面接で「別に働かなくてもいいんじゃないの?」と言われた 既婚女性は働いちゃダメなんですか?

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面接で「別に働かなくてもいいんじゃないの?」と言われた 既婚女性は働いちゃダメなんですか?

Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が投稿されていました。相談者さんは子どものいない既婚女性で、ハローワークから紹介状をもらってある企業に応募しました。書類選考を通過して面接に行くと、面接担当者が履歴書の「配偶者有」という項目を見ながら、こう言ってきたそうです。

「別に働かなくていいんじゃないですか?」

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
https://news.careerconnection.jp/?p=27881

                   



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2名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)12:36:15ID:zga

圧迫面接を既婚者にする意味がわからん

4名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)13:33:11ID:ruR

いまさらw

7名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:04:16ID:gTg

これぐらいの質問でショック受けてたら仕事できないような

13名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:32:28ID:SPV

入社後はSNSでグチって職場特定されて炎上とか?

16名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:43:16ID:64x

ハローワークに聞け。

17名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:46:40ID:UKy

補助金狙いの会社かも知れんしなー

20名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)15:07:53ID:8hu

遠回しに「いらないと言われたら諦めましょう」

28名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)17:25:19ID:vC0

第一、既婚にしてそんなにメンタル弱い女性など雇っても、今時の競争厳しい企業環境下ではただの足手まといでは

33名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)20:09:38ID:Z5g

圧迫面接は別に悪いことではないんだけどなw

3名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)12:45:27ID:XIu

なぜか根本的な、背景的な意味で
これを思い出した


5名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)13:46:23ID:REE

圧迫ですらない普通の質問じゃん
そこで相手に働きたい理由や自分の能力をアピールすればいいだろ
それも出来ないでアホー知恵袋でグチって泣きつくような奴は、キジョでなくても採用されねえよ

9名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:22:34ID:5zS

会社からすれば子持ちの欠勤率とかまあ色々理由はあるだろうが、
どんな人かを知る為に色々と質問するうちの一つに過ぎないだろうに

11名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:30:44ID:YLB

ハロワ求人だからと言って本気で求人してるとは限らんからな
落とすためのアリバイを作るための面接ってのもあるだろうし

12名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:31:27ID:Udf

本当は働かなくていい身分なのに働きたいモチベーションを聞かないと採用できないよ
企業は採用にいのち賭けてるんだから遊びで来る奴はいらない

14名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)14:39:32ID:4LO

その会社ハロワ紹介で過去に痛い目を見たんだろうな
とゆう感想しか持てない

19名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)15:05:31ID:F6e

元記事読むと主婦の方に問題あるんじゃねっていう論調

面接なんて
職場に溶け込めそうか、性格的なものも見られるからなぁ

25名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)16:51:39ID:59c

その企業が単に求人出す必要がそもそもなかっただけ
採用せんのに出してるところにたまたま当たった

27名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)17:23:32ID:vC0

そりゃ、配偶者ありならいつやめるか分からん
、て思われてもしょうがないね

「そんな事を言わせないだけの魅力が職場にあれば」云々は理想論だし
むしろ、「いつ辞めるか分からなくても我が社に欲しい人材」になれなかった、と言う意味ではどっちもどっちの話だよね

30名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)17:30:55ID:NCw

働かなくてもいいと働いちゃダメはちがうだろ
国語力が水準に達してませんね

32名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)19:42:14ID:DC7

圧迫面接が常態化してるのが日本でもあるからな

すぐ音を上げる様な奴を振るい落とすのにちょうど良いみたいにやらかす人事担当者がいっぱいだったりする

34名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)20:14:16ID:KOZ

圧迫面接とパワハラと何が違うの?

35名無しさん@おーぷん2016/10/09(日)20:19:53ID:Z5g

>>34
前振りなしで圧迫面接するとパワハラって騒がれて訴えられるケースはあるね
結果は企業が勝ったり負けたりだ

きつい事聞きますし言いますがいいですかー?って言っておけば実はおっけー
元々ストレス与えても冷静でいられるかの適正見るために考案されたやり方だからな
職種によっちゃ悪いことでも何でもねーのよ


via http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1475983142/

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