【朗報】有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。

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年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all




                   
82018/09/18(火) 09:18:21.16ID:5QS4i3G80.net

休みとっても、買ったり遊んだりする金が無い。


92018/09/18(火) 09:19:58.25ID:ll2/5JaZ0.net

逆に5日だけ有給取らせたらいくら働かせてもいいとか思ってそう


142018/09/18(火) 09:21:13.32ID:SmDEHRWB0.net

そして勝手に有給の日を決められる社畜たち


192018/09/18(火) 09:23:01.93ID:66y2VTgz0.net

毎年20日じゃ足りないくらいだわ


672018/09/18(火) 09:42:40.31ID:aahz0Kcx0.net

勝手に消化してることにされるから意味ないよ


692018/09/18(火) 09:43:19.80ID:XIcavzc40.net

年間休日減らして有給使わせるよなこれ


782018/09/18(火) 09:46:07.72ID:fxhtJl1J0.net

週休三日制にして基本の休み増やさないと意味無いわ


922018/09/18(火) 09:50:19.77ID:4ovDJsru0.net

ブラックは支払い30万を社員に払わせるんだろ?


1012018/09/18(火) 09:54:55.44ID:yBWNCFnJ0.net

有給取得率が高い職場程人減らされるわ




1022018/09/18(火) 09:55:50.95ID:rcPmwAlw0.net

まぁ昔よりは働きやすくなってきたわ


1342018/09/18(火) 10:08:13.63ID:iRkrNgmO0.net

有給は簡単にとらせてくれるけど残業はほぼ強制なんだよなしかも月平均30時間もやらされるし


1362018/09/18(火) 10:08:35.81ID:8sNcg0xZ0.net

アイツが有給なのに勝手に会社に出てきたんだ!俺は悪くない!


1922018/09/18(火) 10:36:38.82ID:SpUAhcZF0.net

有給会社が買い上げてくれよ


2202018/09/18(火) 10:59:25.60ID:9lvEbjBy0.net

休みなんて年50日±1しかないが


2272018/09/18(火) 11:01:32.04ID:JjB4JErm0.net

有休出社がトレンドになるだろう


2362018/09/18(火) 11:15:14.54ID:F7Ahe4w00.net

有給も取れないブラックなんてやめればいいのに


2372018/09/18(火) 11:17:13.27ID:gZYHiT7o0.net

自主的に会社に手伝いに来ただけ仕事をさせていたわけではない


2532018/09/18(火) 11:28:32.55ID:TMnvtV1Q0.net

有給買い取りの方が嬉しいんだがな


2662018/09/18(火) 11:38:47.86ID:iVYawzhU0.net

有給取らせるより、取れなかった場合買い取ってくれた方がうれしい


2782018/09/18(火) 11:51:57.68ID:v+NliROO0.net

消化できなかった有給を換金できるようにすればいいじゃん


3232018/09/18(火) 12:24:53.91ID:zkqU96xg0.net

お盆合わせて15日以上有休取らないと注意される


3272018/09/18(火) 12:25:29.08ID:rP0UH+x30.net

たった5日じゃなくて15日とかに設定しろよ


3352018/09/18(火) 12:28:26.83ID:XAGqwRq40.net

これパートやバイトも対象だよな


3472018/09/18(火) 12:33:41.91ID:wENTOybn0.net

うちは祝日が有給になったわ




3482018/09/18(火) 12:34:16.05ID:f4rTX/Rl0.net

罰則罰金は一人1日30万でいいだろ


4162018/09/18(火) 13:29:59.96ID:pvm2i63W0.net

有給は休日に入れて消化するもの…


32018/09/18(火) 09:16:11.23ID:Nk9GR6Cn0.net

やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに


1742018/09/18(火) 10:26:05.30ID:BFgmYeDl0.net

>>3
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ


232018/09/18(火) 09:24:48.30ID:SRmsuco10.net

有給取っても出勤させればいいという逆転の発想


362018/09/18(火) 09:29:34.32ID:twEdjO4s0.net

>>23
今日はタイムカードを押してはだめな日とかできそう


402018/09/18(火) 09:31:52.92ID:gPuIavtq0.net

ロクな利益も上げないで休み休みってw
経営サイドに回れ無能共め


422018/09/18(火) 09:33:01.02ID:eQghCsDI0.net

社員が休んだ分の仕事は俺が負担するから社員全員そんなに有休とったら俺が休めなくなるな。ははは


592018/09/18(火) 09:39:39.21ID:v+4K3Qu+0.net

>>42

上司が仕事出来る人だとこうなるよな

うちの社長もこのパターンで社員の誰よりも働いてるわ


432018/09/18(火) 09:33:11.70ID:4CBQW29r0.net

やっとうちにも有給来るのか!?
病欠くらいしか手段がなかったんだ


522018/09/18(火) 09:36:54.01ID:3yMi7om60.net

自分がいないと会社が回らなくなる日ってのはそうないでしょ
そういう日に取ればいい
何日前から申請だと言いにくいけど、最悪前日とかでも気分よくとれる雰囲気作れば消化も増えるはず


