【悲報】日本さん、“上司代行”サービスの出現により終わるｗｗｗｗｗｗｗｗ : アルファルファモザイク＠ネットニュースのまとめ

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「上司代行」という言葉をご存知だろうか？　「上司代行」とは、その名の通り、第三者が上司の役割を担うことを指す。自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行うサービスだ。

この「上司代行」サービス=メンタープロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimariのメンタープロパートナーズ事業責任者の高橋氏によれば、「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」。現在、100社以上が利用するという「上司代行」、その需要は日増しに高まっている。

企業において、足元の作業を外注することや、外部から派遣された社員の力を借りることはよくあるが、なぜ上司までをわざわざ外部から呼び込み、職務を代行してもらう必要があるのか。本稿ではこの意外なニーズと効能に迫っていく。
https://news.yahoo.co.jp/articles/364e546f348311dd18e1b9afbef8b96bd70455ca

※詳しくは上記リンクより

4：

上司代行て…

8：

正社員である必要あるんかwww

10：

コンサルの次はこれや！

12：

結婚代行とかもありそう

13：

これじゃ若者に投資したって無駄じゃない

14：

管理AIの出番か

15：

なりたくないんじゃやくて能力が無いんでしょ
俺は彼女ができないんじゃなくて作らないだけなんだあああっていうのと同じ
本当に見苦しいよね

120：

>>15
それで少子化と叫ぶから世話ねえよ。
世間も、本人も。

17：

上からは怒られ下からは突き上げられ、給料なんか大して上がらんのに責任と仕事だけが増える
そりゃ誰もやりたがらんわ

166：

>>17
でも上に行かないと結婚して子供作って車と家を買うという当たり前の事ができないよ

18：

まあ、日本人に管理職は無理だよ
管理できねーからな

51：

>>18
お気持ちの押し付けであって
マネジメントじゃねーからなｗｗｗｗ

19：

上司が派遣ww
長期キャリア形成を期待した若いのすら正社員である必要なくなってきた

24：

>>上司代行
>>「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」

またしょうもないビジネス始まったか…

252：

>>24
部下「ここで難航してます」
上司「で？どうしたいの？」
部下「ココをこうしたいのですが」
上司「ならそうすれば？」

25：

すでに部下は代行

26：

お前らがやっと刀を抜ける時がきたな

28：

20代「やっぱYouTuberか闇バイトだよな～」

29：

今のご時世上司(中間管理)に自発的になりたいヤツいるんかね。
承認欲求高けりゃそうなんだろうが。

32：

>>29
承認欲求高いやつは自ら企業して失敗するかそれなりに成功する
出世はもはや承認欲求ですらない

58：

>>29
仕事で承認欲求満たしたい奴が少ないんじゃね
仕事で得られる承認欲求よりSNSで得られる承認欲求の方が労力の割に得られる承認欲求の満足度が高いとかなんじゃね

68：

>>58
なるほどね
SNSの無い時代は出世しか承認欲求を満たされなかったのかも
今は美しいと感じた街角の花をポストしただけでいいねが数百つくからね

116：

>>58
数字という分かりやすい指標がある上に社会からの反応を得やすいのはあるだろうなぁ

40：

課長にならないかと打診されたけどメンタル弱いから断った
だから課長じゃなくて部下のいない課長級の役割になってしまった

44：

それわかる
無駄に昇進させられて責任おっかぶせられるの勘弁してほしい
給料だけ上げてくれるのが一番よｗ

47：

いつでも逃げれる状態が望ましい

59：

海外では当たり前じゃないのこれ
代行っていうか管理業務専任で雇うっていう奴

61：

管理職にならないと給料上がらんだろうにそれでいいのか？

66：

>>61
今の若者はお金に苦労してないから無意味

99：

>>61
お金よりも仕事に追われる時間がもったいないらしい

65：

報酬が安すぎるからな
もっと責任を明確にして報酬をぐんと上げたほうがいい

67：

管理職って何で労基法の適用除外になっちゃうの
監督者ではあるけど雇われにかわりは無いのに

95：

>>67
経営に関わるなら労基法対象外
関わらないなら労基法の対象

75：

タイミーでいいだろ
パワハラしたら交代

81：

課長手当を月20万にするって言ったら
皆、管理職になりたがるだろ

157：

だって今の管理職って奴隷雇用のためのただの免罪符じゃん

161：

そら終身雇用も年功序列やめればそうなるやろ
誰もやりたがらないのを順番でやらせてたのに

165：

上司代行って適正な指示や業務分配が出来るの？
つかさコレって人材育成を怠った経営層の問題だよなあ

209：

>>165
今は故意に人材育成しないよ

Zは「最初から2～3年で退職する事が前提の就職活動」なんだよ
だからどれだけ技術を教えても
その技術を持ったまま→転職して別企業に移ってステップアップ！だからね

リクルートワークスの調べによると、20代の8割が数年での転職を念頭に置いてるそう。※辞めるの前提の就活

企業側にとっては深刻で、内部情報や技術の流出を防ぐ為にもう最初から警戒してあまり教えないとこも出て来ている
終身雇用と年功序列をやめた末路

235：

>>209
終身雇用と年功序列をやめたのに新卒一括採用を続けたらそらこうなる
この国は馬鹿の運営する国に成り下がったな

250：

>>209
日本人が勉強しないのってこの慣習が良くも悪くも成り立ってたのもあると思うわ、要は時代の流れが遅い故に新人も他に流れないから時間をかけて人材を育ててたんだわ

今はもう数年後どうなるかわからん時代だしテクノロジーも発展してるから従来のやり方が通用しなくなってる

272：

>>209
なんか料理人みたいな立ち回りだな

202：

今って団塊世代が役員の席にいて
上級管理職にバブル世代がいて
中間管理職に氷河期世代の生き残りのゆとり世代がいる状況
Z世代以降の若手社会人が目にしてる中間管理職の待遇が凄惨すぎるんだよ
その上の二つが無能過ぎるから

210：

会社が管理職を全く守らないから、そりゃあ誰もやりたくない
家族持ちが子育ての金を稼ぐために、嫌々やってるんだよ

224：

今後解雇規制が推し進められたら飲み会とかもやらなくなるんかな🤔

普通に考えて自分のポジションを盗られるかもしれない敵に塩を送るなんてことするのは自殺行為だろうし