【雇用】彡(゚)(゚)「に、入社3ヶ月ですけど辞めます!」人事「187.5万」彡(゚)(゚)「!?」

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せーハゲ リクナビ代とか 損失 人事 ワイに関連した画像-01
12022/03/13(日) 21:30:56.07ID:oR97v6FBd.net

人事「君のせいでこの会社が受けた損失ね。どうするの?これ」
せーハゲ リクナビ代とか 損失 人事 ワイに関連した画像-02




32022/03/13(日) 21:31:24.70ID:hPoAOOuv0.net

人事の人が考えることでわ……?


72022/03/13(日) 21:31:40.19ID:XT2sOcRga.net

採用した人事のせい定期


92022/03/13(日) 21:31:54.76ID:aItB4YZEa.net

採用したやつの責任やろ


122022/03/13(日) 21:32:20.27ID:IiKkr4MG0.net

そんなに損害与えられて嬉しいです!


132022/03/13(日) 21:32:21.82ID:R/KtJy4c0.net

知れてるやん


162022/03/13(日) 21:32:27.96ID:FB2fv0kla.net

次は失敗しないようにね


172022/03/13(日) 21:32:34.11ID:Sz4t7OrQ0.net

べつに辞める人間には関係ないので…


252022/03/13(日) 21:33:05.60ID:we6SR4LO0.net

うるせーハゲ


282022/03/13(日) 21:33:13.84ID:Kap0LyVVr.net

その金どこに払ってんですか?



312022/03/13(日) 21:33:24.27ID:UXCkfKbqd.net

ブラック事情隠して雇ったお前らが悪い


352022/03/13(日) 21:33:37.31ID:JQMugzflM.net

ざまぁないぜ


362022/03/13(日) 21:33:38.30ID:DdVsbPWTd.net

採用単価60万って何にそんな掛かるんや


502022/03/13(日) 21:34:27.49ID:1Cv4qdXRM.net

>>36
リクナビ代とかやないの


392022/03/13(日) 21:33:49.68ID:aTER881n0.net

ワイの時間はプライスレスなんやがどう責任とってくれる?


422022/03/13(日) 21:34:05.66ID:xV5Iy0dI0.net

辞めなかったらもっと増えるで


1382022/03/13(日) 21:39:08.18ID:tk7zWuN5a.net

>>42


462022/03/13(日) 21:34:17.62ID:v9w7Apf40.net

だから何だよって話だわな


492022/03/13(日) 21:34:26.57ID:JR6t3Zca0.net

退職金もそれくらい払えや


532022/03/13(日) 21:34:28.45ID:o+dfjiCH0.net

大したことないやんけ


562022/03/13(日) 21:34:31.84ID:ssUQWG+ld.net

むしろ入社して無駄にしたキャリアと時間返せ定期


592022/03/13(日) 21:34:51.03ID:tw4TqE6z0.net

見る目無い人事が出した損失だよね?


632022/03/13(日) 21:35:04.40ID:TqtWcWB5p.net

じゃあその金よこせや


662022/03/13(日) 21:35:19.90ID:tNnUCZZy0.net

ほなら給料上げろや


722022/03/13(日) 21:35:33.53ID:UXCkfKbqd.net

ワイは半年で辞めるで



732022/03/13(日) 21:35:34.47ID:FngwTYMi0.net

人材紹介でも一人採用するのにざっくり120万以上はかかるからな


752022/03/13(日) 21:35:39.16ID:xn7iGYff0.net

ワイが半年働けば寧ろそれぐらいの給与をワイに支払うコストが生じたわけやな?
それを当てたと考えればええやん


802022/03/13(日) 21:35:50.82ID:asQRTOgM0.net

経費で落とせますよ


822022/03/13(日) 21:35:57.02ID:R9cIR8HD0.net

人事部が無能


862022/03/13(日) 21:36:05.23ID:thtwKS/i0.net

無能を飼い続けるコスト考えたら3ヶ月で辞めてくれて損害最小限に抑えられてるのでは?


892022/03/13(日) 21:36:12.24ID:1Cv4qdXRM.net

新入社員の機会費用だれか算出してや
交通費とか家賃とか引越し費用とかも含めてええよな


902022/03/13(日) 21:36:13.36ID:3+vj9/AGr.net

だからなんやねん


952022/03/13(日) 21:36:30.88ID:72SSc/6f0.net

そんなわけ無いやろ


982022/03/13(日) 21:36:39.81ID:anqGG7iJ0.net

お前が責任取るんだよ


1102022/03/13(日) 21:37:12.77ID:nH3xANDDd.net

なんで3ヶ月働いたことによって得られた会社の利益は考慮されてないの?


