企業「労基守ってたら会社潰れる!」←これってつまり…

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12019/04/14(日) 10:12:55.709ID:FtZeWKJ10.net

「安全基準守ってたら会社潰れる!」
「手順省かないと会社潰れる!」
「正直に報告すれば会社潰れる!」

っていうメンタルになり得るってことだよね
法や規則よりも会社潰れるの方が上位に来るんだし




                   
32019/04/14(日) 10:13:36.374ID:nPMlQUmX0.net

コナンの犯人大胆だな


42019/04/14(日) 10:14:05.126ID:VBqV/v7BM.net

赤信号守ってたら会社遅れる!


52019/04/14(日) 10:14:33.062ID:7QPIhPA+p.net

すぐ労基がどうこういう無能な社畜ほんと嫌いだわ


72019/04/14(日) 10:20:35.728ID:y2WmtmS60.net

時間外労働の賃金を通常の2倍以上に規定すれば良いだけ
企業側も時間外労働させるくらいだったら人を増やした方がいいわってなる


82019/04/14(日) 10:22:09.511ID:LlbI8dpka.net

>>7
お前総理大臣になれ


92019/04/14(日) 10:22:30.422ID:5iaX0+9a0.net

>>7
そもそもいくら残業したって残業代とかないから


102019/04/14(日) 10:23:47.344ID:7QPIhPA+p.net

>>7
一瞬良いと思ったけど多分会社潰れるな
後は仕事の質が求められ過ぎてパワハラ増えそう


142019/04/14(日) 10:26:10.734ID:0Vi/ikWAd.net

>>7
俺が前から思ってたアイディアやん
お前思考盗聴しただろ


122019/04/14(日) 10:25:38.300ID:KukGox5br.net

残業始める前にタイムカード切らされるだけだろ今と変わらんよ




152019/04/14(日) 10:27:25.426ID:0Vi/ikWAd.net

>>12
後から請求すればいい
今の時効2年くらいだっけ?
それを10年くらいに延ばせば請求する奴ぐっと増えると思う


202019/04/14(日) 10:31:34.620ID:KukGox5br.net

請求されてもタイムカードは定時ですが?ってなる
労基は使えん
弁護士立てて裁判しないとシラ切り続ける


222019/04/14(日) 10:32:30.519ID:0Vi/ikWAd.net

>>20
2年って弁護士立てた場合の話だろ?


292019/04/14(日) 10:38:19.309ID:y2WmtmS60.net

パワハラなんて時間の無駄の極みみたいな所があるからね
残業すること前提で働いてるからダラダラ仕事するんだぞ


322019/04/14(日) 10:39:21.678ID:S4/oBinn0.net

まずお前らが思ってるよりこの国は馬鹿が多いから
法律でどんだけ縛っても労働者がそれを理解できずに何も言わないから無意味


352019/04/14(日) 10:40:42.483ID:0Vi/ikWAd.net

>>32
それはあるな
現行でもできることは多い
でもそれをしないどころか奴隷の鎖自慢始める始末


332019/04/14(日) 10:39:52.120ID:aPe2DZMc0.net

効率悪く働いてることに焦点当てろや
スマホいじってる奴とかおるやろ 無駄話が長いやつおるやろ


392019/04/14(日) 10:44:30.018ID:FqzzIe/8p.net

>>33
平日真っ只中に飲み会して翌日調子悪いの繰り返しとかアホかと


412019/04/14(日) 10:45:53.364ID:y2WmtmS60.net

一人辺りの負荷が増えるというよりはワーキングシェアみたいな側面もある

雇用機会の創出、有能人材は引き抜きが横行、転職が流行

人材の流動性が高くなり、いま潰れる言ってる中小は潰れる

ホワイト企業だけが生き残り、金が足りなければ副業、足りてれば消費

企業利益の上昇、経済活性化

企業賃金が公務員賃金を上回る


452019/04/14(日) 10:51:15.006ID:7QPIhPA+p.net

>>41
一見素晴らしいが結局有能な奴らしか生き残らないな
無能な奴らが職を失う、またはより稼げなくなるというのは割と危険な気がする


472019/04/14(日) 10:53:25.632ID:HjiAPcF5p.net

>>45
でも企業は無能を欲しないし雇えばその分コストがかかる
どっちがいいのかハッキリしろと


432019/04/14(日) 10:49:40.351ID:ggnWZiT60.net

とにかく会社が多すぎなんだよ


442019/04/14(日) 10:49:51.690ID:EqGZ31U40.net

最低賃金が上がればな


512019/04/14(日) 10:55:08.444ID:6W3aOvJca.net

大半の日本人労働者はニッポンの製品・サービスのクオリティを維持できる程有能じゃないのが現実なんだよね
そういう人間をギリギリの所で雇って給料払ってた会社が労基絶対順守でこれからどんどん潰れていく
勘違いしないで欲しいのはブラックが潰れた所でホワイトが生まれる訳ではない
結果失業者が溢れ治安は悪化し社会不安はより一層高まる

こういった自らを有能だと思い込む声のでかい人種が自らの生活を壊していく構図は以前もあった
実力主義を標榜して終身雇用・年功序列を否定した若き日の氷河期世代がそれだ
そいつらが自分の無能を思い知った瞬間「格差社会」を訴えるようになったのは周知の通り

