40代前半、仕事の熱意を失っている一番の世代という調査結果 : アルファルファモザイク＠ネットニュースのまとめ

「静かな退職」40〜44歳が最多5.6%　全社員の2倍に

国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。

▼静かな退職　新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04AGR0U5A300C2000000/?n_cid=SNSTW005

※詳しくは上記リンクより

3：

40代てバブル世代やんけ
日本で一番受験楽で
日本で一番遊びまくって
日本で一番就職楽で
日本で一番金持ちな世代が
なんで静かな退職しますの？
理解に苦しみますは

5：

>>3
バブルは50代なかばだぞ

702：

>>5
それより前の60代

685：

>>5
そもそもバブルの恩恵受けたのは当時役付あった氷河期世代の親なんだよね…もうとっくに定年退職してる高齢者だっつーのw

195：

>>5
就職氷河期世代の一番年上が今年で55歳だよ
バブル世代はそれより上だ

7：

>>1
メンタル的にも独立したほうがいいよ、会社に尽くしたとて虚しいだけ

9：

そもそも何故みんなが熱意持ってないといけないのか
化石脳ジジイの時代と違って人手不足でやめてもらったところで代わりがいないのに

13：

若手に期待しすぎた末路ｗ

14：

俺はここを超えてるのか手前にいるのかは分からんが、
馬鹿な上司を意図的に邪魔するフェーズだわ

16：

最低限の仕事してるのに静かな退職？

資本家側に阿った記事かなw

17：

サイレント退職か

18：

稼ぎの半分を税金と社保で盗られるし
そりゃやる気もでんわ

19：

氷河期世代が転職しているだけじゃ？

26：

>>19
44以外は氷河期ですらない

21：

退職はしてないんだろ？何かややこしいな
求められた事以上をやれって話？

33：

>>21
求められた以上の事をやれ（但し給料は下がる）

22：

静かな退職というか、テレワークになったから本業そこそこに副業めっちゃ頑張ってるわw

24：

金もらえるんだからいいじゃん。

28：

一応仕事はちゃんとしてるんだからいいだろ
常にガツガツ熱意を持っているほうがおかしくないか？

34：

どんなに頑張って会社に尽くしたっていざとなったら会社は社員を見捨てるからな
何ごともほどよく自分を第一にが一番いいんだよ

896：

>>34
コレよな　頑張るやつは馬鹿

37：

最低限の仕事しているならいいだろ、最高の仕事して評価されても1割未満しか給料かわらんからな。

40：

退職してないただのサボり

42：

テレビつければ居眠りしてて２千万貰える人が映ってるのに、社会貢献のモチベーションなんて維持できるわけないよね
ありがとう自民党

45：

バブル世代→氷河期世代→ゆとり世代

47：

なんかやれって言うけど
上が全部止めてるだけだよね
20年もバトルしてなんもできないんだからがそうなるの当たり前

50：

それでも仕事あるならいいじゃん

54：

給料低いのに熱量あったら怖いだろ？

56：

そもそもその年齢は体にもガタが来る頃だぞ
常にエンジン全開で働かせたいなら機械にでもやらせろよ

61：

>>56
セーブしながら仕事をしてる人が多いよね

65：

>>61
スケジュールに穴を開ける方がダメージが大きいからな

59：

頑張って成果出しても金はもらえないかね
労いの言葉があるだけましレベル

62：

生活の為だけに仕事してる人は大体そうだろ
やる気のある人間の方が少ない

64：

まさにそのボリュームゾーンに当てはまる人間だけど社内ニートの方がしっくりくるかな
必要とされない感じはまあしんどいけど定時で帰ってプライベート充実させられるので生活の質は悪くない
今以上の給料は要らないし
でも上司が次の世代になった時にやってけるのかって不安はある
マクドのジジババクルー見ていざとなったらあんな風に働くのもいいなって思うしまあ大丈夫

66：

学費かかる子供がいたらなかなか辞められないよな

69：

また新語作って狙ってるゾーンを迫害するのかｗ
オールドが仕掛けてきてんだな

73：

大企業の頭打ち係長のオッサンだがやる気なくて、次に人事異動で行く職場はヌルい職場だといいな
と思ってたが、ヌル過ぎて部下が異常にやる気なくて結局自分がやるハメになって地獄だわ
前任者も他の係長も昼休み潰して部下の仕事をしてる中で、どうやって手を抜けばいいかわからん

74：

退職してお金使い切って生活保護
完璧に人生設計

75：

指示された仕事はこなしてるんだから退職というのは違うような

77：

>>1
俺もこれだわ

もうやる気完全に無い
頑張っても無意味なことに気づいたから
やる気無しで糞みたいな態度で仕事して給料泥棒してる