会社の計画有給システムがやばいんだが

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12019/02/12(火) 01:14:55.734ID:06ryiVLD0.net

カレンダー上本来休みの日(土日とか祝日)を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの?
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある




22019/02/12(火) 01:15:22.901ID:UdbKtTPx0.net

やばい


32019/02/12(火) 01:15:48.650ID:Zi87VM2Ga.net

法律違反


42019/02/12(火) 01:15:57.367ID:1oGjxigi0.net

それはダメだな


52019/02/12(火) 01:16:08.407ID:F6Xkag1c0.net

有給?ああ、年末年始で取らせてるからセーフ


62019/02/12(火) 01:16:12.488ID:px0xLUj40.net

ヤクい


72019/02/12(火) 01:16:41.675ID:06ryiVLD0.net

やっぱやばい?労基行けば変わる?


82019/02/12(火) 01:17:00.911ID:Vdj0N/wM0.net

ちゃんとネットに書いて社会貢献してくれ


92019/02/12(火) 01:17:51.050ID:M3Zg4QVr0.net

祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ


142019/02/12(火) 01:19:40.403ID:06ryiVLD0.net

>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ...
しっかりしてる




112019/02/12(火) 01:18:36.319ID:tiRl8NuRa.net

有給買ってもらってる感じだな
まだましなほう


122019/02/12(火) 01:18:51.361ID:06ryiVLD0.net

土日に被せるのはやばいの?
祝日はセーフ?


152019/02/12(火) 01:19:58.024ID:tiRl8NuRa.net

>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も


132019/02/12(火) 01:19:00.020ID:sYgh/h5i0.net

わからないことがあったら県庁の労基に電話して聞くのがいいぞ
対処法とか詳しく教えてくれるから
ちなみに計画有給は合法だぞ


172019/02/12(火) 01:21:32.057ID:kW4APIw7d.net

うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって


212019/02/12(火) 01:23:33.066ID:q5iW//KGd.net

>>17
それ違法じゃないの?


252019/02/12(火) 01:24:38.182ID:882XDSKX0.net

>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ


362019/02/12(火) 01:28:19.260ID:1AOBiVDY0.net

>>25
じゃあ給料増えるの?


382019/02/12(火) 01:29:24.914ID:kW4APIw7d.net

>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ


462019/02/12(火) 01:38:09.951ID:882XDSKX0.net

>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし


462019/02/12(火) 01:38:09.951ID:882XDSKX0.net

>>25
増えないでしょ

もともとの労働日数を5日間増やす(会社が自由に決められる)
→有給5日間取得させる
→実際の労働日数は増減なし
→ただし有給5日間使ったので、社員に残された有給休暇は前年度に比べて5日減(でも使わないしいいよね)
もちろん賃金据え置き


652019/02/12(火) 01:59:49.284ID:sGKmubNU0.net

>>46
それ不利益変更だからアウトって聞いたけど


182019/02/12(火) 01:22:07.292ID:06ryiVLD0.net

なんだありなのか...
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ


242019/02/12(火) 01:24:26.575ID:sYgh/h5i0.net

>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない


302019/02/12(火) 01:26:51.259ID:06ryiVLD0.net

>>24
その通りだ、、




202019/02/12(火) 01:23:27.516ID:882XDSKX0.net

まあ要するにもともと使えるはずだった有給休暇を減らされる形になる
去年までは普通に休みだったものを有給勝手にあてがわれるわけだからね


232019/02/12(火) 01:24:12.151ID:tiRl8NuRa.net

>>20
そのかわり金が入る


262019/02/12(火) 01:25:31.999ID:sYgh/h5i0.net

>>23
賞与から抜くからむしろマイナスになる場合もあるね


392019/02/12(火) 01:29:34.316ID:tiRl8NuRa.net

>>26
ワロタ
ゴミやなあ


282019/02/12(火) 01:25:44.063ID:882XDSKX0.net

>>23
いや今回の法律は有給買取はngだから買い取るシステムの企業は無いと思うよ


272019/02/12(火) 01:25:40.350ID:06ryiVLD0.net

有給付与10日中5日が普通の会社なら休みの日に持ってかれる。残り5日消化義務あるから使えるけど
計画有給含まない年間休日は117
まともな会社に入れなかった俺が悪いのか


