一流企業社長「台風を言い訳にしてサボる人間と台風でも出社する人間。どちらを使いたいか。考えろ」

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台風 上司 部下 日当 周り通行止めに関連した画像-01
12019/09/10(火) 22:16:11.091ID:vjnwWbxdM.net

何も言い返せなかったわ…
台風 上司 部下 日当 周り通行止めに関連した画像-02
台風 上司 部下 日当 周り通行止めに関連した画像-03



32019/09/10(火) 22:17:31.748ID:OgaRSwno0.net

台風の影響を鑑みず部下に無理を強いる上司と、状況に合わせて部下に的確な指示を出す上司、どちらが良いか


52019/09/10(火) 22:18:02.876ID:/qliyMms0.net

台風でも出社する人間は台風なら休ませてくれる上司のもとで働きたいと思う


62019/09/10(火) 22:18:28.910ID:MOVNWx460.net

結局どっちも昼からの出社になるんだから、余計なコストかからない方が合理的じゃね


92019/09/10(火) 22:19:49.273ID:KL5/dl1Za.net

警察「会社の周り通行止めにしまーす、」


142019/09/10(火) 22:22:55.440ID:4IDoEgIn0.net

危機管理できる前者の方が優秀なんだよなぁ


152019/09/10(火) 22:22:58.039ID:IvVZeeACa.net

会社が宿泊費と日当出せばほとんど全員定時出社するだろ無能経営者


242019/09/10(火) 22:26:53.881ID:S98e5dpk0.net

最悪なのは台風を言い訳にして何時間も並んでる奴なのは間違いない


452019/09/10(火) 22:36:27.945ID:ZswPVFhx0.net

そんな急ぎの仕事なら前もって残業すればいいだけなのよね


792019/09/10(火) 22:52:27.772ID:sGAFhyEF0.net

リスクを考えられないバカを使いたいのか?



982019/09/10(火) 22:59:07.742ID:KqhzGvyS0.net

津田沼で行列が出来てたけど、あんなの見たら俺だったらさっさと帰るわ


42019/09/10(火) 22:17:51.924ID:MwIxlHTx0.net

1日遅れても巻き返せる日程を引く
バックアップ体制を整えるのが組織や上の仕事だろ
それが出来ない組織・上司なら無い方がマシだ


82019/09/10(火) 22:19:19.236ID:QbvWxQrdd.net

こんなバカ上司が幅利かせるって相当なワンマン企業ってことでしょ
中小以下の零細


102019/09/10(火) 22:20:36.081ID:9xljGz9rd.net

>>8
こういう考えって使われるだけの人間に多いという現実


332019/09/10(火) 22:30:03.022ID:QbvWxQrdd.net

というかこんな会社見たことないんだがお前らどんな世界線で生きてんの?


392019/09/10(火) 22:32:12.812ID:3qrHx/G2a.net

>>33
多分制作会社


402019/09/10(火) 22:32:46.068ID:QbvWxQrdd.net

>>39
それなら普段と変わらんイメージ


372019/09/10(火) 22:31:52.567ID:VcHnh/NAa.net

わかってんだから対策しろってのは当たり前だな

急ぎの仕事はさっぱり片付けるか台風来るんでちょっと待ってくれって相手方に話付けておいて有給休暇取るのが正解


432019/09/10(火) 22:34:34.112ID:fd/EHmBo0.net

>>37
これがド正論だよな
有給休暇が妥当かどうかはわからんけど、台風で出勤できない可能性があるなら先に残業してでも片付けておくか仕事が遅れることを伝えておくべき


442019/09/10(火) 22:36:19.741ID:ydv3zWs80.net

>>37
急ぎの仕事とかがあるならそうだな


492019/09/10(火) 22:38:16.552ID:XiO0cNLS0.net

ホテル代が経費で落ちるならいいけどな
お泊り楽しいし


522019/09/10(火) 22:39:36.153ID:P5SSCJNMa.net

成果だす奴が偉い

以上


552019/09/10(火) 22:41:26.923ID:/cHZbzK5d.net

どこの会社だよ
不買するわ


602019/09/10(火) 22:43:28.331ID:bKPibt5/M.net

使われる側なら使われる側なりに得するように動くのが普通だろ


632019/09/10(火) 22:45:42.846ID:u13PKGxF0.net

>>60
ブラック社員俺「みんな休むなら抜け駆けして仕事した方が得だな…」



682019/09/10(火) 22:48:08.660ID:bKPibt5/M.net

>>63
そういうのも判断のひとつだろ
そう言うのを管理職は利用してると思うけど


712019/09/10(火) 22:49:51.073ID:8MGe/dAe0.net

>>68
自分の得かどうかだけで動くのは良くないけどね
あまりに無秩序になる


762019/09/10(火) 22:51:52.550ID:bKPibt5/M.net

>>71
そうそう、だから同僚と連絡取って同じように行動したら良い


702019/09/10(火) 22:49:23.311ID:iRCMGwX20.net

思考停止して丁稚奉公するしか能のない人材と合理的な判断ができる人材
どちらが会社にとって重要かは火を見るより明らか
後者が日本企業で評価されてこなかったのは評価してる上司が全員前者タイプだったから
これが日本企業の悪しき伝統


812019/09/10(火) 22:52:57.037ID:hpf1k+tj0.net

そんな日でも止まってる電車に文句言ったり空いてない店に文句言ったり電話が繋がらない会社に文句言ったりする客が居るんだよ
つまり日本の労働環境問題は客側にも大きな原因がある
過剰なサービスを当然としている奴が居なければ昨日だってどうぞ休んで下さいとなる


1122019/09/10(火) 23:13:03.871ID:HMSBsRvE0.net

うちの会社は帰宅難民増えそうだったから会社でお泊り会になったよ
社長はうれしそうにコレクションの酒をどんどん放出して楽しそうだった
翌日は取引先が台風で営業できない感じだったので昼寝して帰った


1162019/09/10(火) 23:15:25.382ID:mPt2IQLL0.net

>>112
笑うわw
でもまぁそれが正しい在り方だな
大きな会社じゃなかなかできんだろうが




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