【有能】女性社長、火の玉ストレート。「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

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余力 波紋 寿退社 大阪でつ 弱小企業に関連した画像-01
12023/02/09(木) 21:11:28.98ID:sovjCq6Aa

世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4




22023/02/09(木) 21:12:04.40ID:rFJmkji8a

正しい判断


52023/02/09(木) 21:14:43.56ID:tth5Qt3La

有能


62023/02/09(木) 21:15:03.33ID:UERP9FD60

民間なら経営者の自由やろ


92023/02/09(木) 21:15:42.86ID:0kKDgyIOr

なんでこんな普通の事が許されんのだろうな


112023/02/09(木) 21:17:43.84ID:wwQ/CRT7d

>>9
そら国としたら産んでもらわんと困るんやから許さんやろ


102023/02/09(木) 21:16:11.55ID:dM5SK/Wn0

うちの職場にも入社半年で産休に入ったやついるわ


132023/02/09(木) 21:19:08.59ID:ZV3MIT1i0

寿退社はまだいいけど産休・育休は人事調整面倒なんだよ
代わりの人間入れても休み明けの人間戻ってくると人ダブルし、他の部署に出そうにも休み明けの人間の受け入れ先見つからんし


142023/02/09(木) 21:19:58.65ID:6DRrHRTr0

AKBの奴が差別とか偉そうにコメントしとったな


152023/02/09(木) 21:20:33.40ID:lnIsmX/V0

去年中途採用の30過ぎの女さんが入社してから妊娠が分かって結局半年くらいで退職しちゃった



162023/02/09(木) 21:20:35.89ID:GG7Ep/S1M

正論


182023/02/09(木) 21:21:55.85ID:ZV3MIT1i0

産休・育休明けで戻ってきても時短勤務
そこから一年立たないうちに次の孕んでまた産休に入ったりとか堪らんわ


192023/02/09(木) 21:22:08.45ID:XBLSCfgZ0

それでも置いておきたいレベルの社員なんかまずおらんもんな


202023/02/09(木) 21:22:25.71ID:ynVZxRXN0

もしこれ男が言うたら炎上どころではすまんやろな


282023/02/09(木) 21:27:35.76ID:tNag4kIt0

>>20
ほんこれ


262023/02/09(木) 21:27:14.24ID:Qf03QPztp

育休や産休で休んだら女性同僚全員で肩代わりすればいいよね
それならだれからも批判でない


312023/02/09(木) 21:29:01.95ID:+vnox2BOa

女さん社長のほうが女さんの醜さよく知ってるから社員にしたくないのは当然だわな


322023/02/09(木) 21:29:13.77ID:I4PCZon/0

ぶっちゃけ女さん雇うなら40代がええわ


442023/02/09(木) 21:33:56.36ID:t7tn2tuN0

前に男の社長がこれと逆に
「これからは有能な女の時代や!」みたいなことやったら
寿退社やら産休育休で「話が違うぞ!」ってブチ切れてたの思い出した


492023/02/09(木) 21:35:52.38ID:2h34Bec7a

手慣れてきてやっとこれからって時期に産休入るパターンが多いから困るんやろうな


502023/02/09(木) 21:36:05.87ID:nuE9S9xm0

当たり前なんだよなぁ
差別ではなく区別なのよ


522023/02/09(木) 21:36:18.87ID:zGfkjIiKa

これは正しい
とある放送局でも産休を悪用しまくって赤ちゃん作りまくって辞めた女さんさんがおるからな
産休復帰産休復帰産休みたいな感じでしかもトータルすると産休の方が遥かに長いという


552023/02/09(木) 21:36:54.33ID:nuE9S9xm0

経理や事務はババアに限るってな


622023/02/09(木) 21:39:08.11ID:nuE9S9xm0

中小はマジでこれやられたらたまんねーからな
嫌なら大企業行けよと



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最新のコメントへ(226)

 コメント一覧 (226)