今のホワイト礼賛者共は自らの過ちに気付いた時どんな言葉で自己弁護を図ろうとするのか
俺の興味はすでにその点にシフトしている


572019/04/14(日) 10:58:49.817ID:7QPIhPA+p.net

>>51
あーそんな感じだ
全文同意する




532019/04/14(日) 10:56:23.801ID:pt0LCtusd.net

経営ド下手くそまたは商売の才能がない


662019/04/14(日) 11:16:06.145ID:rm4+uDPla.net

ホワイトカラーの仕事って平社員でも生産性にかなりの差がでるもんな


682019/04/14(日) 11:16:50.504ID:W7cefa+Ua.net

経営陣の甘え


692019/04/14(日) 11:20:38.734ID:LhDNrToc0.net

4/30から5/2まで出勤日でそこに有給あてがわれているんだが


702019/04/14(日) 11:21:14.850ID:nX+lVWMQ0.net

本来潰れなきゃいけない企業がブラック化して行き長らえてるだけだしな


712019/04/14(日) 11:21:55.731ID:y2WmtmS60.net

本来なら競争原理で不要な企業が生き残り黒字もロクに出せず従業員はブラック&低賃金の横行
その状況を是とするのは流石にどうかと思うぜ


732019/04/14(日) 11:24:45.216ID:7QPIhPA+p.net

>>71
まあねぇ、仰る通りだと思う


792019/04/14(日) 11:37:45.486ID:6XE2312Q0.net

でもその生え抜きは無尽蔵に雇用を増やしたりはしないから
「どや、ウチくらいしかないやろ。雇うたるでぇw」と結局はブラックさんが


812019/04/14(日) 11:40:03.266ID:y2WmtmS60.net

>>79
会社としてのブラックは生き残れないから
低賃金ホワイトと必要ならバイトかな


802019/04/14(日) 11:40:03.077ID:EqGZ31U40.net

金を稼ぐだけが会社じゃないんだがな
そういうの分からない社長ばかりだからこうなる


822019/04/14(日) 11:46:55.613ID:N+L0oGKgp.net

企業側が「無能はいらねえ」というように
社会もまた無能な会社は必要としない
これがわかってないのが


892019/04/14(日) 11:51:59.757ID:lmrXqvMea.net

労基まもって潰れる会社は経営体制そのものが成立してないってことだし潰れるのが正解だろ
むしろそんな会社が存続できてることが害悪だわ


1002019/04/14(日) 12:05:26.153ID:7QPIhPA+p.net

>>89
お前は脳死していると思う
事はそんな単純じゃないわ


912019/04/14(日) 11:52:22.950ID:WIzqC6qu0.net

万引きしなきゃ生活できない!
と同じでは?


922019/04/14(日) 11:52:58.485ID:LDLxUE890.net

製造業は環境対策とか途上国からの搾取対策してるから
こういう労基対策もしっかりしないと国内は良いのかよ!と言われてしまう
だから割と法律出来たらしっかり守る
ヤバいのはどういう業界なのだろう




952019/04/14(日) 12:00:07.251ID:UqedY8+hp.net

企業の言い分もわからんではない
ブラック企業叩く前にリクルート潰した方がいい


1062019/04/14(日) 12:13:14.211ID:EqGZ31U40.net

愛社精神=奴隷精神になってるからな
そういうのをゆとりがぶっ壊してるから10年後どうなってるかだな


1082019/04/14(日) 12:15:43.102ID:P/UYuiIB0.net

>>106
実際は労働の中抜きだしな
急に特定の年齢層全員がレベルアップするとかあり得ないわけで


1092019/04/14(日) 12:18:42.787ID:c5B6sfjT0.net

うちは労働基準法は採用しておりませんが


1182019/04/14(日) 12:41:42.862ID:9j4O+mTtd.net

北欧とスイスでは社会保障を含めた制度がかなり違うけどこれらの国に共通するのは無能を底上げするのではなく有能な奴を徹底的に育てる政策
日本でブラック企業や社員をただ淘汰したところで次のブラック企業やブラック社員が現れるだけ
ブラックをなくしたいなら有能な人間を企業内のエスカレーターになんか乗せないで国として育成する必要がある


1192019/04/14(日) 12:44:14.824ID:NdeScoDS0.net

法律を守ろうとしているところが辛いって言ってるんだから法律で規制したって遵法零細が潰れてブラックは変わらずそのままだぞ
ブラック会社告発したら賞金授与みたいなほうが役立つ


1212019/04/14(日) 13:12:06.894ID:tYLflh+Zp.net

ブラック企業が潰れたらブラック企業に発注してるホワイト企業も連鎖的に潰れる


1222019/04/14(日) 13:21:23.490ID:hPZM0QV40.net

そもそも、大企業の製品と零細企業の製品で同じ物を同じ値段なら、大企業の物を選ぶだろ
自然、小さい会社は値段で勝負するしかない

大企業と小零細企業が同じ土俵で戦っているから無理をしないといけなくなる
かと言って労基署が本気で取り締まれば、労働者の9割が働いている中小零細企業がどんどん潰れて、失業率は軽く2桁は超えるだろうな
そうなると、大企業も物が売れず共倒れ
それが分かり切っているから労基署も強く出れない訳だが、建前は必要だと言う事





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