【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様

107

12018/12/23(日) 17:21:33.862ID:7lDQf6KG0.net

年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる




                   
22018/12/23(日) 17:22:32.012ID:IWDfxVGoa.net

ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの?知らんけど


32018/12/23(日) 17:22:51.236ID:V15k2e43M.net

最初から予想できてただろ
国は見かけ上の数値だけ上がればそれでいいんだよ
自民党バンザイ!


42018/12/23(日) 17:24:02.514ID:7lDQf6KG0.net

法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか?


52018/12/23(日) 17:24:56.530ID:IWDfxVGoa.net

だめだこりゃ


62018/12/23(日) 17:25:08.560ID:uXtBzVQZ0.net

https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160511-22715.html
労働条件の不利益変更だし、一方的に変えるのは無効じゃねえの
労基署とか弁護士に相談すれば


72018/12/23(日) 17:26:44.159ID:bliC+Ox80.net

大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ


82018/12/23(日) 17:27:45.429ID:7lDQf6KG0.net

従業員代表(笑)が会社と交渉した結果(核爆)による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ


102018/12/23(日) 17:29:25.986ID:pIBocA/0d.net

会社カレンダー(笑)


112018/12/23(日) 17:29:36.226ID:DbcUopyy0.net

>>1
そんなん許されるんか?
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?樂




162018/12/23(日) 17:34:14.115ID:7lDQf6KG0.net

>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ


132018/12/23(日) 17:31:28.673ID:CNPrqNk80.net

馬鹿な会社

じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ


162018/12/23(日) 17:34:14.115ID:7lDQf6KG0.net

>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす


172018/12/23(日) 17:36:05.666ID:CNPrqNk80.net

>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

労働基準監督署に匿名でちくったれよ


222018/12/23(日) 17:43:48.758ID:7lDQf6KG0.net

>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる


182018/12/23(日) 17:36:34.313ID:G9yvdR8W0.net

>>16
労働組合がゴミだから労基行け


192018/12/23(日) 17:38:10.264ID:d58t1sBGa.net

>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは?


222018/12/23(日) 17:43:48.758ID:7lDQf6KG0.net

>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろw


282018/12/23(日) 17:50:51.081ID:d58t1sBGa.net

>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか


372018/12/23(日) 18:01:22.472ID:7lDQf6KG0.net

>>28
選んでるわけないじゃんw
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw


382018/12/23(日) 18:04:04.236ID:d58t1sBGa.net

>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか?
それなら労働組合でもなんでもないだろ


442018/12/23(日) 18:16:52.269ID:7lDQf6KG0.net

>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ


392018/12/23(日) 18:04:41.251ID:dGmM/s6z0.net

>>16
?????????
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな?
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ


442018/12/23(日) 18:16:52.269ID:7lDQf6KG0.net

>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな


142018/12/23(日) 17:31:38.378ID:IxAp9EWcM.net

そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む




202018/12/23(日) 17:41:50.546ID:7lDQf6KG0.net

>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?


232018/12/23(日) 17:44:00.428ID:G9yvdR8W0.net

>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ


292018/12/23(日) 17:51:00.078ID:IxAp9EWcM.net

>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ


152018/12/23(日) 17:33:36.435ID:W9+WFyOb0.net

年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった


212018/12/23(日) 17:43:21.034ID:Rj4W4N35r.net

労基行けよ
聞いてんのか、おい


252018/12/23(日) 17:47:06.042ID:7lDQf6KG0.net

>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・


402018/12/23(日) 18:05:41.625ID:y1wRNw9Z0.net

>>25
労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ


442018/12/23(日) 18:16:52.269ID:7lDQf6KG0.net

>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ


272018/12/23(日) 17:50:18.838ID:JOp5tv090.net

こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな


302018/12/23(日) 17:51:21.386ID:1WqMkawPp.net

うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様


332018/12/23(日) 17:55:48.633ID:JO3qal1b0.net

うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね


362018/12/23(日) 17:57:17.932ID:d58t1sBGa.net

>>33
使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな


352018/12/23(日) 17:56:26.807ID:VvszdOkL0.net

これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね(笑)


412018/12/23(日) 18:06:01.340ID:WjQbAuwlp.net

労基の仕事じゃない(笑)


462018/12/23(日) 18:24:59.465ID:s0lM4iXf0.net

よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな




482018/12/23(日) 18:31:36.561ID:IxAp9EWcM.net

>>46
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな


472018/12/23(日) 18:28:41.803ID:M5gFCYes0.net

来年度、日本人の有給取得日数はとりあえず上がるのか。


492018/12/23(日) 18:33:53.675ID:M5gFCYes0.net

これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな





ホームに戻る

注目記事

ツイッターの反応

コメントありがとうございます  

最新のコメントへ(107)  
お気軽に一言お願いします。   最新のコメントへ(107)
 
 

コメントが反映されるまで時間が掛かる場合があります。
URLの記入はhttpのhを抜いて下さい(宣伝対策です)。
107