企業「離職率下げたい…」 なろう主人公「ふむ…運動会や社内旅行で愛社精神を養っては?」

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12022/12/18(日) 23:25:08.05ID:GmrG18Rq0

企業「おお!」




22022/12/18(日) 23:25:21.90ID:hExRRnUua

逆なろうやめろ


32022/12/18(日) 23:25:51.71ID:um/xvFhS0

そんなやるんやったら待遇改善しいやっていうね


52022/12/18(日) 23:26:11.25ID:4FNTw9wM0

>>3
企業「は?」


102022/12/18(日) 23:26:47.35ID:um/xvFhS0

>>5
それができんなら金持ってるやつの待遇下げろ
それが筋ってもんや


72022/12/18(日) 23:26:17.17ID:BMQby4Za0

給料上げてみたらいいのでは?
企業「…」
なんかいえや


82022/12/18(日) 23:26:29.68ID:P4IUMeXD0

昭和に転生系


122022/12/18(日) 23:26:58.41ID:FGicTyqE0

主人公「これが“福利厚生”さ!」

企業「なんと・・・こんな政策が・・・」


142022/12/18(日) 23:28:05.84ID:Bgbq/N8ja

帰属意識持って仕事してるやつ見るとスゲーってなる


162022/12/18(日) 23:28:15.64ID:vixRlNFG0

定年まで勤めてくれたら子供も雇う
孫も雇う希望する限りずっとや!

ここまでやって会社への忠誠心とか要求出来るんやで



182022/12/18(日) 23:29:45.68ID:Bgbq/N8ja

>>16
岩波書店が似たような事(縁故採用のみ)やってボロボロになったな


1202022/12/18(日) 23:59:40.37ID:WS5InoLrp

>>18
書店は何やってもあかん


1362022/12/19(月) 00:05:15.04ID:h1hOiBGU0

>>16
負の連鎖やめろ


192022/12/18(日) 23:31:26.73ID:WyI2aAcp0

労務管理の勉強すると社内報の活用とか帰属意識もたせると生産性が上がるって書いてんだよな
働く=工場だった時代の労務管理


232022/12/18(日) 23:32:51.02ID:vCzAf1Oj0

>>19

マジなん?


262022/12/18(日) 23:33:54.79ID:WyI2aAcp0

>>23
メイヨー、レスリスバーガー
ホーソン実験とかで調べるとええ
ワイも詳しくない


362022/12/18(日) 23:37:15.88ID:Bgbq/N8ja

>>23
間違っちゃいないべ
帰属意識がプラスに働けば問題解決にも意欲的になるやろうし


372022/12/18(日) 23:37:59.77ID:qH21yAlg0

>>19
そういうの見ると殺意しか湧かんのやけど
こんなもん作ってる金寄越せ作ってるボケ共を人足りてない部署に回せって


242022/12/18(日) 23:33:04.33ID:DhFWQjHf0

土日はバーベキュー


272022/12/18(日) 23:33:58.75ID:sD66rfeT0

嫌な人間一人首にすればまともな人間が5人は残ってくれる


302022/12/18(日) 23:34:40.52ID:ii4+AXhpa

十分な給料
上司同僚との会話機会
これだけでいいよ


322022/12/18(日) 23:35:42.68ID:KOQqpStT0

さらに社内イベントにかかる費用はすべて給料から天引きにすれば一石二鳥


392022/12/18(日) 23:38:28.29ID:ioM+wvk30

>>32
ワイ魔王、邪智暴虐の企業を除かねばならぬと決意


402022/12/18(日) 23:38:32.81ID:K6PO3PUU0

社員旅行行くのはええんやけど
土日で行って次の日仕事は流石にダルいんや


432022/12/18(日) 23:39:50.93ID:vixRlNFG0

まあ社員に株持たせる以上の解決策はないよ

給料上げずに配当増やします自社株買いますとか
一発でやる気なくすわ



442022/12/18(日) 23:40:32.77ID:bbyxssGf0

今の若者は社員旅行なんて行きたくないやろ


472022/12/18(日) 23:41:50.57ID:yCasFR8a0

部活はともかく運動会とかあんの?


502022/12/18(日) 23:43:09.70ID:GebL/fiya

>>47
ワイの親のとこはあったな
小さい頃お菓子もらいに行ってたわ


532022/12/18(日) 23:43:52.85ID:Bgbq/N8ja

>>47
今日日滅多に聞かないけど、慣例でズルズル続けてたり社長のワンマンだったりすると普通にありそう


582022/12/18(日) 23:45:50.34ID:lYGxtWHir

>>53
むしろコロナ禍まで健康経営で普通に増えてたんだよなぁ
やってないのはブラック中小零細だけやろな


632022/12/18(日) 23:47:40.50ID:Bgbq/N8ja

>>58
マジかよ
運動嫌いじゃないけど会社のイベントでは死んでもやりたくねーわ


542022/12/18(日) 23:44:25.91ID:lYGxtWHir

>>47
大企業は普通にあるぞ
弁当や酒を経費で出してくれるし普通に良かったで


702022/12/18(日) 23:50:11.59ID:LMrRdLcj0

>>47
10年くらい前に勤めてた病院はあったな
体育館借りてやってた


512022/12/18(日) 23:43:25.99ID:l56D6DjoM

ワイのとこ帰属意識高めるために今度上司がありがたいお言葉くれるらしい


562022/12/18(日) 23:45:41.92ID:HlUQQffqa

パッパの会社の別荘に泊まりに行った記憶あるわ
場所は憶えてない


652022/12/18(日) 23:48:45.85ID:RBt7iHtY0

モチベーションの上がるポスターを張ってはどうだろうか


722022/12/18(日) 23:50:26.85ID:diHDkmJF0

朝礼で社訓読み上げてそう



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最新のコメントへ(25)

