仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが

61

1名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:35:29ID:EKm

新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた




                   
2名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:36:09ID:R0O

もう退職届けも出しておけ
未来がない


4名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:36:46ID:EKm

>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ


6名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:37:58ID:CtG

どんなこと書いたんや?


8名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:39:31ID:EKm

>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない

こんな感じ


9名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:40:48ID:MGw

>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで


11名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:42:23ID:EKm

>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた


10名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:41:14ID:CtG

>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ


16名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:13ID:EKm

>>10
1週間しかないで


7名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:39:10ID:P5p

ええやん、ワイも退職届明日出すから一緒に辞めようや




12名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:42:45ID:pN6

マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい


13名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:43:09ID:R0O

ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?


14名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:43:48ID:EKm

>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや


17名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:15ID:pN6

>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?


20名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:35ID:EKm

>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ


22名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:45:17ID:pN6

>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね


18名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:16ID:37L

>>14
それもう形骸化してるやろ


21名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:47ID:R0O

>>14
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで


15名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:43:49ID:v64

そらいきなり正論で殴ったら反発するわ


19名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:44:32ID:4ER

ワイが初めてバイトした店並みにいきなり実践投入してんな


23名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:45:58ID:SKh

意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで


24名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:45:58ID:tEc

イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな


31名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:47:09ID:EKm

>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで


38名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:48:54ID:tEc

>>31
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで


40名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:49:41ID:U91

>>38
じゃあ何のために新人採用してるんですかね




48名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:50:50ID:tEc

>>40
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる


52名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:51:40ID:pN6

>>48
そんなノリで経費がどうとか語るのか
あなたが経営者で無いことを祈るのみだ


58名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:53:40ID:tEc

>>52
経営者でなきゃわからん事だよ


45名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:50:15ID:EKm

>>38
OKなわけないんだよなぁ
ノルマがあるわけでそれを達成するための人数が足りてないから
結果として残業代を支払わなければならんのやで


25名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:45:58ID:U91

もはや社員全員で退職すべきやろそれ


26名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:46:01ID:SKh

意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで


28名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:46:09ID:EKm

3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ


30名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:47:05ID:khH

そら社員でもない奴がいきなり社長室入ってきたらキレるよ


32名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:47:16ID:pN6

>>30
よく読め


33名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:47:31ID:EKm

>>30
せめて読んでからレスしてくれや


35名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:47:59ID:pN6

業種は言える?


36名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:48:38ID:EKm

>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい


37名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:48:45ID:v64

改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)


46名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:50:26ID:paZ

悪いことは言わんから早めに辞めておけ
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる


51名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:51:24ID:paZ

崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社




53名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:51:52ID:EKm

>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ


54名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:52:47ID:paZ

>>53
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな


55名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:52:55ID:usz

前提として突き落とす時点でイカれてるから…


57名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:53:33ID:EKm

実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?


61名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:54:36ID:pN6

辞めるかどうかはイッチの人生や
ワイらは無責任に言うことはできるが
本人からすれば相当な覚悟がいることやからな
一時的な勢いではなくじっくり考えることや


66名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:56:38ID:usz

どうせ無理しても辞めることになるやろうし早めに辞めとくべきやろなぁ


67名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:56:40ID:pN6

実はものすっごい小さな会社ならありえなくもないと思っとる
社内で王様になってるような奴や
そんな奴の意見は参考にならんからアク禁で正解


69名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:57:22ID:R0O

>>67
そんなんばっかりやで


71名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:57:42ID:EKm

>>67
小さい会社やで
総従業員数が25人しかおらん


70名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:57:34ID:pN6

提案の内容が具体的で目的もはっきりしている
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや


72名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:58:09ID:EKm

>>70
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…


75名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:58:21ID:uLS

>>70
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長


74名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:58:20ID:gqv

ワイも改善案出さなあかんわ 改善するとこほとんどないからワイがひねくれ者みたいな感じなりそうやわ


77名無しさん@おーぷん2018/08/07(火)21:58:47ID:EKm

>>74
改善することがない会社ってええなぁ…





注目記事

ツイッターの反応

コメントありがとうございます  

最新のコメントへ(61)  
お気軽に一言お願いします。   最新のコメントへ(61)
 
 

コメントが反映されるまで時間が掛かる場合があります。
URLの記入はhttpのhを抜いて下さい(宣伝対策です)。
61