【悲報】カネカ、開き直る。 「転勤は偶然だぞ。出産直後だからといって特別扱いしろと?」

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当社元社員ご家族 月日 書き込み 調査委員会 カネカに関連した画像-01
12019/06/06(木) 13:22:27.84ID:fuTLNxANH0606.net

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。





72019/06/06(木) 13:23:18.19ID:O1kPh5sQa0606.net

偶然ならしゃーない


162019/06/06(木) 13:24:22.01ID:DVNbu7DX00606.net

社員やったのはガチやったんか


172019/06/06(木) 13:24:30.69ID:8LM3rxkTM0606.net

出産直後は特別扱いしてやれや


342019/06/06(木) 13:25:32.85ID:LY8Ul7SlM0606.net

こういう時はベラベラ喋らない方がええって誰か教えなかったんか


352019/06/06(木) 13:25:42.89ID:w3lWp7AuM0606.net

典型的な糞ムーブで草生えますよ


752019/06/06(木) 13:27:48.10ID:DVNbu7DX00606.net

何の対応もしない方がまだ炎上してなかったんちゃうか


852019/06/06(木) 13:28:42.87ID:Rqgkt818d0606.net

ツイッターで妻が暴露したやつかこれ


952019/06/06(木) 13:29:05.99ID:X7iEkadz00606.net

偶然だぞ


1172019/06/06(木) 13:30:23.53ID:GkxsksYQ00606.net

起業計画マンにブチ切れても有休消化はさせないとね



1652019/06/06(木) 13:33:48.49ID:/ciTS55Fd0606.net

辞める前に会話の録音のひとつでもしときゃ詰ませれたのに


1862019/06/06(木) 13:35:10.68ID:ZJ8YfHqq00606.net

ネットのタレコミで株価下がるとか株主はやってられねぇな


2772019/06/06(木) 13:40:56.83ID:HakugIEpd0606.net

適当に流してりゃ鎮静化してみんなすぐ忘れたろうに


3592019/06/06(木) 13:45:32.53ID:RFsgF0c600606.net

後乗りなんjの勝利宣言草


3862019/06/06(木) 13:46:42.69ID:14NmVMhC00606.net

そら育休中に嫁が「旦那が企業準備なう」とかつぶやいたらそうなるわ


4052019/06/06(木) 13:48:05.15ID:VlXM5Lvur0606.net

NHKの女子アナも7年間産休育休使って退社して炎上してたのおったやろ


4952019/06/06(木) 13:52:22.78ID:erdn6L/q00606.net

育休中に起業準備してたってマジ??????


5702019/06/06(木) 13:56:35.69ID:is9d/LGcM0606.net

こんなんで株価落ちても拾うだけやろ


182019/06/06(木) 13:24:31.06ID:hszg3U9ea0606.net

ここほんとくそ

本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。


882019/06/06(木) 13:28:44.90ID:4V17qoK1M0606.net

>>18
けじめなしは草


1502019/06/06(木) 13:32:46.60ID:40zMDCtDa0606.net

>>18
突然育休に入るわけでもあるまいし

「内示前に育休に入られた」じゃなくて「内示が育休に間に合わなかった」だろ?


2262019/06/06(木) 13:38:15.86ID:LgHQwyNaM0606.net

>>18
内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。
内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw


2482019/06/06(木) 13:39:07.03ID:pW90nziN00606.net

>>18
め早言


5742019/06/06(木) 13:56:51.04ID:IsTfL+xAa0606.net

>>18
会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう?
バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの?


192019/06/06(木) 13:24:30.96ID:swEKmwmH00606.net

厚労省仕事だぞ
ブラック認定早くしろ



202019/06/06(木) 13:24:32.77ID:uGPj6emb00606.net

社内メールばらされてたのは草


1202019/06/06(木) 13:30:35.94ID:D6GRxS+u00606.net

>>20
それ見逃してたわ
どんな内容?


1392019/06/06(木) 13:31:55.35ID:CxpU141ga0606.net

>>120
あれは見せしめじゃないぞって内容や
有給消化については言及なし


1352019/06/06(木) 13:31:44.96ID:3g7gf3jMa0606.net

>>120
箝口令がしかれた


292019/06/06(木) 13:25:16.37ID:0mJKei2gd0606.net

よっぽど無能を雇い入れてたんやな
そんなことよりワイ雇え


402019/06/06(木) 13:25:54.71ID:v20HMOMDH0606.net

ぶっちゃけ悪意があったかは別として
年単位で休んだらそこの補充やらで別な人が入ってもう席がなかったんだろ
男だから気を使わずそれで即効飛ばしたらこうなってしまった


