内定先から鬼のしごきわろたwww

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1名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:23:50ID:Oql

まだ入社してないのに、日経新聞を強制加入
内定先が金払うからそこは問題ないが
内定者懇親会でレポートかかせるとかw激務すぎない?w


                   
2名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:24:49ID:v2e

ざまあw

6名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:31:23ID:wCI

まず日経新聞読む時間を勤務表(自作可)に書く
内定先に提出
給料請求
請求に応じなければ裁判

これでOK

8名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:32:38ID:2ew

勉強時間って勤務に含まれんの?

9名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:33:02ID:wCI

>>8
会社命令なら出るよ

11名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:33:50ID:2ew

>>9
じゃあ会社が○○の資格取ってね、ハイテキスト試験は○日だから
って言われて家で勉強したらその分金でるの?

13名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:34:24ID:wCI

>>11
会社命令ならな

16名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:35:38ID:2ew

>>13
じゃあ逆に言うと勤務時間の中で1時間勉強時間を儲けます
ってやったらええって事か
でもそれで受からなくても処罰できんのかね?

17名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:36:38ID:wCI

>>16
処罰とは?

19名無しさん@おーぷん2017/11/01(水)16:40:22ID:2ew

>>17
最悪首とか
例えば給料を支払い半年間の勉強時間を与え自宅での勉強を会社命令で行う
資格は仕事に必須
一般的には高校生でも受かるレベルで試験をうけるのは大卒とする
しかし一回目のテストは不合格で更に半年間給料を支払い勉強をさせ2回めも不合格
仕事に必須の資格をとれないなら雇えないと解雇

これ違法?

20名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:41:46ID:wCI

>>19
雇用契約によるんじゃない?知らんけど
業務に支障が出るほど仕事が出来ない奴なら正当に解雇はできる

15名無しさん@お─ぶん 2017/11/01(水)16:35:37ID:wCI

資格持ってない奴を入社させて、業務に必要で勉強させて取らせるんだから、会社命令ならその分の給与は支給すべき





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