    • 107. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 14:44
    • 役所は産休と鬱で、規定の人員がいる部署がないという
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    • 108. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 14:57
    • 男さんはどうしてほしいの?
      子供産まないと国に貢献しない役立たず呼ばわり
      専業主婦は寄生虫呼ばわり
      働けば邪魔者扱い
      自分の奥さんやお母さんはどういう経歴なの?
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    • 109. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:00
    • >>1099
      そのベビーシッターは格差前提で、自分の給与より安く雇える人材があるから存在できているはなし。
      ベビーシッター語り前になるには、保育所や学童のように税金じゃぶじゃぶ投入するしかない
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    • 110. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:21
    • >>1108
      パートでいいんだよ
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    • 111. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:22
    • >>1101
      生産性が低いのは大企業が中抜きするからだろ
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    • 112. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:25
    • >>1099
      預ける金がないんだよ。上級は預けてるわアホ
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    • 114. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:32
    • >>1017
      産めるものなら産みたいよ。母親になりたかったよ。
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    • 115. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:44
    • >>1042
      この馬鹿学者は何が言いたいんだろうな。
      「よくわかんないけどお前どうにかしたんだろ?金か?同じようにしろ」
      起業してリスク負ってる社長、しかも無理矢理働いてどうにかしたかもしれないのに
      無い袖振ってでも金出して女様の社会進出助けろって?会社無くなってるわ
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    • 116. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 15:54
    • 女に育児の負担がいってるから現場から嫌われるのであって
      イオンに朝7時~23時まで預けられる病児保育付き保育園併設させたら
      良いんじゃない?国の補助金で。保育士は手取り35万位にして。
      親は迎えついでにイオンで食材買えるし
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    • 118. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 16:09
    • >>1110
      これw結局は喪女は結婚せず働くしかないから働いて普通の女は家庭に入るのがいいよ。
      子供にとってもそう。ただいまと言ったら家に誰かいないとなぁ。
      まぁ結論は男の給料低いのが悪い。
      給料も持ってきて家事育児やってくれる嫁がほしいけど
      実際は仕事も家事育児も出来きるハイスぺ男しかついてこられない。
      子供小さい時を乗り越えれば働いてる女にとっては旦那不要だからな。
      子ども大きくなったら離婚よ
      女も子育てにひと段落つけば仕事も波に乗り出す
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    • 119. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 16:44
    • >>1056
      出世コース用意されてたけど遠距離だった彼にそろそろ結婚の決断して欲しいって言われて泣く泣く退職決めた。彼は手取り17万くらいで私の方が稼いでたから正直不安だ。2人で生きていくなら私が働けばいい話しだけど彼は子供が欲しいって言う。私は働けなくなるし、退職するから育休手当てもないし不安しかない
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    • 123. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 20:20
    • 障碍者なら法律で一定数雇わなきゃいけないが、女性は障碍者じゃないからどのくらい雇うかは会社次第
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    • 125. 学名ナナシ
    • 2023年02月10日 23:59
    • >>1001
      最初から産む気もない反出生のフェミの声がでかすぎるんだよ
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    • 131. アルファ民
    • 2023年09月22日 16:50
    • ほんと不思議
      財力無い中小は若い女を雇うなよ