1362022/03/13(日) 21:38:45.17ID:+sXKrpIW0.net

>>110
逆に聞くけど3ヶ月しか務めてない人間が会社に与えられる利益ってなんや?


1442022/03/13(日) 21:39:23.10ID:JWwXdiCj0.net

採用して研修費用出して給料払ってた人が3か月で妊娠退職して以来
人事の部長が採用面接で「彼氏いる?結婚する?子供産む?」って聞くようにしてるんだけど
セクハラやらなんやらでめちゃくちゃ評判悪くてかわいそう


1812022/03/13(日) 21:41:08.64ID:yoM2XpMfa.net

>>144
心配なのは分かるけどこれこれこういう理由でって言わないとそらセクハラ扱いされるわな


1782022/03/13(日) 21:41:02.89ID:7VmgUrfr0.net

ワイも二週間でバイト辞めるとき顧問弁護士ちらつかされたわ
雇うにもお金と手間がかかってるって


1942022/03/13(日) 21:42:00.33ID:anqGG7iJ0.net

>>178
こっちも弁護士呼ぶだけなんだよなあ



1902022/03/13(日) 21:41:33.11ID:2xUMMO6Ea.net

上司「新人3ヶ月で辞めたぞお前どうするつもりや」
部下「誠にごめんなさい」

部下「3ヶ月で辞めて会社は損害やお前どうするつもりや」
就職エージェント「誠にごめんなさい」

就職エージェント「3ヶ月で辞めたら会社はこんなに損害」
求職者「知るかばーか気分ええわ」


3292022/03/13(日) 21:49:15.54ID:NtDdkFGK0.net

>>190
これ
むしろ知ってよかったわ


2062022/03/13(日) 21:42:46.47ID:9goFpYAgd.net

ワイは上司とバトルしまくるようになってからストレスそんな感じなくなったわ
上司はワイの顔色気にするようになってて草
今まで我慢して仕事してたのがアホらしくなった


2142022/03/13(日) 21:43:06.51ID:1Cv4qdXRM.net

>>206
お前の勝ちや




3212022/03/13(日) 21:48:48.47ID:UdsJEvcpd.net

どうする?
せーハゲ リクナビ代とか 損失 人事 ワイに関連した画像-03


3432022/03/13(日) 21:50:10.04ID:lKRRA2lK0.net

どうする?ってなんだよ知るかっつーの




せーハゲ リクナビ代とか 損失 人事 ワイに関連した画像-01



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最新のコメントへ(48)

 コメント一覧 (48)

