【悲報】御社「あ、ウチは『私用』で有給取っちゃだめ(笑)」

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ラビットハウス 私用 有給 リフレッシュ アホに関連した画像-01
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ラビットハウス 私用 有給 リフレッシュ アホに関連した画像-02




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1682022/10/21(金) 21:34:03.85ID:/ZnIdN6Ua.net

>>2
理由がなきゃ休めない事に疑問を感じていない奴隷の鏡


52022/10/21(金) 20:43:15.07ID:LEJMmkYR0.net



332022/10/21(金) 20:50:09.78ID:qNtWF1QyM.net

>>5
ラビットハウスもブラックなんやな


62022/10/21(金) 20:43:43.28ID:J0oQP2tN0.net

汚い


92022/10/21(金) 20:44:24.27ID:6OCELFS0M.net

そもそも仕事より優先する私用ってどんな用だよ
ちゃんと理由があるならその通り書けばいいのでは


132022/10/21(金) 20:46:19.65ID:utZMZtB80.net

>>9
アホやw


112022/10/21(金) 20:45:21.38ID:t/rB0KND0.net

ワイは私用でなく諸事情と書けと命じられたわ


122022/10/21(金) 20:45:57.09ID:huIWzdFvd.net

黙って労基に報告



142022/10/21(金) 20:46:28.06ID:mlcUZtCN0.net

ワイ部下が取りやすいように正直にリフレッシュで有給取るって宣言して休んどるわ


152022/10/21(金) 20:46:31.08ID:lwlUbzmk0.net

マジか
私用で許されるうちはまだマシだったのか


172022/10/21(金) 20:46:53.49ID:iJUss+Byd.net

そもそも口頭でおけやろ普通


202022/10/21(金) 20:48:00.22ID:gqZN6Qsm0.net

ワイ「水曜日に有給使いますね」

上司「オッケー、じゃあ土曜日と日曜日どっち出る?」

ワイ「じゃあ日曜日でお願いします」

これが我が社や


242022/10/21(金) 20:48:42.59ID:/bCG1sYda.net

>>20
日曜も有給使えばええやん


212022/10/21(金) 20:48:09.28ID:2ALEfycWM.net

2022年にもなって未だに手書きの申請書の時点でお察しだわ


252022/10/21(金) 20:48:45.15ID:T8o/6Gvj0.net

逆に嘘の理由つけたらなんか罰則あるんだっけ?


262022/10/21(金) 20:48:52.28ID:JWUZMcjpa.net

なんかきったねえな
付箋も買えないとか


302022/10/21(金) 20:49:38.81ID:SumDwmy+0.net

ワイ「私用で有給取ります」

上司「ええけど、休日出勤して貰うで」

ワイ「それは…」

上司「36超えてないし、明確な理由が無いと断れんぞ」

ワイ「」


342022/10/21(金) 20:50:16.25ID:PkqZM0h+0.net

理由なんて言ったことねえよ


382022/10/21(金) 20:50:50.38ID:MCvtKf4c0.net

普通システムにぶちこめば自動的に取れるよね


442022/10/21(金) 20:51:37.99ID:UILCwaELa.net

ふーんまあ残業代出ないよりマシやろ


452022/10/21(金) 20:51:49.39ID:Z4TI76V80.net

じゃあこれはなんやねん
 

https://imgur.com/1vQcd3e.jpg


572022/10/21(金) 20:54:27.35ID:qNtWF1QyM.net

>>45
私用外出は勤務中に私用で不在にするって意味や
もちろん勤務時間扱いにはならん


492022/10/21(金) 20:52:10.63ID:lg8UeHX/0.net

余裕の違法行為で草生える



552022/10/21(金) 20:53:46.16ID:jzE6a6oYM.net

ワイは私用って書けって言われたで


592022/10/21(金) 20:55:11.49ID:pIXMqFraa.net

ICレコーダーピッ
私用での有給申請を認めないということですか


692022/10/21(金) 20:56:46.19ID:JWUZMcjpa.net

>>59
アプリではあかんか?


622022/10/21(金) 20:55:56.43ID:FwR4ch1g0.net

上司の擬人化しろ


652022/10/21(金) 20:56:24.70ID:8fzIeoCV0.net

御社「この土曜日の休みはみんな有給って事で」


712022/10/21(金) 20:57:15.80ID:FwR4ch1g0.net



732022/10/21(金) 20:57:41.22ID:BlGcAwl+0.net

これは単に手続き上の話やろ
べつの言葉使えば行けるやつやろ


762022/10/21(金) 20:59:02.54ID:WIPq9TsCd.net

いまどきこんな汚いテープ使ってるところあるの?


