自民議員さん、産休詐欺女に正論 → その後

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 白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。
女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html

                   
                   
3名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:13:57.18ID:cu0J8/kE0.net

妊娠詐欺w

4名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:14:06.31ID:QgAWW6S+0.net

計画妊娠

8名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:14:45.78ID:T2H/S8RN0.net

これは女がクズ

15名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:15:32.80ID:MhQc9OB60.net

計画的に妊娠したり、すでに妊娠の可能性わかってた場合って詐欺?

16名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:15:34.45ID:mA2yfHvf0.net

さすがにこういうのは解雇できるようにするべき

23名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:16:27.49ID:14uyX2LL0.net

こんなことやるから採用が消極的になるんだよ

25名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:16:42.53ID:bzi50qYa0.net

こんな感じなトラップは、日常茶飯事なんだろうなw

27名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:17:04.42ID:xFJ7dszy0.net

ほんとに調子に乗りすぎだろ

28名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:17:16.76ID:sYeN9VvL0.net

残念ながらトラップですな

36名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:17:58.51ID:ulzh7RX30.net

連続妊娠から産休終了とともに退職ってい無敵コンボ使えるしね!

39名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:18:35.50ID:ZLbvM5400.net

女採用がまた遠のいたな




41名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:18:47.14ID:fkcnM3br0.net

女性を雇うというリスクがこんなところに

42名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:18:47.19ID:aob6kZNW0.net

ろくな奴じゃ無さそうだから、試用期間中に適当に理由付けて解雇すれば?

43名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:18:49.78ID:rHEbs/Hh0.net

マタハラだな。女側が加害者のマタハラ

44名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:18:57.33ID:vNIECzCF0.net

明らかに自民叩きの仕込みだろこれ

48名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:19:38.96ID:tDIYZ1j60.net

女は金が貰えれば仕事なんて二の次という証明をしたような事件だな

52名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:19:56.84ID:EDsBzalQ0.net

真面目に仕事してる女も迷惑

59名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:20:53.33ID:JUh7v3og0.net

女の敵は女の典型例

70名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:22:23.23ID:rUvnOAP00.net

計画的な妊娠就活が流行る予感

84名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:23:32.99ID:Mk3JSelW0.net

さすがにこれは即刻クビにするくらいの権利は会社側にあっていい

94名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:25:19.83ID:JBrigNOi0.net

ちゃんと産休出して、産休終了時に損害賠償請求すればいいと思う。

108名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:26:45.55ID:nPYhtBnp0.net

求人広告費、ユニフォーム代、労務関係の手続き、一人採用に係る費用と時間を考えればそりゃブチ切れるよ。

130名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:29:02.78ID:pdvjFSLA0.net

リスクでしかない

197名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:36:56.58ID:Mu2IboA90.net

人数少ない個人経営の会社とかだと死活問題やからな

213名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:40:11.57ID:yZSFoL030.net

そもそも産休とか育休って規則で勤務実績一年くらい必要にできなかったっけ

232名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:43:10.59ID:y9aWngQ20.net

実は小町ネタじゃね?




2名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:13:49.89ID:zmMnxhei0.net

マタニティートラップ

350名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:02:59.66ID:ghgcZeXw0.net

>>2
これだな
評価してやれよ

856名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 16:16:56.96ID:aYsCr66X0.net

>>2
面接の時にお子さんは?と訊いて予定ないですと答えたのにいきなり妊娠で仕事辞めたやつならいたわ

884名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 16:33:49.78ID:xp6gCnkF0.net

>>856
あくまでも予定だし

923名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 17:03:14.93ID:E7qTmIgy0.net

>>856
辞めたならええやん

7名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:14:43.42ID:8xAwo9Zg0.net

ノルウェーだったかスウェーデンみたいに
妊婦や小さい子供がいる人、妊娠予定の有る方は採用しません
って最初から募集要項に書いておけよ

49名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:19:52.51ID:8vWAiO540.net

>>7
それって問題にならんの?
北欧って福祉や人権意識高そうなのに

86名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:24:00.73ID:vXO/vrCi0.net