      雇った以上は 産休・育休は当然与えることになる
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    • 132. アルファ民
    • 2023年11月07日 18:58
    • これを理解できる女性が増える事が重要
      経営者が少ないんだとにかく
      そして替えのきく業務内容で雇うなら女性経営者も全力で女性の味方である立ち位置を取る
      それを鵜呑みにして待遇面をあーだこーだ言っても通じる訳がない
      ポジショントークなんて女の方が理解出来る筈なのにそこは盲信的なんだよ
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    • 133. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:01
    • 今ならテレワークあるんだから、家でも仕事できるし、なんなら病院でも仕事やったらいいのに
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    • 134. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:04
    • >>r1
      TGの女性は産休育休の心配がなくて体は男だから政界財界に重宝されるわけだ。
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    • 137. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:09
    • >>r26
      男が妊娠させてるし男は誰かの旦那で誰かの子供なので社会全体で負担するのが正しい
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    • 138. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:10
    • 何かとお金と時間がかかる若い女性をベンチャー(激務&薄給)から救うぐう聖
      そもそも新卒で行く場所じゃないし
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    • 139. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:12
    • >>r1産休育休のとき企業には助成金が政府からでるじゃん
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    • 140. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:12
    • >>r1
      助成金は企業にでる
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    • 141. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:13
    • そもそも育休って赤の他人の犠牲の上になりたってんだよな
      休んだ人の仕事を他人がする、給料は変わらない
      休んだ方はホクホク
      不平等
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    • 143. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:16
    • >>r11
      子どもが増えないと国民が飢えるから産んでもらわないと困るって話がわからんのか
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    • 144. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:16
    • >>r10何の問題もない
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    • 146. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:18
    • >>r15
      可哀想に
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    • 147. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:18
    • 感情論ではない純粋なメリットデメリットに基づいた正しい判断
      しかも女性の社会進出推進は非婚化・晩婚化・少子化を助長するからその企業だけでなく社会的にも利益がある
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    • 148. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:18
    • >>r26なんで女だけ?
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    • 149. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:20
    • >>r1
      バリバリ違法なんだがこいつわかってんのか
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    • 150. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:20
    • >>r13
      面倒以前に弱小零細だと働いてないやつの給与や手当出す余裕が物理的にない
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      • 225. アルファ民
      • 2023年11月08日 10:23
      • >>150
        産休の社員に会社が給料払ってると思ってたのか…
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    • 151. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:21
    • >>r32
      いま40代妊娠中多いだろ。経産婦
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    • 152. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:22
    • 2月の記事やんw
      この経営者かなり羽振りいいらしいから余裕ありそうだけど
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    • 155. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:28
    • 助成じゃ賄えないからな
      100%出してくれないと
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    • 156. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:30
    • そういう損得勘定をフラットにできるからこそ経営者になるんだろうし、そりゃ起業家にそう思わせる様な国の是正やら助成やらの努力不足が悪いに決まってんじゃん
      あくまで同じ国家政体に属する被社会契約者でしかない雇用主側に慈悲や努力や負担を媚うのは乞食と変わらんだろうに
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    • 157. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:33
    • 海外みたいに産んで数ヶ月で復帰できるよう、ベビーシッターの雇用増やしたり保育所充実させて環境整えればいいだけなんだけどな。
      2ヶ月位の休みなら、怪我や病気の入院でも想定される範囲だから中小でもやりくりできる範囲だし、本人も担当業務から外れずに済んでキャリア形成に影響出にくい。
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      • 165. アルファ民
      • 2023年11月07日 19:54
      • >>157
        社会のシステムは欧米化してるのに、家庭内は大黒柱の父親と専業主婦の母親という時代のままだからな
        「お母さんがやらないと」「既製品は愛がない手抜き」って風潮が諸悪の根源
        子供用ハーネスでさえ反対される国だし、シッターや冷凍食品をフル活用なんて母親失格だよ
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    • 158. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:34
    • 産む気がある人間にしてみれば好都合じゃないか?
      逆にいつでも辞められるわけだし。
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    • 159. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:36
    • 助成が足らんってことやろ
      実際妊娠出産育児考えたらフルタイムで働きながらなんて現実的に無理な訳でその負荷を企業に押し付けても耐えられんわな
      中小っていってもベンチャーとかもあるしこれから発展していく企業潰したらあかんよ
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    • 160. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:36
    • >>r2
      これには出産の縁がないオスオスオバサンもにっこり
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    • 161. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:39
    • 人権先進国のアメリカには産休や育休なんかないけどな
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    • 162. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:49
    • >>r11
      困ると思っているような政策してないけどな
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    • 163. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:51
    • >>r10
      なんの問題もないわけねえだろ。なめんな。
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    • 164. アルファ民
    • 2023年11月07日 19:52
    • 田舎ほど店員2~3人で回してるから
      親を頼れない中学生未満の子持ちや転勤族は論外で働けない
      子供理由に休まない人って募集に既に書いてある
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    • 166. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:01
    • >>r15
      40過ぎた人を雇えばいいよね
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    • 167. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:04
    • >>r11
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    • 168. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:10
    • 今更記事にすんなようぜー

