https://alfalfalfa.com/articles/10977876.html
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大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。
センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。
部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/090bcf27dac03d1b6583033bca12562580e7e35b
センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。
部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/090bcf27dac03d1b6583033bca12562580e7e35b
5：
なんのために雇うかわかってんのかなって
25：
女取るんだから織り込んでおけよ
嫌なら男を取れ
嫌なら男を取れ
28：
近い将来深刻な医者不足になって本来なら緊急に行うべき手術も数ヶ月待ちになるだろうってニュースでやってた
33：
育休じゃなくて採用開始日を遅らせることじゃだめなのかね
52：
64：
公務員でも育休と産休のコンボで30近いのに新卒レベルの仕事しか出来ない女とかいるしな
67：
１年の継続雇用を要件とする旨の労使協定の締結を怠ってた病院が馬鹿なだけでは？
75：
産休リスクを避けるためには男を優先して採用するようになる
91：
産休→育休→産休→育休
の無限コンボ
の無限コンボ
93：
女で外科医ってマジで見ないよな
内科医は腐るほどインのに
内科医は腐るほどインのに
99：
>>93
眼科皮膚科精神科にうようよいるイメージ
眼科皮膚科精神科にうようよいるイメージ
110：
医者の給料を科別で大きく変えるべき
外科医が超キツくて、勉強も必要なのに他の科より稼げないならそら不足するよ
外科医が超キツくて、勉強も必要なのに他の科より稼げないならそら不足するよ
145：
うーん
164：
これって病気だとどうなるんや？
169：
働いてないのに！？
190：
想定してない企業が悪いよ
247：
これから先はいったん全員非常勤採用で一カ月たたないと正規雇用しないとか改悪されそう
