有給使うために退職届出して申請した結果wwwwwwwwwwww

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1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:02:21.636ID:BKgxPEkT0.net

ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が~」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな?



                   
2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:02:46.733ID:0hs/Xhzvd.net

働け

3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:03:01.473ID:zcq6S6Fa0.net

法律的に有給休暇認めなくてもおk

7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:03:56.202ID:BKgxPEkT0.net

>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの?

4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:03:40.046ID:IA9mD5Lp0.net

これは1が悪い

5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:03:46.552ID:uqkXzvmp0.net

監督署にいけ

6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:03:55.537ID:zcq6S6Fa0.net

懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する

8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:04:57.598ID:C+uXnTNA0.net

有給は全消化しないとダメだろ

9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:05:39.230ID:NuvUSag/0.net

懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:18.225ID:IA9mD5Lp0.net

>>9
でも退職金でないやん

21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:08:00.331ID:NuvUSag/0.net

>>14
出るけど




10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:05:45.877ID:o9gl+bIZ0.net

労基行ってこい

11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:05:47.790ID:IekZ2DxFM.net

脅迫だと思うよ
で?

12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:05:58.083ID:zcq6S6Fa0.net

コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね

17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:54.162ID:BKgxPEkT0.net

>>12
刑事告訴って勝ち負けあるの?

13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:12.298ID:Brg8uJQkd.net

そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから

15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:41.727ID:GzmyjBW40.net

解雇されたら?

16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:53.942ID:WqncQ0Ssd.net

ブラックに退職金ないだろ

18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:06:55.580ID:ASc0st7EM.net

社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い

19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:07:35.503ID:zcq6S6Fa0.net

脅迫に当たらないわな

20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:07:59.144ID:DUq+N3Elr.net

弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな

22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:08:32.901ID:g4EhXySj0.net

まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ

26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:10:37.721ID:BKgxPEkT0.net

>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ?って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う

23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:08:59.973ID:NuvUSag/0.net

まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談

24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:09:48.531ID:GD0ShMIhd.net

懲戒なの?
ただの会社都合なお得だろうけど

25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:10:12.162ID:ypcfevrj0.net

辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ




27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:11:13.075ID:C+uXnTNA0.net

やるじゃん

28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:11:47.462ID:/5yKtW9MM.net

労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ

29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:12:34.028ID:ecm+IhAGK.net

懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ

31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:14:25.726ID:BKgxPEkT0.net

>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる 調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない

30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:13:20.779ID:alPEjISo0.net

脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや

32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:14:59.336ID:ZPSXt42HK.net

>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。

34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:17:37.678ID:BKgxPEkT0.net

>>32
なんで交渉2回必要なの?
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も?

35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:22:54.020ID:4LiTOUuo0.net

>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えw
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね

36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:26:32.929ID:BKgxPEkT0.net

>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが

33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/12/23(金) 11:16:30.775ID:BKgxPEkT0.net

会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる?」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの?そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある



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