      気持ちはわかるけど世の中で事業を運営させてもらってるんだから社会的責務を果たせ
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    • 169. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:11
    • >>r1 産休・育休合わせて1年~1年半も職場を離れられたら、中小企業じゃ仕事を回せんだろ。派遣を使って穴埋めできるほどの助成金出んの?ちょっと調べた感じだと、10万とか50万とかの一時金しか受け取れなさそうだが。仮に派遣代が出たとしても、その人が慣れるまで効率落ちるわけだし、それなら中年おばさんか男を採るよなぁ。
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    • 170. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:14
    • こういうことが無いように役割分業を先人たちが決めた
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    • 171. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:17
    • >>r6
      心の奥底で思うだけなら勝手だが、どう考えても男女雇用機会均等法が目指してる社会に加わる気がないだろ。違法性を問うことができなくても他の遵法意識が高い企業がここと取引したいと思うかね
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      • 206. アルファ民
      • 2023年11月07日 22:35
      • >>171
        なんかそういうデータあるんですか?
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    • 172. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:18
    • 何故が女性は男に負けないぐらい優秀だから
      機会を均等にすれば男女格差は無くなるよって発想なんだよな、、、

      出産育児は女性じゃないと出来ない部分が多いから
      労働では確実に不利になるんだから
      機会の平等じゃ無くて補助金出すべき
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      • 175. アルファ民
      • 2023年11月07日 20:28
      • >>172
        各種保険や社会保障で幾らかもらえるけどな?世帯への税控除枠や自治体の給付金もあるののにもっと求めるんか
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    • 173. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:26
    • >>r6
      産休育休中の給与支払い義務はないし、健康保険や雇用保険から一時金・給付金が出るんで会社の出費はゼロなんよな
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      • 196. アルファ民
      • 2023年11月07日 21:45
      • >>173
        弱小企業だと抜けた分の人員の替えが利かないって事じゃないですかね
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      • 211. アルファ民
      • 2023年11月07日 23:07
      • >>173
        誰もお金の話してないよ
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    • 174. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:28
    • >>r10
      あほかよ、そいつの席がある限り増員見込めないしマイナス
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    • 176. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:30
    • >>r6
      正直でいいじゃないか。
      雇用条件に男女差明記しない(できない)だけで
      結局職種に合わない性別は面接で落とされるしな。
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    • 177. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:40
    • 無理なものは無理だからしかたない
      男に出産しろって言ってるようなもの
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    • 179. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:44
    • え、逆でしょ
      ウチも士業だけど、出産で大手辞めた有資格者の女性を積極的にパートで雇ってるよ
      勤務時間さえ自由にしてあげれば、夜間とか週末も喜んで働いてくれるし、元大手の士業だから皆さん優秀
      もちろん時給は一般よりはるかに高いオファー。ボーナスも出す。時間自由で時給いいから、ここ5年間一人も辞めてない。
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      • 189.  アルファ民
      • 2023年11月07日 21:18
      • >>179
        あなたの職場は立派だけど、弱小で苦しいと自称する企業がそれできると思う?
        中小企業の全てが義務付けられたらとんでもない事になるでしょ
        まぁだからこそあなたの職場は社会的責務を積極的に果たしているので立派だけど
        それと現実の問題は別物よ
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      • 224. アルファ民
      • 2023年11月08日 06:59
      • >>189
        いやウチも零細だよ。社員8人だし
        でも零細だからこそ、パートで働いてくれる優秀な女性が助かるんだけど
        所帯持ちの男を正社員で雇う余裕ないわ
        パート女性の高い時給やボーナス払っても、正社員の男ほどではない
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    • 180. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:47
    • よく「女性サービスデー」について文句言うと
      女「ばかだなぁ、それは企業が商売の為にやってる事じゃんw」
      っていうけど、その理屈が正しいならば
      今回のように「女を雇うと損だから雇いません」も
      商売の為にやってる事だから正しいよな?

