世間「女を積極的に採用しろンゴオオオオオオオ!!!」

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1名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:03:24ID:rhP

会社「しゃーない、女採用して出世させるか」

女「子供は授かり物ンゴオオオオオオオ」
女「どんな繁忙期に妊娠しようがワイの勝手ンゴオオオオオ」
女「ちょっとでも咎めたらセクハラやぞ!マタハラやぞ!パワハラやぞ!」

会社「」


                   
5名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:06:37ID:DJG

「何になりたいですか?」

女性「専業主婦」

9名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:08:07ID:TaA

女が多い職場は、女自身も嫌がるという現実

11名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:09:49ID:P9C

少子化を解消したいのに女性をちょっと無理してでも重要な役職につけるような流れを作ったら仕事に走る女性が増えて状況悪化しませんかねぇ…

14名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:11:16ID:ZFP

少子化って解消していくつもりなんかな
そうは思えへんけど

21名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:21:06ID:rhP

>>14
女さんサイドが意識を変えて
「自分が低所得の男を養うんや」ってならんとアカンやろな

現状では女に役職を与えても
結局、自分より社会的ステータスの高い男と結婚したがるから
格差を広げとるだけや

24名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:55:59ID:uiQ

いいから男並みに働いて
男並みの社畜根性身に着けて出直して来いよ

25名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)21:58:53ID:c4t

女「給料の女性差別男女格差を無くせ!」

経営者「ヨッシャ男の給料を下げて格差を無くすから許してクレメンス!」

女「やったわ!男も女の苦労を知るべきなのよ!」

男「…」

29名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:08:09ID:Kuj

>>25
経営者ウッキウキで草

27名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:06:04ID:JxL

アッニの会社、監査で女性社員少なすぎて本社から指導入ったって聞いて草
大きいとこは大変やね

28名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:08:08ID:KhV

>>27
仕事のできるできないは男女関係ないし
たまたま採用されたのが女が少なかっただけかもしれんしな
「女だから採用しない!」とかそういうルールがあるならだめやけど 

38名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:20:35ID:MlC

キャリア女性からすると産休育休が増えてもあんまり意味無いらしい
産休育休を取ってる期間はキャリアがストップしてしまうから
出世を考えると最小限に留めざるを得ないとかなんとか

せやから0歳児保育の方がありがたいそうだ

39名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:22:39ID:KhV

>>38
育児休暇からはいつでも復帰できるで
だから法の整備で休暇を長めに設定して
早く戻りたい奴はすぐ復帰して、いつか戻りたいけど子供と一緒にいたい人は最大まで休暇取れるようにしたらええと思う

43名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:30:17ID:EDV

本当に女を社会に出させたいなら配偶者控除とかやめればええのに

44名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:31:32ID:KhV

>>43
そうはいかんのよ
専業主婦になりたくないのにならざる得ない人もいる
例えば介護とか子育てしにくい会社にいて子育てのために退職とか
女が転勤族だと仕事を続けるのもきついやろ?

45名無しさん@おーぷん2017/04/26(水)22:37:59ID:3bb

最後は男に養ってもらえばいいやっていう意識が根底にある
差別やで



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