【悲報】有給2週間取ったらクビになってワロタ

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12018/12/19(水) 11:44:08.812ID:7zwCMdjAp.net

1月シフトから名前が消えてたw




22018/12/19(水) 11:46:02.958ID:nWAeU5EFa.net

有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん


32018/12/19(水) 11:46:05.362ID:dsbyLzGQr.net

休みたくさんもらえるじゃん!!!


52018/12/19(水) 11:46:49.822ID:F0ynCUIsM.net

会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな


72018/12/19(水) 11:48:11.934ID:ocR0E8tta.net

月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん


92018/12/19(水) 11:49:33.326ID:7zwCMdjAp.net

有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw


122018/12/19(水) 11:50:46.101ID:Bu2UM6yWM.net

>>9
そっくりそのまま労基に言ってこい


102018/12/19(水) 11:50:15.755ID:QnFMB6IHH.net

ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし


132018/12/19(水) 11:50:51.351ID:gjV8shiX0.net

事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは?
やったね給料が増えるよ


142018/12/19(水) 11:51:38.251ID:9iwtpB19M.net

試しに裁判起こそうぜwwwどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよwwwwww




162018/12/19(水) 11:53:25.453ID:7zwCMdjAp.net

業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ


172018/12/19(水) 11:55:09.887ID:F0ynCUIsM.net

2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw


202018/12/19(水) 11:56:02.803ID:GPZeV0Mmd.net

労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね?


212018/12/19(水) 11:57:27.743ID:7zwCMdjAp.net

零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw


222018/12/19(水) 11:58:06.943ID:+VbeCxHZ0.net

そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw


232018/12/19(水) 11:58:13.099ID:i91HM2KkM.net

そんなところ辞めれてよかったじゃん


262018/12/19(水) 12:02:18.061ID:7zwCMdjAp.net

副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw


282018/12/19(水) 12:03:28.187ID:7zwCMdjAp.net

失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目


302018/12/19(水) 12:08:07.784ID:JCRCQw5Vp.net

特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね


312018/12/19(水) 12:08:25.677ID:FtMLd/mla.net

そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ


342018/12/19(水) 12:10:53.601ID:JCRCQw5Vp.net

解雇予告手当は?


352018/12/19(水) 12:33:54.668ID:WlhAqY57d.net

1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな


362018/12/19(水) 12:34:37.016ID:KWVdGi3zp.net

どうなるか気になるから労基行ってきて


512018/12/19(水) 12:58:10.997ID:F0ynCUIsM.net

有給って特別休暇じゃねえぞ
法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな

仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに


522018/12/19(水) 12:59:14.310ID:PAjKfUUn0.net

休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん




552018/12/19(水) 13:03:08.149ID:Ve3d9YwqK.net

訴えれば勝ち目あるが、
そんな会社に留まりたいか?

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな


612018/12/19(水) 13:08:51.479ID:WlhAqY57d.net

え、お前ら勘違いしてない?
会社の風潮に合わせた方が波風立たないよって言ってるだけなのによーわからんこと言わないでくれよ
特にID:PAjKfUUn0の頭大丈夫か?
休日と有給は違うでしょうに


682018/12/19(水) 13:22:06.239ID:1LiINYdgr.net

やっぱり心身やられちゃうんだなブラック怖いからニートでいいや


692018/12/19(水) 13:23:33.851ID:GzQtgqlL0.net

社風に合わせろなんてお前一言も言ってなかったじゃねーか
2週間は論外っつったろ
後だしで暴れてんじゃねーハゲ


712018/12/19(水) 13:39:06.170ID:Zu0MZwqJ0.net

空気嫁って思われる事は間違いないな

どうにかならんかねホント

有給普通に消化したいわ


782018/12/19(水) 13:53:01.844ID:Ve3d9YwqK.net

いやしかし、それを理由にクビにはできない
というかしたら違法よな

金と時間を負担する覚悟で係争すれば、
ある程度要求は通るはず

そこまで労力を費やして対立を表面化するのに見合うものを見出だせるかっていう個人判断になるが





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