342019/02/12(火) 01:27:51.778ID:sYgh/h5i0.net

>>27
夜の中には年間休日130日の会社もあるんだぞ
今から履歴書と職務経歴書作れ


372019/02/12(火) 01:29:19.722ID:06ryiVLD0.net

>>34
まだ大卒で一年目なんだけどすげー後悔してる
少しは続けた方がいいんかなあとか思ってる


422019/02/12(火) 01:32:20.336ID:sYgh/h5i0.net

>>37
関係ないぞ
お前がブラック企業で無駄に働いてる時間がもったいない
ホワイトで一年でも多く職歴積めば金知識も経験も貯まるし休みも増えて充実した生活ができる
明日有給取って就活しろ


292019/02/12(火) 01:25:45.095ID:M3Zg4QVr0.net

本来休みである日を有給にしたら、休日出勤扱いでその分の給料貰えないとおかしいと思う


312019/02/12(火) 01:26:51.453ID:882XDSKX0.net

>>29
いつを営業日にするのかは会社が決めることであって、去年までは休みでも今年からは休みじゃないよってだけでしょ
合法です


412019/02/12(火) 01:31:55.476ID:oUSYZtqi0.net

有休取っても有休明けに休んだ分の仕事が振ってくるだけだからなあ
有休取ったら明けの残業がバグるから結局月の労働時間は変わらんという常駐seあるある
普通に取れるやつは普通に羨ましい


442019/02/12(火) 01:35:00.791ID:tiRl8NuRa.net

ID:sYgh/h5i0に乗せられないようにな
責任取るのは自分だから


472019/02/12(火) 01:39:22.318ID:06ryiVLD0.net

>>44
次いい所に決まる保証もないし怖いわな
せっかく終わったのにまた就活し直しする怠さもある


502019/02/12(火) 01:41:53.070ID:tiRl8NuRa.net

>>47
年間117も休みあるならいいなあ
と、思うような転職先が君を待っている




512019/02/12(火) 01:43:30.052ID:06ryiVLD0.net

>>50
ほんとそれが怖い
さらに下もあるからね
良くはないけど117って並くらいな日数だと思うし


452019/02/12(火) 01:37:38.310ID:aR/dnAvp0.net

俺の会社も毎月第2週の土曜日を出勤日にして有給取らせてるわ
汚ねぇやり方だよ本当に


482019/02/12(火) 01:40:29.968ID:tiRl8NuRa.net

お賃金据え置きなら給料ダウンと同じだよ
辞めたきゃ辞めるべき変更だね


552019/02/12(火) 01:46:22.743ID:882XDSKX0.net

まあ要するに使える有給の数が減る法案が成立したんだよ
自分のところの会社がどういう対応をとるのかよく知ったほうがいいよ
ていうかマジで政治に興味なさすぎでしょ皆さん


602019/02/12(火) 01:51:54.691ID:882XDSKX0.net

ちなみにうちの会社はクソ真面目だから、土日の何かを有給に当てるなんていうグレーで法律の本来の趣旨とずれるプレーはしない
去年から有給取得日数を月1回取れなきゃ評価落とすって言われてる
なので、残業いっぱいして1日分休みを作り出してる
平均残業時間は増えたけど有給取得日数も増えるという流れ
一番健全といえば健全


622019/02/12(火) 01:53:25.007ID:zSbB/MHo0.net

うちの会社もブラックだからなあ
有給をどっかで出た休日出勤の代休を割り当てられてる
基本的に有給は使えないって言われたわ
どうなってんだろうな40日溜まってんのに


632019/02/12(火) 01:55:16.953ID:882XDSKX0.net

>>62
録音して労基署に持ってけば営業停止ものやがそれが世の中のスタンダードやろな





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