16:58:04.56 .net

>>22
そうだよ
技術が腐ってく

25仕様書無しさん2016/01/26(火) 23:01:21.27 .net

>>23
来年のお前は、今のお前よりも劣ってる。

24仕様書無しさん2016/01/26(火) 21:43:38.63 .net

コードに必死に食らいつくスキルは年々低下している
ちょっとでも読みにくいと、読む気が失せる
「ああ、もう嫌・・・糞すぎる」

一方、経験は増えていく
エラーメッセージを見ただけで、何かしらひらめく
「あれ、ん?・・・こいつが悪いのか? そうなんだな!」って感じ
過去痛い目に会った事がニュータイプ(直感力)を鍛えてくれる

34仕様書無しさん2016/01/27(水) 22:53:08.36 .net

>>24
あーわかるは

26仕様書無しさん2016/01/26(火) 23:18:22.17 .net

技術は腐ってくし、老人が耕してきた道を猛スピードで走ってくるしで歳とると何もいい事無いわ
せめて媚び売って捨てられないようにするぐらい

27仕様書無しさん2016/01/26(火) 23:20:43.90 .net

年を取るたびに技術力が劣るということは
生まれたばかりの赤ちゃんが一番技術力があるということにw

30仕様書無しさん2016/01/26(火) 23:59:26.70 .net

>>27
それがわかってるから泣いて生まれて来るんだぜ

32仕様書無しさん2016/01/27(水) 00:35:13.60 .net

なんでどこの現場行っても具体的な指示できるとこ少ないんだ?

これやってとお願いされても、進捗もなにもろくに管理してないし、概要もまとまっていない。

いちいち新人に、案件の多くを知識を把握して、何かを察してっていうのいい加減やめてくれよ。


via http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1453206228/


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