上司が変わった瞬間に超ホワイトからブラック企業になったwwwwwwwww

・ω・

1名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:38:31ID:xkq

グループリーダーに権限いろいろ与えちゃダメだわ・・・


                   
                   
2マーテル ◆9L0/8ZHtwo2017/02/16(木)19:39:24ID:4G9

うおおこわい

3名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:42:38ID:xkq

ほんの一か月前までは、定時上がり、定時出社が当たり前だったのに今は一時間早く出社(サビ)
残業あり(サビ)

8名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:44:35ID:DLW

>>3
なんで大人しく従ってるの?

12名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:46:10ID:xkq

>>8
他の部署でも噂になってるみたいで、係長に一年だけ我慢してくれって言われてる

15名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:47:19ID:DLW

>>12

質問の意味理解できてる?

17名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:48:32ID:xkq

>>15
上司の上司に我慢してくれと言われてるからです

18名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:49:59ID:DLW

>>17
質問の意味が理解できていないようだな


なんで業務時間外の命令に従ってるの?

23名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:57:01ID:xkq

>>18
命令というより、なんか社会人の当たり前としてのマナーと言われているので
上司命令すら聞けない、みずからサビ残業すると言わない奴はやる気が無い奴と見なすので
そのつもりでよろしく

と言われてます
部署内の個人評価は彼に一任されていますので、もしかしたら評価を下げられるのではないかと思い
みんなビクビクしながら従っています

29名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:03:07ID:DLW

>>23
全員命令>>法律って認識なんだね


ブラック企業になった、じゃなくてお前らがブラック企業にしたんだぞ
被害者面するな

33名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:04:43ID:xkq

>>29
はい

皆、家庭、ローンがあるので、実働時間を減らされるのは金銭的にきついです
戦う根性など無い事をお許しください




34名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:04:46ID:Jom

>>29
こいつその噂の上司じゃね?

4コレクター・ユイ2017/02/16(木)19:43:18ID:o4X

一時間はやく来てモチベーションあがるものかね

10名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:45:11ID:xkq

>>4
一時間早く出社の理由は、GL以上の係長、課長が出勤してくるときのお出迎え要員

あいさつが大事だってさ(笑)

6名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:43:39ID:XTK

だから俺はこう言ってやったのさ

9コレクター・ユイ2017/02/16(木)19:45:01ID:o4X

>>6
お前がくる1時間前は天国だったぜってな

5名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:43:19ID:xkq

一か月前、ってかまだ16日前か

16名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:47:59ID:xkq

今まで定時上がりだった理由は16日前までのGLが
「俺が帰りたいから早く帰ろうよ、お前らが帰らないと俺帰れないのよ、責任者だから」
が口癖だったんだが
今のGLは一人だけ定時に帰る

19名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:50:23ID:xkq

今までの新人のOJT、みんな前任GLが引き受けてくれて
俺らの仕事が進むように陰で手伝ってくれてたんだが
新人研修丸投げ
仕事も丸投げ

20名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:52:33ID:eEO

職場が天国か地獄かは直属上司次第だからな

21名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:53:32ID:xkq

今週新人に丸投げしてた仕事で問題があったんだが、その対策会議が責任追及ばかり
しかも言い換えてみれば、俺は悪くないの内容

一番の年長さんが、
「あのさ、責任責任とか、今はミスの指摘してもしょうがないでしょ。
これからどうやって挽回していくかみんなで動かないと」
って言ってくれたんだが

「あのさ。年長さん。あんたが責任取るんじゃなくて、俺が責任取るの
意味分かってる?第一、なんでこんなマニュアル通りにやってれば起こらないミスが出たのって
ちゃんと見てない年長さんのせいですよね」

新人くんは始終すみませんすみません
お前は悪くないよ、マニュアル通りにしようとしてたのに、要領悪いと罵っているところみんな聞いてたから

22コレクター・ユイ2017/02/16(木)19:53:39ID:o4X

結局は全て人間関係
仕事が辛いのではなく人が辛い

24名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:58:00ID:xkq

>>22
思わず長々と愚痴ってしまったけど、上司変わるだけで社風変わるってどうなんだろうね

25名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)19:59:23ID:eEO

係長より下のやつにそんな人事権ないだろ
係長課長部長はなにしてるねんって話
上司が変わると社風が変わるのは普通

28名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:02:08ID:xkq

>>25
人を動かすって言う実権は無いのですが、
彼に反発して、前のGLは~と比べていた女性社員が二週間で異動になりました

現GLは、部署の唯一の花が残念だったねーと言ってますが
何か口添えをしたとみんな思ってます

26犬◆WOLF/aDUvs2017/02/16(木)19:59:40ID:RFx

サビ残出来ない会社で良かった




32名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:04:30ID:Cj0

速やかに証拠あつめて労組にチクるべき

36名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:06:04ID:xkq

>>32
労組というか、人事が動いてるらしい
他部署のGLに喫煙所で聴いた話だから、信憑性は無いけど
ただ、どこにも受け入れ先が無いから、暫くは無理だと思う、という見解は貰った