    • 1. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:02
    • >>1
      だからなんだ
    • 0
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      • 4. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 07:11
      • >>1  知  っ  た  こ  と  か  
      • 0
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      • 8. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 07:32
      • >>1
        在籍費用は当然でしかないんじゃねえの、スキルミジンコでも労働してんだから
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      • 13. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 07:44
      • >>1僕がいなくなった方が損失大きいですよwニチャ
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      • 15. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 07:58
      • >>1
        新人だって就職活動をして就職したのだから、就職活動の経費を考えれば相殺ということでいいだろ
      • 0
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      • 16. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 08:10
      • >>1
        逆に考えてください
        私が残る事で会社にどれだけの損失を与えるのかを、ね
      • 0
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      • 25. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 08:42
      • >>1
        人選ミスったお前の責任
      • 0
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      • 27. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 08:50
      • >>1
        これ、人事がしでかした損失だからな
      • 0
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      • 30. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 09:03
      • >>1
        離職率低く抑えるのは経営側が考えることなんだよなぁ
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      • 37. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 09:24
      • >>1採用経費と教育研修費はともかく、働いた分の給料を損失扱いするのはどう考えてもおかしいだろ
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      • 41. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 09:59
      • >>1 録音するのでもう一回言ってもらっていいですか、関係省庁に通報するので。
      • 0
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      • 43. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 10:29
      • >>1
        はぁ?その損失が出ないよう取り計らうのがお前の仕事だろ。
      • 0
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      • 45. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 10:55
      • >>1残り9ヶ月分の給料より安いから会社は得してるやん
      • 0
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      • 46. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 11:40
      • >>1
        採用した人事部の責任ですよね?あなたが減俸されればいいんじゃないですか?
      • 0
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      • 47. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 13:26
      • >>1
        損益分岐点はどこですか
      • 0
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    • 2. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:08
    • >>302
      そりゃそうだろw
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    • 3. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:09
    • その感覚が辞める原因やろ
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    • 5. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:12
    • 病気になったとか妊娠したとかなら別だが
      3ヶ月で辞めるのは本人より会社の責任では
    • 0
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    • 6. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:21
    • おまえらスレタイに釣られ過ぎやろ
      元画像は企業経営者や採用担当者に向けて書かれたものからの引用や
      人手不足だからといって安易に採用するな
      会社にこれくらいのダメージ与えてる
      せやから吟味して人材選ばんとアカンっていう戒めの話や
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    • 7. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:22
    • 日本ってなんで会社が一番立場弱いんだろな
      クビにはできないのに契約満了までいないのはおkとかさ
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    • 9. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:36
    • 投資ってそういうものだよね
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      • 18. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 08:15
      • >>9採用したやつが、社会不適合舎クズを誤って採用した責任、やな
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      • 44. 学名ナナシ
      • 2022年09月05日 10:41
      • >>9
        ドラフトキングくらいにはアフターケアしてほしいわ
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    • 10. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:38
    • >>86
      優良企業ならそう考えるはず ミスマッチが早めに分かったからむしろ幸い
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    • 11. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:40
    • 会社には損害賠償請求する権利があるから請求すればいいのでは。
    • 0
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    • 12. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:42
    • 3ヶ月で辞めたくなる会社環境改善しろや
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    • 14. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 07:45
    • >>1011
      金持ってない無職者相手に訴訟起こしてもしゃーない
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    • 17. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:14
    • >>1013
      アスペかな?
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    • 19. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:17
    • >>36
      試験や面接に使う部屋や社員だってただやないんやぞ
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    • 20. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:20
    • >>1006
      そんな事も分からんと人事やってるアホいるんか?さすがに。
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    • 21. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:20
    • 責任転嫁定期
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    • 22. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:25
    • >>1020
      中小零細企業はそんなもんやろ
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    • 23. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:27
    • 役に立たないやつが永遠と在籍して給料奪い続けるよりさっさと辞めてくれた方がありがたい
      辞めさせないと鬱だとか言って更に面倒になる
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    • 24. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:35
    • 人件費を損害に入れるクソ統計
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    • 26. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:48
    • >>86
      3ヶ月で思い至るんだから、その先遅かれ早かれ辞めてたろ
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    • 28. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 08:59
    • >>36
      ↑簿記苦手そうそんなの内部処理だぞ
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    • 29. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:03
    • >>1024
      当たり前やろアホ
      新人の人件費なんてのは仕事を「教えてあげてる」研修期間みたいなもんやぞ
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    • 31. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:05
    • >>42
      こわe
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    • 32. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:12
    • >>302
      初日に一番の笑顔の左上の奴が真っ先に消えてる
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    • 33. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:14
    • >>1018
      良い皮肉
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    • 34. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:21
    • >>1028
      内部処理ww
      外に金がでなければ損失がないと思ってそう
      新入社員の採用、教育期間は他の仕事からリソース割いてやってんだよ
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    • 35. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:23
    • >>1028
      簿記に内部処理なんて単語はない定期
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    • 36. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:23
    • ダメな職場は雰囲気で察することが出来る
      自分に合わない長く続けられそうにないと思ったらすぐ辞めた方がいい
      石の上にも三年と言うがそれは何とか妥協して辞めずに済むレベルの話だ
      すぐ辞めるやつは何処に行こうがダメ等とわかった風なことを言うやつが居るが
      自分と他人が基本的に違うことをわかっていないだけだ
      特にこのご時世変な会社も乱立しているから長居は無用
      だから採用企業がどんだけ損失出ようと知ったことではないし
      それを知らせてくるような会社は辞めて正解だ
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      • 48. 学名ナナシ
      • 2022年09月06日 13:04
      • >>36
        君が人事の人間だったとして、採用関係の仕事をしている時間は給料0円、そしてPC等で消費した分の光熱費も払ってくれるなら多少安くなるよ?
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    • 38. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:27
    • 辞めた人を悪く言うのは愚の骨頂
      そんな低俗な人間に関わっている暇は無い
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    • 39. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:28
    • >>1037
      新入社員の最初3ヶ月は利益なんて出てないだろうから、それは実質、研修費用みたいなもん
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    • 40. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 09:31
    • どうもせんやろ・・・
      それ言ったら新卒の貴重な機会と時間無駄にされてるのどうすんねん
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    • 42. 学名ナナシ
    • 2022年09月05日 10:12
    • >>1006
      ブラックだから辞めるんやで
      30年も前から改善されない
      ブラックジャパンやで
      諦めロン
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