会社辞める前に有給消化しようと思ったら、、、

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1退職マン2018/06/05(火)12:33:07ID:YRG

会社辞める前に有給消化しようと思ったら会社からマックス20日って言われたんだが、、、

おかしいよね?
5年以上働いているのに?
マックス20日って、、、




                   
2名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:33:55ID:d90

法律、理解してるよな?


3名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:34:50ID:VLz

辞める前に取得出来るだけマシやな
去年分しかストック出来ないとこ多いしな


4名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:34:53ID:eHN

毎年使えよ


5退職マン2018/06/05(火)12:35:48ID:YRG

過去2年分が使えるんだろ?


6退職マン2018/06/05(火)12:36:00ID:YRG

だとしたら、20以上あるだろ


8名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:36:54ID:LNS

>>6
就業規則によるうちは40日


9退職マン2018/06/05(火)12:37:11ID:YRG

>>8
ほら!40日が普通だろ


7名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:36:50ID:tzV

会社で謎の火災が発生しそうやね


10退職マン2018/06/05(火)12:37:24ID:YRG

社員3人の零細企業だから就業規則なんてない




12名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:38:17ID:c9o

就業規則に有給の持越ができるてなけりゃ20日やろ


13退職マン2018/06/05(火)12:38:42ID:YRG

就業規則と法律ってどっちが強いの?


14名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:38:46ID:nTM

会社側のルールがそうならそうなんやろ


15名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:39:00ID:LNS

労働条件通知書とか労働契約書みたいのがあるやろ
ないなら違法だから労基に行ってこい


16退職マン2018/06/05(火)12:39:02ID:YRG

就業規則が、認めていなければ
有給は年に5日とかでもOKなのかな?


17名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:39:45ID:nTM

法律のほうが強いやろ
だからこちらが適切な処置をすれば会社の言い分に関係無く請求できる、はず


18退職マン2018/06/05(火)12:41:22ID:YRG

>>17
ありがとうございます。


19犬の星で夢はシリカ60w◆4TnFTjRntmEM2018/06/05(火)12:43:30ID:QJG

有給関係は労基で相談にのってくれるよ
でもまずは会社の人にちゃんと自分で話しようね


20退職マン2018/06/05(火)12:44:11ID:YRG

>>19
わかりました、まずはしっかり話をしてみます!


21退職マン2018/06/05(火)12:44:43ID:YRG

なんというか
マックス20日っていうのが
世間一般であるのかどうか知りたかったです。

グーグル先生に聞いても、見当たらなかったので。
本当にありがとうございます。


23名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)13:08:54ID:eHN

>>21
その会社一年で10日までなんやろ


25退職マン2018/06/05(火)13:27:57ID:YRG

>>23
法律を無視して、会社のルールで年に10日って大丈夫なん?


22名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)12:54:49ID:i1s

毎年20日で使ってなかったら40だね
労基に問い合わせるぞって言ってみ


24名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)13:10:26ID:osI

上司「もったいないから代わりに使ってやっといたぞ」


26退職マン2018/06/05(火)13:28:21ID:YRG

>>24
もしそうだったら、会社を困らせる力はある




27名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)13:30:43ID:wPo

就業規則によるんちゃう?
それを改善するために労組があるんであって…


28退職マン2018/06/05(火)13:32:01ID:YRG

>>27
有給に関して
労働者に不利な就業規則は無効って弁護士が言ってたゾ


29名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)13:39:45ID:xwf

なぜそこまで調べてわざわざ質問したのか・・・


30退職マン2018/06/05(火)13:48:04ID:YRG

>>29
不安だから、より多くの意見を貰おうと思いまして、、、


31退職マン2018/06/05(火)13:49:01ID:YRG

MAX20日っていうのが
労働者目線で世間的に許されるものなのか、どうか
まずは皆様の意見を聞きたかった。


32名無しさん@おーぷん2018/06/05(火)13:50:16ID:Sjy

取れるだけマシだと思うは


33退職マン2018/06/05(火)13:57:06ID:YRG

>>32
取れないとか訴えるレベル







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