822022/10/21(金) 21:00:22.23ID:vmnD42pJ0.net

私事都合だぞ


892022/10/21(金) 21:02:36.97ID:HwylRIEv0.net

そもそも理由なんか聞かれんわ


992022/10/21(金) 21:06:17.47ID:JC7pKbz40.net

違法が何だ奴隷が裁判なんて起こせるわけないだろ!


1112022/10/21(金) 21:08:38.00ID:GdoDJujq0.net

弊社「毎年19日は消費してね」

いや理由もなく休みたくないんやが…


1212022/10/21(金) 21:11:48.58ID:mlcUZtCN0.net

>>111
暇な時に半休取って帰りに図書館寄ったり温泉よって昼酒するのすき


1202022/10/21(金) 21:11:36.49ID:CFF/CXjh0.net

うち有給すらないわすごいやろ


1242022/10/21(金) 21:12:25.07ID:AnZe4jxId.net

>>120
自営業とかいうオチやろ



1622022/10/21(金) 21:31:59.97ID:5koXYDku0.net

理由聞く意味がないもんな
それ聞いて何するんですか?って感じ


1642022/10/21(金) 21:32:12.05ID:37+mlsd60.net

毎年3月は有休消化で会社からめちゃくちゃ人が減る
年17がノルマだから




ラビットハウス 私用 有給 リフレッシュ アホに関連した画像-01



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最新のコメントへ(50)

 コメント一覧 (50)