532018/09/18(火) 09:37:46.81ID:iUg6GOu+0.net

頼むし新卒の俺にほんとのホワイト企業教えてくれ


552018/09/18(火) 09:38:30.05ID:ll2/5JaZ0.net

>>53
コンプライアンスがしっかりしてるところ見つけるしかないよ


542018/09/18(火) 09:37:52.56ID:JnWGKTkT0.net

年5?
年10にしろ


622018/09/18(火) 09:40:10.52ID:5R8ZnAtI0.net

>>54
いままであったハズの法なのに
義務化の途端にハードル下げるってどうなんだろうね




662018/09/18(火) 09:42:30.80ID:Hyqc3Uan0.net

うちは週休2.5日+祝日休み+盆3日、年末年始7日休み、病欠は有給扱いなのに、さらに有給くれとか言われたらキレるわ
そんなんなら休みなしにするわ


1482018/09/18(火) 10:15:36.78ID:oogHxc2e0.net

>>66
お前みたいなのいるからおかしくなるんだよ。
お前含めて会社の人間全員が有給を全て消化出来る状態が健全なの。病欠時も有給を与えてるからマシ、とかじゃなくて消化し切れてない時点で悪なの。
そういう環境じゃないなら会社が改善はさなきゃいけないの。お前みたいなのが会社の思惑通りに社員の相互監視状態を作るから有給消化も滞るんだよ。


872018/09/18(火) 09:48:35.42ID:AD3Eyfi40.net

年5日強制取得よりも、
使わせてくれなかった有給休暇の買取りを法的に強制しろよ


892018/09/18(火) 09:49:24.06ID:4CBQW29r0.net

>>87
それは一度違法にしちゃったから


1062018/09/18(火) 10:00:27.87ID:kXAaZ6dW0.net

有給取ると賞与から1日につき1万円引かれる


1162018/09/18(火) 10:03:56.43ID:szwf3HRx0.net

>>106
実質無給じゃねーかw
ちなみに明確に法律違反だから労基行けば調査入る


1112018/09/18(火) 10:02:10.92ID:SX5J9tVT0.net

人手不足で休み出てこいばっかじゃん。
年間休日109日くらい義務化してくれ。


1212018/09/18(火) 10:05:16.09ID:1bUOYfZN0.net

連続2週間くらい休ませてやれよ
自分で休まないのに余暇産業が発達するわけない


1222018/09/18(火) 10:05:18.50ID:8Ny3649H0.net

休んでも仕事積み上がるだけだから実質有給なし

不眠に陥ってヤバい


1662018/09/18(火) 10:21:22.58ID:RHPJyIdD0.net

年休なんて20日+前年度繰越分最大20日の計40日あるけど毎年一日も使えないわ
どぐされ制度の代休とかマジでやめろと


1672018/09/18(火) 10:22:49.62ID:4rO1qVzB0.net

>>166
ほんこれ
働いた分は全部払えと思うわ


2442018/09/18(火) 11:20:34.69ID:e1OoZm/O0.net

土曜も有給だな!
有給無くなったら欠勤扱い


2462018/09/18(火) 11:21:17.38ID:+pQvC8oG0.net

有休取るの禁止してる会社ってほんとにあるのな
クッソすぎひん?


2632018/09/18(火) 11:36:30.70ID:auhrq5cm0.net

>>246
うちは禁止にはなってないよ。
例えばインフルにかかったら、診断書もって会社に行くと翌日から5日間(都合一週間の休みになる)有給もらえる。


2862018/09/18(火) 11:57:56.23ID:XEemDLxe0.net

サービス有給休暇の横行だな
有給届出して実は出勤


2882018/09/18(火) 12:02:20.81ID:ui8YBg3X0.net

>>286
容易に想像できるな


3162018/09/18(火) 12:21:35.55ID:h5v9COSn0.net

会社にとってこんな罰金なんでもないだろ
とれなかった人に
会社から30万円払わせればいい


3262018/09/18(火) 12:25:18.81ID:ZbXrRwtm0.net

消化できなかった分が消失するっておかしいよね
やっぱ買取制度必要だろ
有給10日全部買い取ったら年10~20万所得が増えるぞ
ボーナスみたいに家電とかに金が流れるかも知れんぞ


3562018/09/18(火) 12:38:12.27ID:H1ew+Uvi0.net

何で全部取らせんのよ
全然乗り気じゃないだろ


4082018/09/18(火) 13:20:04.71ID:d+mai65a0.net

少なすぎる
百万にしとけ







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