>>49
でもそうするしかないんじゃない?
育休明けに子育て忙しくなった辞めます、ってなってみろよ
企業は丸損だわ

133名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:29:06.17ID:i/EQ6q+r0.net

>>49
逆だね、北欧は子育てに莫大な税金を注いでいるから妊娠出産育児は当人のプライベートなことであると同時に
社会全体の問題であると考えられている人口も少なく労働力も限られている
妊娠出産子育てに税金から大きな補助が受けられるのにプライベートです!セクハラです!は通用しない
公共意識の違いだね

331名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:58:51.51ID:8qOlkQzZ0.net

>>133
へー伊達に税金注いでるわけじゃないのね

439名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:23:05.43ID:QLEj7Hf10.net

>>133
見習いたいなあ

497名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:39:27.84ID:RSTq1J1M0.net

>>133
パヨクはこの点を無視するよね
権利ばかり主張する

715名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 15:00:41.65ID:BoTwoDzL0.net

>>133
権利と義務の意識が明確なのは見習いたいところだね

445名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:25:07.44ID:XAQC6yh70.net

>>49
日本ほど人権を履き違えてる国はないよ
人権が左翼の鳴き声となってる
反日が暴れるための権利になってる
だから日本には人権は無理
だから日本は人権を廃止すべきとおれはずっと言ってる

564名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:06:53.46ID:JI1WlPpj0.net

>>445
人権は金になる。
これがこの国の人権ゴロの合言葉やで。

600名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:23:14.59ID:XZXNn2EE0.net

>>564
そういうやつらが人権教育してるんだから日本人の人権意識が狂ってるのも当然だわな

759名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 15:19:20.56ID:g2KVcdpb0.net

>>49へのレス見てると、
日本の人権は「甘える権利」なんだなとつくづく思う

376名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:08:13.72ID:SL16jqBf0.net

>>7
面接の時に妊娠の予定はありますか?って聞いてくる企業もある

384名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:09:31.99ID:AIidP+gL0.net

>>376
それ「セクシャルハラスメント」の典型例として挙げられるくらいメジャーな事例だから
会社名がバレたらやばいよ

456名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:28:18.40ID:+K67sSao0.net

>>7
北欧は完全男女平等を実現した国だからな
これは男性側にも適応されるし、力仕事も労働条件も全く一緒、結婚しても家事育児半々、貯金財布は個人持ち、完全割り勘
だから北欧のモデルケースは日本フェミにはガン無視され続けている

664名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:45:10.77ID:xNkhuYlC0.net

>>456
スウェーデンだと土木の力仕事とかでも
女性が普通に働いてるし子ども生んだら
数日後には仕事復帰するってやってたわ

32名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:17:36.60ID:s9dz2czi0.net

これはまともに働いてる女がその呆れた女に怒るべき

547名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:00:24.59ID:foQn4Ibw0.net

>>32
怒る人の方が多いんじゃないかな

685名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:52:18.16ID:4/2giGT20.net

>>32
これ
女は馬鹿女に対してマジでちゃんと怒った方がいい

33名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:17:39.51ID:8vWAiO540.net

これマジで怖いんだけどどうにかならんの?
上場企業や公務員なんかは年子で3人も4人も産んでぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな

89名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:24:35.37ID:6KDkhWgA0.net

>>33
公務員で入社1週間で産休とってそのまま3人くらい生んで
数年間休み続けてるなんて話なら聞いたことあるな

260名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:47:33.41ID:IGt3gyfL0.net

>>89
マジかよ同期や同僚でも名前と顔が一致しないな

596名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:21:57.58ID:FxyntN8D0.net

>>89
公務員は何でもあり
病気だなんだって何年も休んでても首にならないから

156名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 12:31:16.48ID:rz3r+Rq40.net

>>33
民間だけど最近は育休もあって籍だけおいてる人増えたね

541名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 13:58:25.05ID:I3rti5da0.net

>>33
10年ぐらい休んでる人いるらしいね

565名無しさん@涙目です。2018/03/30(金) 14:06:56.73ID:0xm7q85I0.net

>>541
NHKの女子アナでそういうやつがいたな確か
青山アナだっけか?6年だか7年だか
延々と産休とってるw



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