部下の有休を承認したら、上司がブチギレ →理由を聞いてみたらwww

39

1風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 01:58:20.77ID:TnGO7Exr0.net

決算前でみんな経費抑えてるのに
なんで使わせない交渉しないんだって


                   
10風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:00:42.82ID:TnGO7Exr0.net

『コンプライアンスを遵守しました』って言ったら
『会社に与える影響考えたのか』って

3風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 01:59:01.34ID:TnGO7Exr0.net

真っ黒・・・

4風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 01:59:06.66ID:VHtslHqIp.net

???

7風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 01:59:44.14ID:TnGO7Exr0.net

>>4
6末決算で、先月の有休

6風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 01:59:33.10ID:aDP8Uejv0.net

有給と経費は関係無いやろ

8風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:00:03.66ID:TnGO7Exr0.net

>>6
ワイもそう思う
別枠やろ、最初から織り込んどけよな

13風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:01:47.25ID:TnGO7Exr0.net

多分ワイのせいで承認制度が変わるやろうな

12風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:01:01.68ID:PoitS8FWp.net

これはニートの恥ずかしい妄想スレですわ

14風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:02:23.45ID:TnGO7Exr0.net

>>12
ニートじゃないし上場してるで
俺もホントにこんな事言うやつがおるなんて思わんかったわ

15風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:02:28.21ID:oEDdzSUl0.net

なんの経費かかんの?




18風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:03:14.58ID:TnGO7Exr0.net

>>15
人件費に決まっとるやろ

22風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:03:50.46ID:TnGO7Exr0.net

>>15
あぁ書き方悪かったな、社員が有休使うと派遣やバイトの出勤が増える

25風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:04:41.61ID:VO3YC3Hu0.net

>>22
残業代抑制を狙いました。でええやん

32風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:06:02.96ID:TnGO7Exr0.net

>>25
みなし残業って言うクソ制度やねん

24風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:04:19.58ID:Bagde44l0.net

>>18
その上司を企業の対応部署に連絡して遊べよ

31風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:05:38.17ID:TnGO7Exr0.net

>>24
どちらかと言うとそいつイエスマンだから
そいつも上から言われてるはず

33風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:06:32.24ID:Bagde44l0.net

>>31
ええやん
そいつの評価下がるし

17風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:02:55.59ID:TnGO7Exr0.net

ちなみにワイも有休使った
異動の節目やってん

37風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:09:06.73ID:TnGO7Exr0.net

また四半期前に取ってやるわ畜生

20風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:03:40.56ID:VO3YC3Hu0.net

決算とか関係ないんやが
会社の期が変わるってこと?それなら有休付与って意味でわかるけど

26風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:04:48.00ID:TnGO7Exr0.net

>>20
6末締め決算だから、十万とかでもでかいとか

微々たるもんだよな

23風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:04:10.26ID:7D4XatXs0.net

うちは逆に有給とれとれうるさいわ

29風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:05:03.26ID:TnGO7Exr0.net

>>23
羨ましいわ

38風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:09:35.07ID:f0Lf0bCz0.net

>>29
有給取れいいつつ毎日残業&休日出勤しないと無理な仕事量押し付けてくるクソ企業もあるぞ

42風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:10:40.56ID:TnGO7Exr0.net

>>38
取って出勤しろって事やろ




27風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:04:51.06ID:kD7eVRNna.net

変更権はあっても拒否するのは違法でしょ

34風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:06:52.48ID:TnGO7Exr0.net

>>27
変更しろよって言われた
キノはじめに撮らせればよかったとか言われたわ

そんな後出しジャンケンわからんわ

39風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:09:38.81ID:FRtNJhUo0.net

変更も繁忙期とか止むを得ない場合以外は無理なんやぞ

43風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:11:29.52ID:TnGO7Exr0.net

>>39
せやねんな
実際取れて回ってたし、経費が上がる事だけやでデメリットは
せやから問題なかった

40風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:09:47.37ID:Qq7bgWZwM.net

労働局に相談しろ
そのアホな上司との会話を録音していたら尚良い

45風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:11:53.96ID:TnGO7Exr0.net

>>40
電話だったのと録音してなかったわ
録音機持ってるんだけどね、反省

50風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:15:16.80ID:Qq7bgWZwM.net

>>45
次はその上司と有給について話すときは録音しとくとええな
その上司やなくても有給取るのに文句言って来そうなのとの会話は
その後周りの奴らに「有給申請したけど渋られたよw」と冗談めかした「雑談」でもしとけ
そしたら労働局に通報しても特定されにくい
いろんな奴に有給について話しとるんやからな

44風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:11:40.86ID:mrmeH0ZR0.net

部署トップは管理可能な部分の経費が前年比で増えると上への説明がめんどいからやろな

47風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:13:32.71ID:TnGO7Exr0.net

>>44
せやから有休消化で寄与する経コストは織り込んどけって話や

48風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:13:57.77ID:Bwp3e1ZO0.net

>>44
説明も何も普通の人件費やんけ

49風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:15:11.50ID:TnGO7Exr0.net

>>48
使わない前提として予測を立ててるから悪いンゴよね

51風吹けば名無し@\(^o^)/2017/07/23(日) 02:15:39.17ID:hR1DjLX00.net

有給使えん雰囲気があるんはわかる
久しぶりに一般の仕事に復職したら消化してと懇願され驚いた





注目記事

ツイッターの反応

コメントありがとうございます  

最新のコメントへ(39)  
お気軽に一言お願いします。   最新のコメントへ(39)
( ・∀・)イイ!!(。ŏ_ŏ)ムーそれな( ᐛ )σ
 
 

コメントが反映されるまで時間が掛かる場合があります。
URLの記入はhttpのhを抜いて下さい(宣伝対策です)。
39