 コメント一覧 (25)

    • 1. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 17:41
    • >>1
      実際これは正しくて通過儀礼的なイベントを経験していくと愛社精神とモチベーションが上がるんよ
      でも真面目に仕事してない低学歴チー牛はブラックだの洗脳だの否定してしまうwwwwwww
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      • 3. 学名ナナシ
      • 2022年12月19日 17:46
      • >>1
        充分な給料と休日がある会社ならまぁ
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      • 10. 学名ナナシ
      • 2022年12月19日 18:27
      • >>1
        同僚から疎まれて追放系の主人公にクラスチェンジや
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      • 11. 学名ナナシ
      • 2022年12月19日 18:37
      • >>1
        一日の大半の時間を過ごす場所だからな
        居心地の良さは実際すごく大事
        それこそ家族以上に過ごしやすい場所であれば離職することもなくなる
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      • 13. 学名ナナシ
      • 2022年12月19日 18:52
      • >>1
        そうゆうのいいから給料上げろよ
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      • 21. 学名ナナシ
      • 2022年12月19日 21:55
      • >>1昼は屋上でバレーな
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      • 23. 学名ナナシ
      • 2022年12月20日 09:26
      • >>1
        コロナ前のスレのまとめかと思ったら違ったわ
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    • 2. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 17:42
    • 子供はいいけど社員はお菓子程度で休日潰されたらたまらんな
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    • 4. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:02
    • >>18
      林原は倒産前までずっと縁故採用のみだった。紹介者と連帯責任になるから悪いことしないって考えだったのかな。林原一族が粉飾決算して潰れたけど。
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    • 5. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:07
    • 家族抱え込むのはトヨタがやってる
      トヨタ主催の婚活パーティーがあって、トヨタ系列の病院で出産し、トヨタ系列の幼稚園に行き、トヨタ組御用達の小・中学校に通うんやで
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    • 6. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:13
    • まぁ、実際のところ会社への帰属意識高めたり、社員間の親密度を上げると辞めにくくはなるっしょ
      同僚に迷惑掛けたくないって心理も働くしな。中小企業にありがちな社長の気分でいきなりBBQに強制参加みたいなのは逆効果なんだろうけど
      上司や社長の機嫌取りじゃなくて社員が楽しめるようにって雰囲気作りがめっちゃ難しいんだろうなとは思う
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    • 7. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:17
    • 愛社精神高い人間ばかりになると個人の工夫とハードワーク頼りの仕事になりがち
      そして新システムとか新装置の導入が遅れる
      だって「どうにかなってる」し「社員は文句言わない」からね
      でも個人がどんなにハードワークしたとしても24h効率よく稼働する新システムには敵わんのよ
      結局、ほどほどに改善要求する普通の競合他社に抜かれてブラック化もしくは倒産する
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    • 8. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:20
    • >>1006
      まあ賃金が高くて福利厚生がしっかりしてて会社に将来性があったらどんな茶番にも社員は付き合うやろけど、低賃金で先行きの見えん中小やったら帰属意識もクソも芽生えんしストレスで辞める事を考え始めるイベントや
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    • 9. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:25
    • >>32シャッチョサン「毎月積み立て5000円也~!」
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    • 12. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 18:47
    • >>120ほんこれ、労働者の能力なんて大差ないし成長産業かどうか次第や
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    • 14. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 19:02
    • ワオ外資に転職マン、社員旅行やら運動会やらがありひっくり返る
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    • 15. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 19:22
    • 出向多いから帰属意識高めるためにやったんだと思うけど苦痛だったわ
      トラブルで休日出勤するほうがマシだった
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    • 16. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 19:48
    • 帰属意識や愛社精神も大切なんだろうけど
      企業側がデカくなりすぎてエリートでもない限り木っ端で終わるからなぁ
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    • 17. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 20:05
    • >>1001
      どっちかっていうとチー牛を弾くための儀式みたいなもんやな
      普通の人ならなんだかんだ楽しめる
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    • 18. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 20:07
    • >>1001
      アメリカで研究されてて日本で否定されたのが最新の流行になってるの草
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    • 19. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 20:51
    • >>120
      一応言っとくと書店の話じゃない
      けど出版社だって状況は一緒だね
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    • 20. 学名ナナシ
    • 2022年12月19日 21:15
    • 意欲没頭活力はメンタル系の試験になってるくらいだから必要
      金、尊敬、嘘をつかない、ギバーの精神
      自分で仕事の裁量きめる
      ダメなのは、
      言われたことしかできない仕事、指導者または上司が俺のために働け系
      そんで時給の仕事は離職率アップ
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    • 22. 学名ナナシ
    • 2022年12月20日 06:15
    • 無能政治家
      「少子化対策?何もしないけど予算が足りないから増税したろ!」

      中抜きどころか全抜きする気やろなぁ……
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    • 24. アルファ民
    • 2023年11月18日 13:59
    • ぶっちゃけ言うとそんなイベントやろうがやるまいがやめるやつはやめるやね
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    • 25. アルファ民
    • 2023年11月18日 18:05
    • 卜○夕グループが社内運動会やっとるやろ。
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