1972019/06/06(木) 13:35:57.84ID:mPh1M+tYr0606.net

>>40
育休は3週間なんだよなぁ


2062019/06/06(木) 13:36:34.97ID:v20HMOMDH0606.net

>>197
じゃあ企業の説明通りだろ
無能だから既に飛ばされるのが決まっていてそういう雰囲気だったのを
こいつが育休とって誤魔化そうとしだだけだよ


452019/06/06(木) 13:26:12.60ID:CxpU141ga0606.net

カネカ「うーんこれは本当にうちの社員がどうか分からんからノーコメント」


1242019/06/06(木) 13:30:47.70ID:9tADXWkMM0606.net

>>45
これは有能


512019/06/06(木) 13:26:35.38ID:Z0/FIqfKp0606.net

あーあ、認めちゃった
反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに


832019/06/06(木) 13:28:22.35ID:k7hF2srzM0606.net

>>51
日経ビジネスが噛みついたからなあ


822019/06/06(木) 13:28:18.86ID:65psj6SU00606.net

旦那も育休中に起業計画しててそのツイート消したりなんか難ありやけどな


1082019/06/06(木) 13:29:39.19ID:+fC3YNLR00606.net

>>82
争いは同じレベルで起こるもんなんやな


1162019/06/06(木) 13:30:11.02ID:CEXT0B16a0606.net

元ツイート見たけど会社から取れと言われて取った仕打ちがコレは酷いと思ったで



1232019/06/06(木) 13:30:43.79ID:KBMiTq5Pd0606.net

>>116
程の良い追い出し人事ちゃう?


1492019/06/06(木) 13:32:44.16ID:6G6Eu5LX00606.net

カネカの何が悪いんかがようわからん


1562019/06/06(木) 13:33:16.41ID:v20HMOMDH0606.net

>>149
育休という社会善な行動により転勤を命じて出世の道を閉ざしたから


1952019/06/06(木) 13:35:42.44ID:CEXT0B16a0606.net

>>149
元ツイート見る限り違法っぽいのは有休とらせなかった点だけかもしれんけど
このご時世にこんなんしたら反発くらうわなという感じ
まあその代わりに独身社員が犠牲になれば良かったんかとか言われると何とも言えんが


2002019/06/06(木) 13:36:14.43ID:P/mPSDAhd0606.net

>>149
ワークライフバランスが叫ばれてる今のご時世に真っ向から歯向かうことしたらそら炎上するよ


2102019/06/06(木) 13:36:59.10ID:OiaRGR+o00606.net

>>149
働き方改革ってご存知ない?w


2202019/06/06(木) 13:37:43.96ID:3ShIsGiga0606.net

>>149
男性の育休取得の前例をつくりましょ!みたいな感じで
職場もノリノリだったらしいぞ


1582019/06/06(木) 13:33:25.32ID:fw6OIp2Ia0606.net

これほんとに弁護士入れてやってるの?
さすがに対応まずすぎると思う


1612019/06/06(木) 13:33:36.27ID:X6GzHJlVa0606.net


当社元社員ご家族 月日 書き込み 調査委員会 カネカに関連した画像-02


2012019/06/06(木) 13:36:14.92ID:9VKoHFoXp0606.net

育児介護休業法
第二十六条 
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

これ無視しとるってことやんけ


3042019/06/06(木) 13:42:35.47ID:DU4++ydCM0606.net

>>201
っても母親おるんやし別に単身赴任で子供の養育出来なくなるとは思わんけどな

これ片親の家とかには配慮しろよって話やろ?


3802019/06/06(木) 13:46:22.58ID:O26T1Djz00606.net

>>304
生まれて数ヶ月の子供おるのに旦那が単身赴任とか無茶の極みやで


2822019/06/06(木) 13:41:10.65ID:LM3Mr5NzM0606.net

初動ミスると誤解されたまま炎上しつづけるよな
日大やNGTと同じや
実際間違っていても最初に土下座しておけばええのに


3322019/06/06(木) 13:44:21.18ID:gtS32XXQ00606.net

>>282
コレメンス
対抗しちゃいかん


3542019/06/06(木) 13:45:14.77ID:c8GFqgzu00606.net

有給だけは完全に悪手やな


4182019/06/06(木) 13:48:44.84ID:nxqmQwbEa0606.net

>>354
まあでも、プロジェクト責任者レベルの社員が辞めた後に有給未消化分の賃金請求する訴訟やって
引き継ぎのために一部消化させなかったのは合法とされた判例があるからな。


4772019/06/06(木) 13:51:22.35ID:WyR3KTqWa0606.net

育休明けの社員に配慮せんとかやばいやろ
しかも今回公式にアナウンスしたんやで


4942019/06/06(木) 13:52:17.77ID:vl0mNxZp00606.net

特別扱いはできないで草
一定の配慮はするが、全ての希望を叶えることは難しいぐらい言えんのか


5212019/06/06(木) 13:53:53.03ID:tWyWURlb00606.net

株価上がってるやん


5332019/06/06(木) 13:55:00.19ID:uLV5lfV/r0606.net

>>521
順調で草


5302019/06/06(木) 13:54:29.62ID:O9+wAI5300606.net

そもそも育休というか
ガキの育児や親の介護がいる場合に
ちゃんと配慮せず転勤するとやばいんやで
育児介護法26条やで
判例もあるで

にもかかわらず

>育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。

こう言う「具体的事情は無視しますw」みたいなこと書いてる時点でアホ
弁護士ついてんのか?本当に?


5452019/06/06(木) 13:55:25.62ID:v20HMOMDH0606.net

>>530
程度問題でしょぶっちゃけ
子供おるから転勤なしでって全部に適用したら回らないし会社





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