      「女が得する事は良いけど損する事は許せない!!」とか通らんで
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      • 208. アルファ民
      • 2023年11月07日 22:43
      • >>180
        その会話聞いた事ないけど
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    • 181. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:49
    • >>r2
      昔から分かりきった事なのにここ数十年は間違った方向に進んでる
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    • 182. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:57
    • 女性が言うからこの程度で済んでるが
      最初から採用しないのが賢明というのは中小企業の本音だよな
      実際大企業に比べると荷が重すぎると思う
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    • 183. アルファ民
    • 2023年11月07日 20:57
    • >>r1
      実際には助成金詐欺するだけだと思うけど
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    • 184. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:01
    • >>r11
      産んで貰わないと困るって言うなら女性の社会進出促進なんてしないだろ
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    • 185. アルファ
    • 2023年11月07日 21:01
    • むしろ言わないと、採用する気のない人にとって時間と金の無駄だから、
      応募時にはっきり明記してほしい。
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      • 191. アルファ民
      • 2023年11月07日 21:32
      • >>185
        元記事消されてるからわからないけど、この経営者社名出しての発言だよね?伏せてたら悪いこと言ってるってことになる。堂々と社名出してほしいわ。女性は無駄な時間使わずにすむしウィンウィン
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    • 187. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:06
    • 老人ばっかに金使って、こういうところに支援しない政府が悪い
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    • 188. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:06
    • メンタルが不安定なメスはマジでいらん。
      半年前、邪魔だったから一人追い込んで辞めさせたわw
      そしたら一か月前に自殺したってさwwwバカなメスw
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    • 190. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:31
    • >>r1
      うちの会社は育休、産休は義務だわ。子供のイベントは絶対休めと言われるし、仕事より家庭大事にするよう言われるわ。
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    • 192. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:33
    • >>r1
      女社長の発言でよかったやん
      男ならものすごい叩かれてんぞ
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    • 193. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:34
    • 100人雇うことになって、フェミに気を使って50人男、50人女を雇う
      半年後に50人の女が妊娠して育休をとりはじめ、いきなり男の業務が2倍に増える。
      育休期間、なぜかお金を払わないといけない。
      そら正社員で雇ったら会社がつぶれるわ
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      • 219. アルファ民
      • 2023年11月08日 01:49
      • >>193
        育休機関中って企業は給料払ってないよ?
        自分の払った分の保険とか給付金がもらえるだけでは。
        そんな事もしらん連中がやいやい言ってんのかいな
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    • 194. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:37
    • >>r15
      それはすぐ辞めてるからダメージ最小限だろ
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    • 195. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:39
    • むしろ、子供作り続けないと仕事行くはめになるし?
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    • 197. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:53
    • 人員不足で採用したのに半年働いて産休。
      立て続けに2人産んで産休明けに退職していきました。
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    • 198. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:55
    • >>r1
      女の敵は女
      女というポリコレカード持ちだから女にマウント取れるだけで男が同じ事言ったらフェミワラワラ来るよね
      マジでダブルスタンダードクソ
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    • 199. アルファ民
    • 2023年11月07日 21:56
    • >>r1
      チンジロー「男だけど産休とって国会休みます!」
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    • 200. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:03
    • >>r9