    • 1. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:26
    • 有給は時期を決められる公休なので理由はなくてもいい
      極端なこと言えば土日休みが入るごとに
      「今回の休みは何をするか理由書を提出できなきゃ出社してもらいます」
      って言ってるのと何も変わらない
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      • 2. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 08:27
      • >>1
        私用は聞いちゃダメだけど
        役所に出す時なんか書かんとイケないの訳わからん
        まあ事務の人が困るから書いてるけど
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      • 12. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 08:57
      • >>2そもそも理由の欄が不要だろ
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      • 24. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:27
      • >>2
        有給の理由聞いちゃいけないんだよ
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      • 34. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 10:37
      • >>2
        もはや自己責任。勉強せず、何も調べずに奴隷になっているのが悪い。
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      • 10. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 08:55
      • >>1
        テープがゴミ付いて汚い
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      • 11. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 08:55
      • >>1
        「私事都合のため」ならいけるで
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      • 15. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:10
      • >>1架空の親族結婚させたらええやん
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      • 21. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:16
      • >>1休養のためでいける
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      • 27. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:38
      • >>1
        自社と同じフォーマット、市販の届書やんw
        中小かな。
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      • 35. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 10:42
      • >>1 最早、年間5日は取らなければならないんだから、理由なんて聞くなよ。
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      • 46. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 14:00
      • >>1
        逆に有給は私用以外で何に使うのか
        私用と一言書くのではなく要件を書けということなのだろうが…
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      • 49. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 21:12
      • >>1理由を聞くのは労基法違反だぞ?
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    • 3. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:32
    • >>121
      超わかるわ。半休昼酒は最高すぎる
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    • 4. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:36
    • >>71
      何がそんなに可笑しい(怒)?
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    • 5. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:40
    • 日本の会社は有給取ったら潰れる会社が大半だからしょうがない。人件費削って黒字化してる自転車操業のゾンビ企業ばっかだからね。
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    • 6. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:40
    • >>20
      オッケーとは
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    • 7. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:49
    • >>120
      そりゃ働いてなければ毎日休暇みたいなものだしな。
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    • 8. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:50
    • リフレッシュでエエんか?
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    • 9. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 08:50
    • ヒマな時期なら朝イチTELで今日休みますで通じるのが普通だろ
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      • 16. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:10
      • >>9社畜の鏡
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      • 23. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:22
      • >>9
        一生仕事してろ
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      • 41. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 12:13
      • >>9こういうのがいるから勘違いするんやろな
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      • 42. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 13:03
      • >>9
        親兄弟の葬式だって私用だぞ
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    • 13. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:00
    • うちも有給は取る理由を具体的に書いて
      なおかつ職場長に提出して
      本当に必要な有給か?とか、○曜日ばっかりじゃないか?とか、こんな理由で休んで職場の他の人に悪いと思わないのか?受け取るけど次からもうちょっと考えて取ってね。なんてことを毎回言われるから強い心を持って堂々と有給願いを出さにゃいかん
      ビビってオドオドしながら出したら、お前、嘘の理由で休もうとしてるだろ?なんて言われるから
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    • 14. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:10
    • 社長とかが言ってるならそういう会社なんだろうけど、現場の上司の勝手な価値判断でこういうことやってるのマジでアレ。
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    • 17. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:11
    • この人はおそらく過去に特別休暇で消化するはずだったものを、
      全部有給休暇として申告してたとか前科があるんじゃね?
      理由次第では有給ではなく特別有給で消化してくださいって案内しなきゃいけない場合もあるわけで
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    • 18. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:11
    • >>20有給では無いけど、融通はきくからまぁええやん
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    • 19. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:12
    • >>71可愛いから行く
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    • 20. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:12
    • もう、遊びに行くでいいじゃんw
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      • 26. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 09:35
      • >>20
        それは代休の前倒しやで
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    • 22. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:17
    • 有……休……?
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    • 25. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:32
    • じゃあ法律のためって書いとけよ。5日は取れるから
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    • 28. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:49
    • 会社によっては誕生日休暇とか生理休暇とか育児介護特別休暇とかの謎設定の有給休暇がある場合があるから、
      私用だととりあえず言える範囲で聞いてみて、
      プロパーの有給を消化させないでそっちを使わせる、ってのはあるんだよね。
      言わない権利と聞いちゃいけない義務が混ざってるから、
      上司側が「~こういう有給もあるけど、該当してない?」って前置きがないといけないけど。
      うちは障がい児のいるご家庭には育児特別休暇が別途割り振られてる。
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    • 29. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:55
    • 月1必須でとろう!という謎ノルマができるのですね、わかります
      まー、正月と盆で10日くらいは消化できるやろ的な
      そういえば、年休消化のため休みます、と半月居なかった上司おったわw
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    • 30. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 09:58
    • 有給の理由を聞くのは労働基準法違反と付箋貼って再提出しろ
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      • 36. 学名ナナシ
      • 2022年10月23日 10:44
      • >>30
        うちの会社もこれやわ。
        スケジュールがギチギチに組まれてて有給使うとリカバリーがきつくなる。
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    • 31. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 10:00
    • >>71
      こんな可愛かったら絶対行く
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    • 32. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 10:15
    • 超大企業の人事の人が
      うちみたいな会社でも子会社が労働基準法理解していないんだよ
      って嘆いてたの思い出した
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    • 33. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 10:26
    • 病院行くのも旅行に行くのも私用だと思うが
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    • 37. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 10:55
    • >>162
      事務なもんだけど慶弔休暇や自分の結婚式や出産立ち会いを有給で取ろうとした人が過去に沢山いたから聞くようにしてるわ
      所長にめちゃくちゃ怒られたからな
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    • 38. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 11:02
    • 半年前に入ったうちの会社も私用は駄目って言われて凄い萎えたわ
      これって労基にチクったら是正されるもん?
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    • 39. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 11:05
    • >>1037
      忌引や結婚は特別休暇つかえると言えばいいだけ
      理由を聞くのは労基的にまずいよ
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    • 40. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 11:26
    • >>1030
      聞くこと自体は違反にならんよ
      答えない、あるいは理由によって使わせないのはアウトだが
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    • 43. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 13:18
    • >>1036
      有給を取らせなくても取らせ過ぎても管理職の責任になるから上司が神経質になる
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    • 44. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 13:23
    • これからドンドン人減るの確定してんだし有給程度でゴネるブラック企業なんか潰れて構わんだろ。
      まともな所だけ残って事業拡大しろ
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    • 45. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 13:36
    • 理由を書かなきゃ有給が取れないとか終わっとるな、こんな会社ばかりだから日本は衰退するんやろな。
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    • 47. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 14:15
    • >>1005
      でも経営者は高級車乗ってるんだよね
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    • 48. 学名ナナシ
    • 2022年10月23日 14:58
    • >>1046
      病欠とか法事、もしくは裁判員みたいな特殊なヤツを判別するのに一つ(特別休暇ないところもあるので)
      後は業務やらでトラブって担当がソイツだけって時に呼び出せるか、連絡だけでも取れるのかって判別するのに遠出か否かってくらいは確認してもエエんやないか?
      有給消化させるのは義務やけど、有給の日程調整の権利はどこも会社が持ってるんや
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    • 50. アルファ民
    • 2023年06月26日 03:13
    • >>r33
      中高生を住み込みで働かせてるからな
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