39名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:08:08ID:DLW

>>36
上がその見解なら評価が給与に反映されることはないな

で、なんで従ってるの?^^

44名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:11:43ID:xkq

>>39
GLが、評価を任されてるので、係長、課長に一度下がった評価を訂正する権限は無いです(彼らは部署内で働いてる訳では無いので)

まず会社のシステムを変えるという会議を行ってから、権限をうつす作業になるので
責任者の帳簿や、会社に提出する資料の所在地が変わります

35名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:05:38ID:JLT

1年後上司変わるんだろ?評価さがってもいいじゃない。

41名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:08:42ID:xkq

>>35
評価ごとにボーナスやら手当のランク付けされてて、レベル1下がると取り返すのにキツイんだよね・・・
ランク上がるのに試験があるから、またそれやらないといけないかと思うとしんどくて・・・

42名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:09:49ID:JLT

>>41
さらに上が認識している評価オチなんだから問題ないだろ。

46名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:13:05ID:xkq

>>42
最終評価のサインは係長→課長になるんだけど

部署全員分の訂正提起の会議を開いてくれるとは思えないんだよね
時間的にもそんなの出来ないと思うし・・・

38名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:07:53ID:JLT

移動できるならしたらいい

47名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:14:25ID:JLT

この件でルールに従う必要あんの?上司達も超法規的処置しようとしてんでしょ?

50名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:16:15ID:xkq

>>47
変わるっていっても一年後だからね
恐らくは、実績を賞して他の部署にいって欲しい、でどこか別の部署の係長になる筈

51名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:16:16ID:JLT

上役が問題ありと認識している人間の仕事や評価を鵜呑みにはしないだろ。
鵜呑みにすると上役も自分を苦しめることになるからな。

54名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:18:21ID:xkq

>>51
だと良いけどなぁ
提出書類至上主義の会社で、そういうのってあんまり期待出来ないんだよな

55名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:19:24ID:JLT

>>54
それじゃぁ1年後の移動もないな。残念だな。いまの職場で朽ち果てろ。となるぞ。

53名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:17:52ID:OrW

このご時世にサービス残業追加とか頭悪すぎるだろ
下の人事なんて上が動けばさくっと変えられるものなんだから部署全体で何か起こせよ

56名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:23:08ID:xkq

>>53
上が動くには、まず今GLに話を通さないといけなくてさ
GL→係長→課長の順番に問題を報告していかないと取り次がれないんだよね

なんか、部署内のコミュニケーション不足を補うなんちゃらかんちゃららしい
社内にある、上司に問題があったら通報してください、っていう電話番号に電話したんだけど
「まだ本人に責任者としての自覚がないだけだと思いますよ、〇〇さん達が育てていって下さい」
で終わったわ・・・

57名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:24:33ID:JLT

>>56
なんでそんなルールにしたがってんの?それが問題を解決しない一番の理由だとわかってんでしょ?

63名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:27:33ID:xkq

>>57
書類至上主義の会社だからじゃないかな?

問題提起をするには、まずその問題でどう業務に影響が出るのか統計グラフと損失分と時間を明確にしないと問題にならない
現段階だとデータが足りないし、損失分は実質無い状態だから何とも言えない

64名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:28:04ID:NwI

>>63
えげつねぇ

74名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:32:43ID:xkq

>>64
えげつねぇ、って言うか、過去に何か色々あったんだろうなーって思うわこの会社
ここまで文書に残すんだし

62名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:26:18ID:OrW

>>56
仕事ができるのは認めますが上司としては信用できませんでいいだろ
部長レベルとかはまず問題発生を嫌がるんだから何かしないと何も変わらんぞ

71名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:31:05ID:xkq

>>62
業績が高く赤字が少ないと、GLは何も言われない会社なんだよね

だから業績さえ残してれば、俺らも基本、好きなように仕事をさせてくれた
早く終われば、半ドンで帰っても良かったし
まぁ、前のGLの話だけど

59名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:25:08ID:xkq

あ、挨拶運動も、取り組みの題名は控えるけど、
そのコミュニケーション不足による認識の齟齬を埋める為の社内取り組み
の一環で、一応は行ってる部署は、他の支社とかに実践度ランキング形式で報告されてるみたい

73名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:32:15ID:JLT

結局何もしたくないだけなんだな。そのままその環境に甘んじとけ

76名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:33:05ID:DRW

イッチは相当運がないようだね。おーぷんのスレの中でもヤバめの奴にぶち当たるなんてさ。

82名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:38:46ID:xkq

>>76
俺はまだ独身で、社宅が使えるから別に身軽でいいけど
50以上のおじさん達は体力的にもきついと思う
今まで定時で帰ってたから

77名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:34:03ID:xzD

要は会社そのものが動脈硬化状態なんだろ

100名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:54:08ID:JkQ

企業自体がブラックなところってほとんど無いと思うよ

104名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)20:57:02ID:xkq

>>100
ちらほら黒い噂は聞いてたけど、配属されてからこれまで何も問題もない会社だと思ってたわ

109名無しさん@おーぷん2017/02/16(木)21:10:16ID:xkq

他のホワイト企業ランキングとか、ネットにあがってるホワイト企業も実はこんな感じなのかな

一部過酷な部署の代わりに、
一部天国な部署があるみたいな



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