      それだけ優遇するなら、逆に子供を産まない女を罰する必要があるだろ。
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    • 201. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:10
    • うちにも10年勤務して産休育休の3コンボかまして実質2年しか勤めてない人いるわ
      皺寄せ来てるから人事に新規採用できないならせめて派遣付けてくれと言ったが放ったらかし
      しんどくなった同僚がダウン→そいつの仕事が他に振り分けられるの悪循環で壊滅寸前になってメンタルヘルス研修とかしてて忙しいからチーム全員欠席してやったわ
      滅びろ総務
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    • 202. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:12
    • >>r1
      別に20年後も同じ会社経営してるわけじゃねえもんな。。
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    • 203. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:13
    • 正社員で雇って3ヶ月で妊娠
      産休育休妊娠のコンボを決められた
      復帰するというので派遣を雇った
      だが育休あけに退職
      まともに仕事をせずに金だけもって消えた
      権利ではあるのだが復帰する予定を嘘つかれるのだけはやめてくれ
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    • 204. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:30
    • というか女は勤怠悪すぎ
      遅刻欠勤早退当たり前にしてくるやん
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    • 205. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:32
    • >>r1
      ヤベェのが連投しまくってるコメ欄を見ると、この女社長が正しい事を言っているって分かるね
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    • 207. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:41
    • >>r5
      働く事を生き甲斐にしてる海外女性の為の制度だと思う
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    • 209. アルファ民
    • 2023年11月07日 22:45
    • >>r44
      でもこれが現実よな
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    • 212. アルファ民
    • 2023年11月07日 23:12
    • >>r1
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    • 213. アルファ民
    • 2023年11月07日 23:37
    • >>r1
      いやいや男性社員の嬢として雇ってやれや
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    • 214. アルファ民
    • 2023年11月07日 23:41
    • どこも本音はそうやと思う
      社会全体に急にいなくなる可能性が高いと思われる人を雇う余裕がない
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    • 215. アルファ民
    • 2023年11月07日 23:53
    • >>r11
      許さんのは国やないやろ
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    • 216. アルファ民
    • 2023年11月08日 00:19
    • >>r32
      40代女性雇うなら20代の男性雇うわ
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    • 217. アルファ民
    • 2023年11月08日 00:20
    • >>r1
      なお、助成金出されても別のことに使うだけ
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    • 218. アルファ民
    • 2023年11月08日 01:07
    • 日本は目指す目標に対して制度と意識がまるでついていってないことが多い
      これもその典型例
      欧米は割と出産ギリまで働くし産後一週間で職場復帰するから企業側の負担が少ない
      逆に日本は育児休暇を強化して企業への負担を増やしている
      企業が雇いたくなるわけねえじゃん馬鹿じゃねえの
      欧米に倣うならシッター制度とかそっち方面強化しろよ
      そりゃ欧米に対して女性の雇用や社会進出が進まねえわ
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      • 222. アルファ民
      • 2023年11月08日 02:26
      • >>218
        産後1週間で復帰なんて給付金制度の無いアメリカのよっぽどの極貧家庭くらいじゃね?どこソース?まだどろどろの血が出てくるからおむつみたいなの着けてる時期よ?
        ヨーロッパはどうかと調べてみたけど日本みたいに産休が義務になってる国が多いし概ね半年~1年みたいな感じだったぞ
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    • 220. アルファ民
    • 2023年11月08日 02:14
    • >>r1
      問題なのはこの人に限った事じゃなく、どの企業もこんな感じだという事。そら少子高齢化にもなりますわな
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    • 221. アルファ民
    • 2023年11月08日 02:17
    • 中小だからじゃないの?
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    • 223. アルファ民
    • 2023年11月08日 06:00
    • これはこれで方針だから
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    • 226. アルファ民
    • 2023年11月08日 19:11
    • 結果責任。国は少子化対策などする気がない。原因は明らかなのに解決はする気がない。そんな事は企業家は気づいている。本音と建前。ただ大多数の国民が気づかない内は失敗しても誰も責任取らないと言うだけ。
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