【あれれ】経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」←これは正論?

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賃上げ インフレ 業態 正論 原価に関連した画像-01
私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。

利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。

そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。

もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。

「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。

https://anond.hatelabo.jp/20220615174308
※上記リンクより、一部抜粋しています。続きはソースで



42022/06/16(木) 12:43:44.84ID:

マジで正論で草


62022/06/16(木) 12:45:00.55ID:Ir3C/0HI0.net

じゃあボーナス出せよ


312022/06/16(木) 12:54:55.18ID:Y0AB2kDy0.net

>>6
多くはないが出たぞ
出る会社に転職しなよ


72022/06/16(木) 12:45:47.49ID:fe72kjsu0.net

俺が辞めさせられちゃうから今のままでたのむわ


82022/06/16(木) 12:46:28.47ID:2Wd8hq8C0.net

辞めさせやすくしてもいいよ
その変わり給料あげろ


142022/06/16(木) 12:48:53.46ID:5a7gUXtc0.net

中小の経営者なんてズル賢いかどうかだろ
社会の歯車よ
日本の事まで考えなくて結構
大人しく賃金上げて淘汰されろ


172022/06/16(木) 12:51:10.28ID:sTzls/Oe0.net

これはある
クビきりやすくするべき


192022/06/16(木) 12:51:41.95ID:gL0D2TnT0.net

この経営者は正しい。
会社を経営するとはこういうことだ。
労働者を養うために会社は存在しているわけではない。


282022/06/16(木) 12:54:34.42ID:mtTksFsn0.net

逆に言えば能力がある人は稼げてるから
このままでも良いってことだな



342022/06/16(木) 12:55:34.08ID:4n33ISqu0.net

別にいっしゃう働かなくてもいい額を積み増ししてくれたらいつでも辞めていいぞ


372022/06/16(木) 12:56:00.35ID:msAjEPKz0.net

首切りしやすい非正規の給料は?


392022/06/16(木) 12:56:41.97ID:RhK6vtV50.net

結局賃金が上がらないのは、誰もが価値を創出できないから。当たり前のこと。


432022/06/16(木) 12:58:13.91ID:WS7bATeH0.net

>>39
うちの企業何利益率凄まじく高いけど給与普通だよ


442022/06/16(木) 12:58:36.97ID:KlwfFdjg0.net

固定給やや抑えめ+歩合給にしたらいいじゃん


502022/06/16(木) 12:59:35.49ID:WS7bATeH0.net

>>44
そうすると社長の取り分減るじゃんw


482022/06/16(木) 12:59:34.49ID:j3wy216n0.net

この会社は雇いたい時に雇って直ぐ結果を出せる仕事内容という事かね?
誰でもいつでも簡単に出来るという業種なら良いと思う


532022/06/16(木) 13:02:52.47ID:sv6nnaxt0.net

ならボーナスで配れよ


552022/06/16(木) 13:05:26.70ID:9WlLLk5b0.net

で、親族にはたんまり役員報酬を出したり、経費で遊ばせたりしているんですね


562022/06/16(木) 13:06:56.52ID:k9tW4NST0.net

これが言っていることは正しいがもう一つある
中小企業が多すぎ無能な経営者も多すぎって事実だ


572022/06/16(木) 13:08:40.41ID:lBXk47Zx0.net

んじゃアメリカ並に給与出せよ


652022/06/16(木) 13:13:28.75ID:YRSWOQOH0.net

そのためのボーナスやろ


672022/06/16(木) 13:14:15.82ID:kPgy57Ds0.net

それなら派遣の時給をもっと上げろよ


692022/06/16(木) 13:14:35.01ID:fe72kjsu0.net

昭和はなんでじゃんじゃん給料上がってたの?


822022/06/16(木) 13:22:08.70ID:c80nVSQ/0.net

>>69
戦争で生産力が破壊されたために需要に供給が追いつかない上に日本全体の平均年齢が若く人口は増加し経済成長が続いていたから



732022/06/16(木) 13:16:10.12ID:XkdtJfLG0.net

固定給に限定して上げにくいとか、クソ経営者。本気で上げたいなら各種手当で増やせよ


782022/06/16(木) 13:19:20.78ID:RaPMO4T/0.net

じゃあ変動費であるところのボーナスは利益に応じて出せる限り出しとるんやな?
結局、なんだかんだと屁理屈こねて自分の取り分だけを増やしたいだけだろ


812022/06/16(木) 13:22:07.96ID:F4gbdfHp0.net

いつでも首を切れるようにしたって経営者は給料をあげないよ


852022/06/16(木) 13:24:54.16ID:RaPMO4T/0.net

固定費にしろ変動費にしろ、自社の従業員ですら金を儲けるための道具としてしかみとらんってことだな
そんなんはあかんぞって言ってたのは松下幸之助だっけ?本田宗一郎だっけ?


882022/06/16(木) 13:25:22.68ID:xvUhNpDc0.net

要するに皆口では賃上げ賃上げいってるけど、
ぬるま湯低賃金を本心では望んでるんだよ。
でもまぁ、賃上げされるにこしたことはないからとりあえず言ってるだけ。


892022/06/16(木) 13:26:07.22ID:8a9oGhNi0.net

経営者が信用されてないからだろうが
ボーナスでの調整で要件は満たせるのにアホみたいなこと書いてるから信用されないんだろう


922022/06/16(木) 13:27:35.81ID:Ds/i1Vzc0.net

屁理屈は崩れてますw
終身雇用の時代なら、正当化されるかと思います


992022/06/16(木) 13:31:19.62ID:mvgzU4TA0.net

日本はクビにされにくいが採用もされにくい
アメちゃんはすぐクビにするが採用も素早い、そこは忘れちゃいかん


1192022/06/16(木) 13:38:40.72ID:lGxnvM5H0.net

経営者だって高給貰ってるくせに、経営失敗しても堂々と居座ってるじゃない?
どうして下だけがいつも責任取らなきゃいけないのかと。


1272022/06/16(木) 13:43:18.28ID:dZufwNCO0.net

>>119
経営者は経営失敗したら出資分丸損だが
借金してたら破産だが

労働者こそ最悪でも職を失うだけ


1402022/06/16(木) 13:47:19.92ID:ET7Cs4eg0.net

経営者も派遣にして職歴に空白があるのを株主総会で質問したらなんて答えるのっと?




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