*要約すると*
古書店チェーンで店長を務めていた30代女性が、自身の企画したアニメグッズの販売で損失約1400万円を出し、「独断で損害を与えた」として会社から解雇された事件。
彼女は東京の店舗で20人のスタッフをまとめる管理職だったが、プレッシャーや過重労働に悩みながら業務をこなしていた。
問題の企画は社内会議と社内決裁を経て了承されたものの、本来予定されていた「受注生産」ではなく、在庫を抱える契約形式に店長が変更。会社はその判断を独断とし、「内容を隠していた」として責任を追及した。
グッズの大量在庫が売れ残ったことを受け、社長が激怒し臨時会議の開催が決定。追い詰められた店長は、会議の前日に大量の睡眠薬を服用して緊急搬送され、その後休職に入った。
会社は2020年に「重大な契約違反」として解雇を通知。これに対し女性は「会社も契約形式の変更を認識していた」として提訴。
裁判では、ゴム印による契約書の作成や、社判使用ルールの周知不足も争点となり、2023年の東京地裁判決は「一定の問題はあるが、隠蔽の意図は認められず、解雇は重すぎる」と判断。処分を無効とし、その後高裁で和解が成立した。
店長は「自分が頑張れば」との思いで業務を抱え込み、社内での評価は高かったが、役職による心理的・肉体的負担により心身をすり減らしていた。
管理職に求められる責任とサポート体制の不備、そして無理な自己犠牲が招いたこの事件は、企業の人材運用の在り方にも警鐘を鳴らしている。
※詳しくは下記リンクより
https://news.yahoo.co.jp/articles/2bc55ba7f3e718a9d6348a6e07639320416cb42b?page=1
記事にコメントする2：
女は無能
3：
やる気があるタイプのやつだね
4：
あっ女性なんですね
許します
6：
9：
>>6
特定されとるのか
17：
>>6
知らねーｗ
10：
この無能を店長にした無能をクビにしろ
11：
解雇以前に社内決済を勝手に捻じ曲げるって法的にはお咎めなしなの？
12：
スタミュ自体はこっそりアニメ3期までやったしミュージカルとか別媒体まで出てるから結構名のあるタイトルなんよ
名のあると言っても女性向けタイトルの中でだけで今みたいな過熱した「推し活」の時代じゃないから1店舗で捌き切る量をはるかに超えてた
15：
>>12
まじかよ俺が無知なだけだったか
13：
これでも解雇できないのおかしくね？
16：
解雇じゃなくするとして
和解なんてないよね
どうしろって話なんだろ
全額自己負担は形式上合意でも裁判やれば勝てるだろうし
20：
これでクビに出来ないとか可哀想すぎるだろ
21：
裁判起こしてまで戻って仲良く働けるメンタルすごい
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